Дело № 2-421/2024

УИД: 32RS0033-01-2023-002401-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2024 года город Брянск

Фокинский районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи Маковеевой Г.П., 

при секретаре Дружине Е.Э., 

с участием представителя истца ФИО1, 

ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «СтройЭнерго ГРУПП» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью (далее–ООО «СтройЭнерго ГРУПП») обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании с ФИО2 расходов на обучение.

Заявленные требования мотивированы тем, что 

<

дата> между истцом и ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок.

<

дата> в дополнение к трудовому договору заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. В соответствии с условиями договора работодатель взял на себя расходы по обучению работника по курсу: «Промышленная безопасность», подпрограммам «основы промышленной безопасности (А.1»; «Эксплуатация сетей газораспределения и газопотребления (Б.7.1)», «Проектирование, строительство, реконструкция, техническое перевооружение и капитальный ремонт сетей газораспределения и газопотребления (Б.7.3)»; «Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются сосуды, работающие под избыточным давлением (Б.8.3)»; «Проектирование, строительство, реконструкция, капитальный ремонт и техническое перевооружение опасных производственных объектов, изготовление, монтаж (демонтаж), наладка, обслуживание и ремонт (реконструкция) оборудования, работающего под избыточным давлением, применяемого на опасных производственных объектах (Б.8.6)», а работник обязался отработать у работодателя после обучения в течение 5 (пяти) лет или до выполнения работ (завершения объектов) по контрактам (пункт 1 соглашения).

В соответствии с пунктом 5 соглашения, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока установленного пунктом 1, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Стоимость обучения в образовательном учреждении составила 

<

...> (пункт 4 соглашения). Оплата обучения произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Ответчик окончил обучение в ООО «Учебный центр ТЕХНАДЗОР» 

<

дата>, и, получил удостоверение о прохождении обучения.

<

дата> ответчик уволен по инициативе работника. 

Требование истца о возмещении затрат на обучение оставлено ответчиком без исполнения.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения статьи 249 Трудового кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ООО «СтройЭнерго ГРУПП» денежные средства в размере 

<

...>.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила требования удовлетворить. 

В судебном заседании ответчик ФИО2 исковые требования не признал, возражал против удовлетворения. 

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 

В соответствии с положениями статей 113, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 

<

дата> между ООО «СтройЭнергоГРУПП» и ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок.

<

дата> в дополнение к трудовому договору заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. В соответствии с пунктами 1, 2, 3 соглашения работодатель взял на себя расходы по обучению работника по курсу: «Промышленная безопасность», подпрограммам «основы промышленной безопасности (А.1»; «Эксплуатация сетей газораспределения и газопотребления (Б.7.1)», «Проектирование, строительство, реконструкция, техническое перевооружение и капитальный ремонт сетей газораспределения и газопотребления (Б.7.3)»; «Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются сосуды, работающие под избыточным давлением (Б.8.3)»; «Проектирование, строительство, реконструкция, капитальный ремонт и техническое перевооружение опасных производственных объектов, изготовление, монтаж (демонтаж), наладка, обслуживание и ремонт (реконструкция) оборудования, работающего под избыточным давлением, применяемого на опасных производственных объектах (Б.8.6)», а работник обязался отработать у работодателя после обучения в течении 5 лет или до выполнения работ (завершения объектов) по контрактам. Обучение происходит в ООО «Учебный центр ТЕХНАДЗОР», срок обучения – 3 месяца.

Как указано в пункте 5 соглашения, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного пунктом 1 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Увольнением без уважительных причин в контексте соглашения признается увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин (пункт 7.1 соглашения). 

<

дата> между ООО «Учебный центр ТЕХНАДЗОР» и ООО «СтройЭнергоГРУПП» заключен договор № на оказание платных образовательных услуг по обучению работников по курсу: «Промышленная безопасность», подпрограммам «основы промышленной безопасности (А.1»; «Эксплуатация сетей газораспределения и газопотребления (Б.7.1)», «Проектирование, строительство, реконструкция, техническое перевооружение и капитальный ремонт сетей газораспределения и газопотребления (Б.7.3)»; «Эксплуатация опасных производственных объектов, на которых используются сосуды, работающие под избыточным давлением (Б.8.3)»; «Проектирование, строительство, реконструкция, капитальный ремонт и техническое перевооружение опасных производственных объектов, изготовление, монтаж (демонтаж), наладка, обслуживание и ремонт (реконструкция) оборудования, работающего под избыточным давлением, применяемого на опасных производственных объектах (Б.8.6)» (пункт 1.1 договора).

<

дата> между ООО «СтройЭнерго ГРУПП» и ФИО2 заключено соглашение о выплате компенсации за обучение, в соответствии с которым работник (в связи с его увольнением по собственному желанию) обязуется выплатить работодателю компенсацию за проведенное за счет средств обучение пропорционально неотработанному времени. Размер компенсации определен в пункте 2 соглашения на основании пункта 5 соглашения об обучении работка за счет средств работодателя от 

<

дата>.

Размер денежных средств, подлежащих выплате работником в адрес работодателя, за вычетом при увольнении суммы составляет 

<

...>, работник компенсирует расходы на обучение в сумме, указанной в пункте 2 соглашения, путем внесения денежных средств на расчетный счет организации до 

<

дата> (пункты 2,3 соглашения). 

ООО «СтройЭнерго ГРУПП» выполнило надлежащим образом принятые на себя обязательства, оплатив обучение ФИО2 Указанные обстоятельства не оспаривались ответчиком в судебном заседании.

Согласно приказу № от 

<

дата> трудовой договор от 

<

дата> расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию). ФИО2 уволен 

<

дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Претензия направленная истцом в адрес ответчика о возмещении затрат на обучение оставлена ФИО2 без исполнения.

Расходы истца на организацию обучения ответчика составили 

<

...>.

В компании ООО «СтройЭнергоГРУПП» ФИО2 отработано 6 месяцев после окончания обучения и получения квалификации.

Из расчета, представленного ООО «СтройЭнергоГРУПП» следует, что сумма расходов, подлежащих возмещению, составляет 

<

...>

Расчет проверен судом, является арифметически верным, доказательств надлежащего исполнения ответчиком обязательств, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено. 

Принимая во внимание выше изложенное, суд полагает, что отказ ФИО2 от исполнения принятых на себя обязательств по соглашению по обучению работника за счет средств работодателя какими-либо уважительными причинами не обусловлен.

В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ на ответчика возложена обязанность возместить истцу фактически понесенные расходы.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ФИО2 не представлено. Размер заявленных к взысканию расходов не оспорен и не опровергнут.

Таким образом, требования истца о взыскании с ФИО2 затрат, понесенных на обучение работника подлежат удовлетворению.

Положениями части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно платежному поручению № от 

<

дата> ООО «СтройЭнерго ГРУПП» при подаче настоящего иска уплачена государственная пошлина в размере 

<

...>

Поскольку, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

...>

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «СтройЭнерго ГРУПП» (ИНН 

<

***>) к ФИО2 (паспорт 

<

...>) о взыскании расходов на обучение удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «СтройЭнерго ГРУПП» денежные средства в размере 

<

...> в счет компенсации расходов на обучение работника, расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд города Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий судья подпись Г.П. Маковеева 

Решение суда принято в окончательной форме 05 февраля 2024 года.