Дело № 2-192/2025 (2-1562/2024

УИД 68RS0015-01-2024-002423-66

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Моршанск 15 января 2025 года

Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:

федерального судьи Акимушкиной Т.Е., 

при секретаре Гурьевой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Олимп» об установлении факта трудовых отношений и взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

В исковом заявлении ФИО1 указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Олимп» в должности 

<

данные изъяты>. Основным местом его работы являлся офис, расположенный по адресу: 

<

адрес>, иногда он работал дистанционно по месту своего жительства. Однако при приёме на работу его работодатель трудовой договор с ним не заключил, отметку о приёме на работу в его трудовую книжку не внёс, приказ о приёме на работу не вынес. На его неоднократные просьбы об этом, он пояснял, что сделает это позже. Но за все это время работодатель так и не предпринял действий по заключению с ним трудового договора и внесению соответствующей записи в его трудовую книжку. Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать работника права оформления трудовых отношений надлежащим образом. Никакие отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального Страхования РФ по 

<

адрес> и в налоговую службу работодателем за него не производились. Заработная плата выплачивалась регулярно наличным путем. Факт его трудовой деятельности может быть подтверждён свидетельскими показаниями, а также детализацией телефонных соединений с учредителем ООО «Олимп». Просит установить факт трудовых отношений между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Олимп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Олимп» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Определением Моршанского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу №2-192/2025 (2-1562/2024) в части взыскания компенсации морального вреда прекращено в связи с принятием от представителя истца ФИО1 - по доверенности ФИО2 отказа от исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель - по доверенности ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены. В заявлении представитель истца ФИО2 просит рассмотреть дело в его отсутствие и отсутствие его доверителя.

Представитель ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Олимп» не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещены. От генерального директора ООО «Олимп» ФИО5 поступило заявление, в котором просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Олимп», исковые требования ФИО1 признают в части исковых требований об установлении факта трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Олимп» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. Действительно ФИО1 работал в ООО «Олимп» в указанный период времени в должности администратора. В части взыскания компенсации морального вреда возражают.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется в полном объеме судебная защита его прав и свобод. Из данной нормы в ее взаимосвязи со ст. 17 Конституции РФ следует, что право на судебную защиту относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека в России и служит, в свою очередь, необходимой гарантией осуществления всех других прав и свобод, обеспечиваемых согласно ст.18 Конституции РФ правосудием, признание, соблюдение и защита которых согласно ст. 2 Конституции РФ - обязанность государства. 

Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст.56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч.1 ст.67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

По смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Как установлено судом и не оспаривается стороной ответчика ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Олимп» в должности 

<

данные изъяты>

Основным местом его работы являлся офис, расположенный по адресу: 

<

адрес>, иногда он работал дистанционно по месту своего жительства.

Факт работы ФИО1 в ООО «Олимп» в указанный период подтверждается детализацией телефонных соединений с учредителем ООО «Олимп» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, учитывая признание ответчиком факта работы истца ФИО1 в ООО «Олимп» в указанный период, суд приходит к выводу, что между ООО «Олимп» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 исполнял работу по определенной должности 

<

данные изъяты>, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя - ООО «Олимп», под его контролем и управлением и в интересах последнего ФИО1 осуществлял свои обязанности, основным местом работы которого являлся офис, расположенный по адресу: 

<

адрес>.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Олимп» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Принимая во внимание положения ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Олимп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Олимп» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Олимп» 

<

данные изъяты>) и ФИО1, 

<

данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Олимп» (

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в апелляционном порядке через Моршанский районный суд в течение месяца со дня составления решения судом в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме: ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья: Т.Е.Акимушкина