КОПИЯ

Дело №2-375/2021 

.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 июня 2021 года г. Арск 

Арский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Рахимова А.Х., при секретаре судебного заседания Акмалиевой Р.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Проект» об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным выше иском к ООО «Проект», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «Аптеки 36,6» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности фармацевта, с последующим переводом ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора и ДД.ММ.ГГГГ на должность провизора. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем был предоставлен отпуск по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком ( из декрета в декрет). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-ех лет. С ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Аптеки 36,6» было преобразовано в ООО «Проект». В декабре 2015 года письмом от ООО «Проект» поступила трудовая книжка с записью о приеме/переводе на работу в ЗАО «Аптеки 36,6», однако отсутствовала запись о переводе в ООО «Проект». Решением Арского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт трудовых отношений между истцом и ООО «Проект», после чего была внесена запись в трудовую книжку о реорганизации конкурсным управляющим. ДД.ММ.ГГГГ направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако ДД.ММ.ГГГГ письмо вернулось не врученным, увольнение не оформлено надлежащим образом по настоящее время. Выйти на связь с работодателем не удалось. В отсутствие лица, уполномоченного действовать от имени ООО «Проект», невозможно надлежащим образом оформить документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию. На основании изложенного, просит установить факт прекращения трудовых отношений с ООО «Проект» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать нового работодателя внести запись о прекращении трудовых отношений с ООО «Проект» в трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Проект», соответчик временный управляющий ООО «Проект» ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии с ч. 3-4 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившегося истца и ответчика.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1); принудительный труд запрещен (часть 2).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь письменно предупредить работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО «Аптека 36,6» заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на основное место работы на должность фармацевта.

Решением Арского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между ООО «Проект» и ФИО1 в должности провизора в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. ООО «Проект» обязали выдать ФИО1 экземпляр трудового договора, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о реорганизации работодателя. 

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком «из декрета в декрет». 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направляла ответчику заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Следовательно, по истечении установленного срока, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Предусмотрев в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, а для руководителей не позднее, чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Таким образом, факт направления ответчику заявления об увольнении, истцом доказан, поэтому в силу абз. 2 п. 3 ст. 54, пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, направленное истцом в адрес ответчика, считается доставленным.

При таких обстоятельствах, из совокупности действий истца следует ее нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Поскольку по общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей, то с учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца исполнена не была, исковые требования подлежат удовлетворению.

Уведомление о прекращении трудовых отношений, направленное ответчику было возвращено отправителю за истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ. При указанных обстоятельствах трудовые отношения следует считать прекращенными ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно определения Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в отношении ООО «Проект» введена процедура банкротства наблюдение до ДД.ММ.ГГГГ, временным управляющим утвержден ФИО2, таким образом, в соответствии с п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225, исковые требования в части обязания нового работодателя внести запись о прекращении трудовых отношений с ООО «Проект» подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Проект» об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Проект» ( ОГРН №) с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать нового работодателя внести в трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца через Арский районный суд Республики Татарстан.

Судья /подпись/

Копия верна. Судья ___________________А.Х. Рахимов

Решение вступило в законную силу «___»___________2021 года

Судья ___________________А.Х. Рахимов