Дело № 2-23/2026

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2026 г. г. Облучье

Облученский районный суд ЕАО в составе:

председательствующего судьи Будченко Т.В.,

при секретаре судебного заседания Казак И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрак» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрак» (далее – ООО «Сибтрак») о взыскании заработной платы в виде невыплаченной части премии, компенсации за нарушение сроков выплаты данной премии, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании срочного договора № от ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен в ООО «Сибтрак» на должность старшего горного мастера. Срок действия трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника участка. При выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года с него удержали часть заработной платы – фиксированной премии. Фиксированная премия за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ гг. выплачена в полном объеме. Полагает, что удержания из заработной платы произведены ответчиком незаконно, поскольку нарушений дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности не допускал, приказа о лишении его премии не издавалось. Заработная плата за вахту начальника участка до вычета налогов с ДД.ММ.ГГГГ г. по расчетным листам составила: за ДД.ММ.ГГГГ г. (24 рабочих дня) – 383 429 рублей 61 коп., из них фиксированная премия – 180 231 рубль 98 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ г. (30 рабочих дней) – 375 118 рублей 20 коп., из них фиксированная премия – 176 481 рубль 46 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ г. (30 рабочих дней) – 427 315 рублей, из них фиксированная премия – 244 562 рубля 23 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ г. (30 рабочих дней) – 134 693 рубля 02 коп., из них фиксированная премия – 17 683 рубля 85 коп. Полагает, что фиксированная премия за ДД.ММ.ГГГГ превышает премию истца, полученную в ДД.ММ.ГГГГ года, а фиксированная премия, выплаченная за ДД.ММ.ГГГГ меньше в 10 раз. Локальные нормативные акты ООО «Сибтрак» не содержат методику расчета фиксированной премии, в связи с чем истец произвел расчет задолженности по фиксированной премии, исходя из произведенных ранее выплат. За ДД.ММ.ГГГГ г. размер фиксированной премии из расчета за один рабочий день составил: 180 231 рубль 98 коп./24 дн. = 7 509 рублей 63 коп. За ДД.ММ.ГГГГ г. размер фиксированной премии из расчета за один рабочий день составил: 244 562 рубля 23 коп./30 дн.= 8 152 рубля 07 коп. Размер фиксированной премии из расчета за один рабочий день за период, в котором премия выплачена в полном объеме, составил (7 509,63 руб.+ 8 152,07 руб.) = 7 830 рублей 85 коп. Полагает, что в ДД.ММ.ГГГГ г. подлежала выплате фиксированная премия в размере: 30*7 830,85 руб.= 234 925 рублей 50 коп. Задолженность по фиксированной премии за ДД.ММ.ГГГГ г. составила: 234 925 рублей 50 коп. – 176 481 рубль 46 коп. = 58 444 рубля 04 коп. Задолженность по фиксированной премии за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет: 234 925 рублей 50 коп. – 17 683 рубля 85 коп. = 217 241 рубль 65 коп. Общая задолженность по фиксированной премии составляет: 58 444 рубля 04 коп. + 217 241 рубль 65 коп. = 275 685 рублей 59 коп. К регулированию его трудовых взаимоотношений с ООО «Сибтрак» подлежит применению положение о вахтовом методе работы, которое предусматривает выплату премии как составную часть системы оплаты труда, хотя и являющуюся переменной. Поскольку премия входит в систему оплаты труда, произвольное её снижение со стороны работодателя является незаконным и необоснованным, в связи с чем невыплаченная часть фиксированной премии подлежит взысканию с ответчика. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение срока выплаты заработной платы в виде премии предусмотрена денежная компенсация, которая за ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 233 рубля 07 коп., за нарушение срока выплаты заработной платы (части фиксированной премии) за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 18 451 рубль 06 коп., общая сумма компенсации 32 684 рубля 13 коп. В результате неправомерных действий ответчика ему причинены нравственные страдания, обусловленные грубым нарушением законных прав на получение заработной платы в полном объеме, вследствие чего, он почувствовал ухудшение психологического состояния, чувствовал себя обманутым, вынужден был тратить свое личное время, нервы, а также денежные средства на решение возникшей ситуации. Причиненный моральный вред оценивает в размере 50 000 рублей. ФИО1 просит взыскать с ООО «Сибтрак» задолженность по заработной плате (фиксированной премии) за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 58 444 рубля 04 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года – 217 241 рубль 65 коп.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 32 684 рубля 13 коп.; компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Сибтрак», извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явились, ФИО1 просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Сибтрак», возражая по исковым требованиям, указал, что заявленные истцом как необоснованно невыплаченные суммы не являются основной постоянной частью оплаты труда, начисляются на основании приказов руководителя, премирование является правом, а не обязанностью ответчика зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. В течение заявленного истцом периода, в котором ему не была назначена и выплачена премия, ответчик находился в состоянии ухудшенного материального положения и потерпел убытки. Согласно пункту 6.2 Положения об оплате труда и премировании работников премии по результатам работы за месяц выплачиваются на усмотрение руководителя предприятия и являются необязательными, при этом устанавливаются в проценте от тарифной ставки или оклада. Истец принят на работу в обособленное подразделение Дальневосточный (карьер «Западный») в качестве старшего горного мастера на основании приказа и срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение о переводе на должность начальника участка (приказ №п от ДД.ММ.ГГГГ). С ДД.ММ.ГГГГ года на участке истца существенно ухудшились производственные показатели, коллектив стал отставать от производственных планов, устанавливаемых для Общества, при этом сами планы не отличались существенно от ранее установленных. Производственные показатели являются базой для финансового благополучия и устойчивости коммерческой организации. Именно из вознаграждения за количество добытой, перемещенной руды производится заработная плата, а также премии. Так ДД.ММ.ГГГГ Обществу выдано плановое техническое задание по выполнению комплекса горных работ: подать не менее 514 тысяч тонн шихты на среднее расстояние не более 0,5 км., добыть 18 000 тонн руды, выдать 264,7 тыс. м.3 вскрыши, транспортировать не менее 90 000 тонн руды с карьера 

