Дело № 2-5959/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата) Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Рубинской О.С.

при секретаре Самариной М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПромТрансИнвест» об установлении наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о понуждении к действию,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «ПромТрансИнвест» об установлении наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о понуждении к действию, в обоснование указав, что (дата) истец была принята на работу к ответчику в качестве проводника спецвагона. В обязанность истца входило сопровождение пассажирского вагона, осуществляющего перевозку монтеров пути к месту работы. График работы 2-е суток поездки, 2-е суток отдыха. Трудовой договор с истцом подписан не был, однако к исполнению своих трудовых обязанностей истец была допущена.

(дата) истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. 

За работу у ответчика на протяжении 1 года 12 дней ответчиком социальное обеспечение истцу не было предоставлено.

Истец из своих личных средств приобретала все необходимое для работы, спецодежда также ответчиком не предоставлялась.

Заработная плата истцу выплачивалась нерегулярно, имеется задолженность ответчика перед истцом за (дата) 

Согласно справке Забайкалкрайстата от (дата) средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по профессиональной группе «Обслуживающий персонал в путешествиях, на общественном транспорте и гиды (включая должности «проводник по сопровождению грузов и спецвагонов» по ... за (дата) составила 34 459 руб. 70 коп.

Истец просит суд признать отношения между ФИО1 и ООО «ПромТрансИнвст» трудовыми, исполнение обязанностей в качестве проводника спецвагона с (дата) по (дата), взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 121 794 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 т.руб., обязать ответчика перечислить в Пенсионный фонд ... обязательные взносы на имя ФИО1

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, сообщила о направлении в адрес суда заявления об отказе от иска. Однако на момент рассмотрения дела данное заявление в суд не поступило.

Представитель ответчика ООО «ПромТрансИнвест» ФИО2 (по доверенности) возражала против удовлетворения иска, представила письменные возражения относительно заявленных требований, просила в иске отказать.

Суд, с учетом мнения представителя ответчика, полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В ст. 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 67.1 Трудового кодекса РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

ФИО1 обращается в суд с иском к ООО «ПромТрансИнвест» о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми с (дата) по (дата)

Как следует из материалов дела, в период с (дата) по (дата) истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора №... от (дата) по совместительству в должности проводника пассажирского вагона 3 разряда.

Дополнительным соглашением к указанному договору от (дата) трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены.

(дата) истец заключила с ООО «РЕКС ГРУПП» договор №... возмездного оказания услуг.

Доказательства возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с (дата) по (дата) истцом суду не представлены.

Оснований для признания отношений трудовыми за спорный период также не имеется, так как истцом выполнялись работы по договору возмездного оказания услуг.

Доказательства того, что истец выполняла работу по заданию ответчика, была допущена в спорный период до исполнения трудовой функции, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения в спорный период времени, в материалах дела отсутствуют.

Напротив, из представленных ответчиком документов следует, что работы (услуги) исполненные истцом за (дата). были приняты по Актам приемки-передачи ООО «РЕКС ГРУПП».

Представленные в материалы дела графики оказания комплекса услуг по обслуживанию вагона, не могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений с ответчиком, поскольку они не утверждены и не подписаны ответчиком.

На основании вышеизложенного, оснований для признания в судебном порядке трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с (дата) по (дата) не имеется.

Из представленных в дело документов следует, что между ООО «РЕКС Групп» и истцом (дата). заключен договор возмездного оказания услуг. По условиям договора истец, являясь исполнителем обязуется по заданию заказчика ООО «РЕКС Групп» оказывать услуги по обслуживанию служебно - технических вагонов на железнодорожном транспорте в пассажирских поездах на объектах Забайкальской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД». Комплекс услуг определяется в соответствии с приложением №.... Услуги оплачиваются после подписания акта приема-передачи оказанных услуг. 

В материалы дела представлены акты приема-передачи работ услуг к договору №... от (дата), подписанные между исполнителем ФИО1 и заказчиком ООО «РЕКС Групп».

Из материалов дела также усматривается, что между ООО «РЕКС Групп» и ООО «ПромТрансИнвест» заключен договор №... от (дата) на оказание комплекса услуг по обслуживанию пассажирских и служебно-технических вагонов.

Из изложенного следует, что истец заключила (дата) договор возмездного оказания услуг с ООО «РЕКС Групп», в соответствии с условиями заключенного договора истец выполняла свои обязанности за вознаграждение. Обязанность по выплате вознаграждения несет сторона договора ООО «РЕКС групп». 

Ответчик ООО «ПромТрансИнвест» каких либо обязательств перед истцом, в том числе по принятию кадровых решений не имел. 

Доказательств того, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, в деле не имеется. 

Из изложенного следует, что оснований для удовлетворения иска истца к ООО «ПромТрансИнвест» о признании факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы за июнь-сентябрь 2017 года, компенсации морального вреда, обязании произвести выплаты в Пенсионный фонд, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ПромТрансИнвест» об установлении наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, о понуждении к действию отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья О.С. Рубинская