Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

«07» августа 2019 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Петровец А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «АВАЛОН-инженерные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО7» (далее по тексту ООО «ФИО8»), в котором с учетом уточнения просила о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере №, компенсации за неиспользованный отпуск в размере №, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере №, компенсации морального вреда в размере №, а также возмещении понесенных по делу судебных издержек в виде расходов на оплату юридических услуг в размере № (л.д.4-7, 89-91).

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых правоотношениях с ООО «ФИО9», в период с (дата) по (дата) работала у ответчика в должности ***. В период работы у ответчика, в нарушение требований действующего законодательства, заработная плата не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении в полном объеме не произведен. Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с (дата) по (дата) составила №, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск - №. За задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы истцу причинены нравственные страдания, которые она оценивает в №. В связи с обращением в суд истец понесла расходы на оплату юридических услуг в размере №, которые также подлежат взысканию с ответчика. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.88).

Представитель истца ФИО2 – ФИО5, действующая на основании ордера от (дата), в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, с учетом последнего уточнения.

Представитель ответчика ООО «ФИО10» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался заказными письмами с уведомлением о вручении, заказные письма возвращены в суд (л.д. 44,45,86).

В силу ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщать суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебное извещение посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считается доставленным, хотя адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Учитывая, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от (дата) ООО «ФИО11» расположено по адресу: (адрес), пом.2 (л.д. 53-61), при этом заказные письма с судебными повестками неоднократно направлялись по указанному выше адресу, и ответчиком не получены, возвращены в суд (л.д. 44,45,86), суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика ООО «ФИО12» о месте и времени судебного заседания, и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Как установлено судом, истец ФИО2 состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «ФИО13», в период с (дата) по (дата) работала у ответчика в качестве штукатура, что подтверждается трудовым договором от (дата) (л.д.10-13), а также копией трудовой книжки истца (л.д.14-31).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с разделом 3 заключенного между сторонами трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере № в месяц и уральский районный коэффициент 15 % - №.

Исходя из содержания искового заявления, пояснений данных представителем истца в судебном заседании, а также выписки по лицевому счету истца в ПАО Сбербанк (л.д.34-36, 96-97), следует, что в нарушение требований трудового законодательства, и условий трудового договора, заключенного с ФИО2, с № года по дату увольнения выплата заработной платы истцу не производилась, при увольнении окончательный расчет с работником не произведен.

В соответствии с нормами трудового законодательства, ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако таких доказательств суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, с ООО ФИО14» в пользу ФИО2 подлежала бы взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере № исходя из следующего расчета: (№ + 15 %) * 4 месяца + ((№ + 15 %)/№ года * 6 фактически отработанных дней в №), однако с учетом положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ФИО15» в пользу ФИО2 следует взыскать невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере №.

Кроме того, исходя из положений ст.ст. 114,127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из условий трудового договора, заключенного между сторонами, также предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) продолжительностью 28 календарных дней (п.4.4 трудового договора). 

В то же время, из пояснений представителя истца следует, и указанное обстоятельство ответчиком не опровергнуто, в период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2 не предоставлялся, при расторжении трудового договора компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, также является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению.Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из положений п.п. 28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, действующих в настоящее время, в соответствии с которыми при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. 

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. 

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3. 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, также установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С учетом указанных выше обстоятельств, за период работы с (дата) по (дата) в пользу ФИО2 подлежит к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере № исходя из следующего расчета: ((№ дня отпуска ((№ отпуска в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации /12 месяцев = 2,33 дня за месяц * 7 отработанных месяцев)) * (№ * 7 (№)/7/29,3*)).

Поскольку за указанный выше период работы компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, она подлежит взысканию в судебном порядке.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с п.3.3 заключенного между сторонами трудового договора (л.д.10-13), заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц 15 и 01 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на персональную расчетную банковскую карту сотрудника, либо путем выдачи денежных средств в кассе работодателя.

Учитывая, что факт нарушения указанных выше сроков выплаты ответчиком не опровергнут, то требование о взыскании в пользу ФИО2 денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) по (дата) являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности по авансу за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за №

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Расчёт процентов по задолженности по авансу за февраль 2019

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за февраль 2019

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за март 2019

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Расчёт процентов по задолженности по заработной плате за март 2019

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Расчёт процентов по задолженности при окончательном расчете при увольнении 

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Всего: №

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу своевременно выплачена не была, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен до настоящего времени, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты денежных средств, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере №.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере № суд не находит.

Кроме того, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Как следует из материалов дела, истец понесла расходы по оплате услуг представителя в размере №, что подтверждается квитанциями к приходным кассовым ордерам от (дата) и (дата) (л.д.37).

С учетом требований разумности и справедливости, объема фактически оказанных услуг, суд полагает возможным удовлетворить данное требование истца частично и взыскать с ООО «АВАЛОНФИО16» в пользу истца ФИО2 в счет компенсации расходов по оплате услуг представителя №, поскольку указанная сумма соответствует требованиям разумности, установленным ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «ФИО17» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере №, исчисленная в соответствии с подп. 1,3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 98, 100, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО18» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО19» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере №, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере №, в счет компенсации морального вреда №, в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя №, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО20» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере №

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова 

Мотивированное решение изготовлено (дата).

Судья Н.А. Максимова