<

адрес> в бункер обогатительной фабрики и на рудные штабеля согласно геологическим указаниям. Вместо этого под руководством истца за ДД.ММ.ГГГГ были получены следующие показатели: шихты подано 441 500 тонн, отставание от плана составило 72 500 тон; руды добыто на 4 000 тонн меньше от плана; вскрыши выдано 232 400 куб. м., отставание составило 32 300 куб.м.; до бункера обогатительной фабрики транспортировано всего 70 200 тонн, отставание составило 19 800 тонн. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ Обществом имело крайне неудовлетворительные показатели производства и не получило оплату в размере в котором оно должно было получить в случае выполнения планового технического задания. ДД.ММ.ГГГГ ответчику (ООО «Сибтрак») было выдано плановое техническое задание на ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому необходимо: подать не менее 327 500 тонн шихты на среднее расстояние не более 0,5 км., добыть 124 000 тонн руды, выдать 213,6 тысяч куб. м.м.3 вскрыши, транспортировать не менее 60 000 тонн руды с карьера 

<

адрес> в бункер обогатительной фабрики и на рудные штабеля согласно геологическим указаниям. Вместо этого под руководством истца за ДД.ММ.ГГГГ были получены следующие показатели: шихты подано 337 000 тонн, перевыполнение плана составило 9 500 тон; руды добыто 121 000 тонн, отставание от плана 3 000 тонн, вскрыши выдано 146 300 куб. м., отставание составило 67 300 куб.м.; до бункера обогатительной фабрики транспортировано всего 62 020 тонн, отставание составило 2 020 тонн. Общее отставание за два месяца усугубилось, в результате Общество не получило соответствующего приготовлениям вознаграждения, а при отсутствии прибыли оснований для выплаты премии общество не усматривает так как это является прямым последствием неудовлетворительной производственной деятельности, а не умышленной дискриминацией. Денежные средства Общество не получило, в результате чего не только истец, но ответчик вплоть до собственников претерпели неблагоприятные последствия, не получив того, что могли бы получить в случае ведения нормальной производственной деятельности. В остальные месяцы, не охваченные спорным периодом, подобных недостатков в производительности вверенного истцу имущества не имелось. В этой связи Обществом и было принято решение об отсутствии оснований для премирования работников, так как в результате падения выручки это бы привело к увеличению убытков.

Суд на основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Изучив доводы искового заявления, возражения ответчика, письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 57, части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; обязательными для включения в трудовой договор являются наряду с иными условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3).

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статье 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как установлено статьёй 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (часть 1). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Премирование является правом работодателя и производится им на основании локальных нормативных актов, определение размера премии для работников является прерогативой работодателя с учетом положений локальных нормативных актов.

Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утверждённых работодателем показателей, является по сути составной частью оплаты труда, и работник имеет право требовать её выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.

Премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, в отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя). В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Сибтрак» заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на должность старшего горного мастер ОП Дальневосточный (карьер Западный) на время выполнения работ по договору №/КС ГОК от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Сибтрак» и ООО «Кимкано-Сутарский горно-обогательный комбинат».

По условиям срочного трудового договора работник выполняет обязанности вахтовым методом на участке расположенном по адресу: Еврейская автономная область, 

<

адрес>; права и обязанности сторон трудового договора регулируются указанным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, а также решениями, распоряжениями (приказами) и заданиями работодателя и непосредственного руководителя работника, действующим законодательством; за выполнение работы работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 118 рублей; работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьёй 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, выдает премию. Премия является выплатой к основной сумме заработной платы и является правом, а не обязанностью работодателя, которая выплачивается в соответствии с распоряжением генерального директора и приказом о премировании. Премия может быть начислена за выполнение плана производства работ в текущем месяце, при условии, что работник отработал полный месяц. Премия может быть снижена или не начислена, при нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда, промышленной и пожарной безопасности (пункты 1.2, 1.8, 3.1, 3.2 срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно пунктам 3.3, 3.4, 4.1, 5.1 трудового договора заработная плата, включая районный коэффициент (30%) и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза месяц 30-го числа и 15-го числа каждого месяца путём перечисления на зарплатную банковскую карточку работника; работнику установлен режим труда и отдыха в соответствии с графиком работы, правилами внутреннего распорядка ООО «Сибтрак», продолжительность рабочей смены составляет 11 часов: первая смена начинается с 8:00 и заканчивается в 20:00, вторая рабочая смена начинается в 20:00 и заканчивается в 8:00; работник обязуется обеспечивать выполнение производственных заданий, выполнение работ по добыче руды, вскрыше, приему породы, другим производственным показателям в соответствии с планом, дополнительными заданиями, повышение качества выполняемых работ.

