Дело № 2-1426/19

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

(дата) года Советский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В., 

при секретаре Савинцевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Риксом-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Риксом-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее. 

С (дата) он работал в ООО «Риксом-М», им было написано заявление о приеме на работу «(дата). после десятидневной стажировки в должности Региональный менеджер. Заявление отправлено почтой России. Повторно заявление о приеме на работу было передано сотруднику ООО «Риксом-М» Денису по адресу .... 

На данный момент «(дата). ему не передан экземпляр трудового Договора, не сделана запись в трудовую книжку, не произведена выплата заработной платы из расчета 50 000 рублей в месяц, отпускных, расходов на связь и ГМС общей суммой 109 100 (Сто девять тысяч сто) рублей.

Работал он ежедневно с 09.00 часов до 18.00 с перерывом на обед в 1 час, исключая субботу и воскресенье. В офисе ответчика по адресу: ... ..., появлялся примерно один раз в неделю. Работа была разъездного характера по составленному маршруту по магазинам ....

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплаты заработанных денежных средств, его просили подождать немного, т.к. денег нет, или директор в командировке.

До настоящего времени письменного ответа на свое обращение он не получил.

Как считает истец, в день увольнения ответчик должен был выплатить ему сумму в размере 109 100 руб., исходя из следующего расчета:

Остаток зарплата март 16 000 руб.

Остаток зарплата апрель 50 000 руб.

Остаток зарплата май 18 100 руб.

Отпускные декабрь (дата) - 25 000 руб.

ИТОГО-109 100 рублей

А также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 204, 82 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма заработной платы, подлежащая к выплате работнику в день увольнения -109 100 руб.;

День увольнения - (дата);

Расчет произведен по состоянию на (дата): с (дата) по (дата) (186 дн.) в сумме 14 204 руб. 82 коп. (109100руб. х 10,5% х 1/150 х 186 дн.)

Итого: 14 204 руб. 82 коп.

В силу ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями статей 2, 15, 16, 56, 61, 68, 84.1, 129, 140, 237, 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. Гражданского процессуального кодекса РФ, просит:

1. Взыскать с ООО «Риксом-М» 109 100 рублей в счет заработной платы. 

2. Взыскать с ООО «Риксом-М» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14 204 рубля 82 коп. 

3. Взыскать с ООО «Риксом-М» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

4. Обязать ООО «Риксом-М» выдать Трудовой Договор ивыдать Трудовую Книжку с записью о работе в ООО «Риксом-М».

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд письменные возражения.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения представителей сторон, третьего лица суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, истец ФИО1 по заявлению от (дата) приказом №... от (дата) был принят на работу в ООО «Риксом-М» на должность менеджера по продажам с окладом 17 000 руб. (л.д.20-21).

Трудовой договор со стороны работника подписан не был (л.д.22-24).

Как следует из пояснений ответчика, при приеме на работу истцом трудовая книжка не подавалась, в связи с чем, была заведена новая трудовая книжка (л.д. 51-52).

(дата) ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.29).

Приказом №... от (дата) ФИО1 был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.30).

В день увольнения трудовая книжка истцу не была выдана. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте в ... (л.д.33).

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату и отпустные в размере 109 100 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату в размере 14 204, 82 руб., из расчета заработной платы в размере 50 000 руб. в месяц, а также расходы на связь и ГСМ.

Однако с данными доводами истца суд не может согласиться в силу следующего. 

Согласно приказа о приеме на работу, оклад ФИО1 составляет 17 000 руб., с данным приказом истец был ознакомлен под роспись (л.д. 21).

Как следует из письменных пояснений ответчика и представленных в материалы дела платежных документов (л.д. 35-45), денежные средства, начисленные в соответствии с установленным окладом за весь период работы ФИО1, выплачены. Перечисление денежных средств ответчиком на карту в ПАО АК «Авангард» истец подтвердил в судебном заседании.

Доказательств, подтверждающих, обязанность ответчика компенсировать расходы на связь и ГСМ, а также доказательства самих понесенных расходов, в суд истцом не представлено.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Поскольку факт невыплаты заработной платы в судебном заседании не нашел своего подтверждения, не имеется и правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с данного ответчика денежных средств в счет процентов за нарушение срока выплаты зарплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Также истец просит обязать ответчика выдать трудовой договор и трудовую книжку.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как следует из письменных пояснений ответчика, (дата) в адрес организации по почте была отправлена претензия от ФИО1 на имя директора ФИО2 с просьбой отправить документы по почте.

Однако, сведений о направлении трудового договора в суд не представлено.

Согласно приказа ООО «Риксом-М» о приеме на работу являлся трудовой договор от (дата) №....

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 об обязании выдать трудовой договор подлежат удовлетворению.

Также законодательством предусмотрено, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, в день увольнения трудовая книжка ФИО1 выдана не была.

В нарушение положений ст.84.1 ТК РФ ответчиком не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, судом установлено нарушение стороны ООО «Риксом-М» положений ст. 84.1 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Риксом-М» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Риксом-М» выдать ФИО1 копию трудового договора.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Риксом-М» пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Риксом-М» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья И.В.Дьяченко

Мотивированное решение составлено (дата)