В соответствии с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудовых отношений продлен по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен с должности старшего горного мастера ОП Дальневосточный (карьер Западный) на должность начальника участка ОП участок Дальневосточный, что также подтверждается приказом о переводе, согласно которому тарифная ставка (оклад) составила 118 %, районный коэффициент 1.3, надбавка- 5%. По условиям дополнительных соглашений работник обязан обеспечивать выполнение производственных заданий участками.

По данным информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации - лицевого счета застрахованного лица о трудовой деятельности ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен старшим горным мастером ООО «Сибтрак» - должность руководителя, участвующего в разработке горных пород; с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника участка – руководитель подразделений в добывающей промышленности планируют, управляют и координируют производственную деятельность в горнодобывающей промышленности.

Из содержания расчетных листков работодателя следует, что за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 383 429 рублей 61 коп., из которых: оплата по часовому тарифу (24 дня, 264 часа) – 31 152 рублей, районный коэффициент – 67 153 рубля 43 коп., надбавка за вредные условия труда 2 076 рублей 80 коп., премия фиксированная - 180 231 рубль 98 коп., а также иные выплаты (компенсация проезда, дни межвахтового отдыха, компенсация питания, надбавка за вахтовый метод работы, оплата работы в праздничные и выходные дни); за ДД.ММ.ГГГГ г. начислено 375 118 рублей 20 коп., в числе начислений: оплата по часовому тарифу (30 дней, 330 часов) – 38 940 рублей, районный коэффициент – 65 210 рублей 54 коп., премия фиксированная – 176 481 рубль 46 коп., а также иные выплаты (надбавка за вредные условия труда, компенсация проезда, дни межвахтового отдыха, компенсация питания, надбавка за вахтовый метод работы).

За ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 начислено 427 315 рублей, в том числе которой: оплата по часовому тарифу (30 дней, 330 часов) – 38 940 рублей, районный коэффициент – 85 634 рубля 77 коп., премия фиксированная – 244 562 рубля 23 коп., иные выплаты (надбавка за вредные условия труда, дни межвахтового отдыха, компенсация питания, надбавка за вахтовый метод работы). По данным расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 начислено 134 693 рубля 02 коп., в числе заработной платы: оплата по часовому тарифу (31 день, 341 час.) – 40 238 рублей, районный коэффициент – 17 980 рублей 12 коп., премия фиксированная – 17 683 рубля 85 коп., иные выплаты (надбавка за вредные условия труда, дни межвахтового отдыха, компенсация питания, надбавка за вахтовый метод работы).

Все обозначенные в расчетных листках денежные суммы выплачены, долг за предприятием перед ФИО1 отсутствует, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями о перечислении заработной платы, компенсации проезда, питания.

По информации ООО «Сибтрак», содержащей анализ заработной платы, сотруднику ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ г. производились начисления: за январь – 133 408 рублей 11 коп. (отработано 10 дней 110 час.), в том числе премия 74 105 рублей 23 коп.; март - 66 702 рубля 71 коп. (отработано 5 дней, 55 часов), в том числе премия фиксированная - 39 585 рублей 66 коп.; май - 238 627 рублей (за 15 дней, 165 часов), в том числе премия фиксированная - 104 211 рублей 90 коп.; июль – 15 730 рублей 75 коп. (отработано 2 дня, 22 часа), в том числе премия фиксированная – 5 958 рублей 62 коп.

По итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с показателями работы участка Дальневосточный, с учетом объемов приказом руководителя Общества от ДД.ММ.ГГГГ №к начальнику участка ФИО1 определена к начислению премия в сумме 209 422 рубля 48 коп. с учетом районного коэффициента.

Согласно приказу генерального директора ООО «Сибтрак» от ДД.ММ.ГГГГ №к по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ г. по участку Дальневосточный, имеющего отклонения в плановых показателях, а также существенные отклонения в данных оперативного учета отгруженной горной массы от сведений, полученных по итогам месяца на основании маркшейдерской съемки, что является основанием для выставления работодателю со стороны заказчика штрафных санкций, в целях мотивации для исправления ситуации по невыполнению плановых показателей определена к начислению и выплате премия начальнику участка Дальневосточный ФИО1 в сумме 291 605 рублей 69 коп. с учетом районного коэффициента.

Обозначенные в приказе от ДД.ММ.ГГГГ обстоятельства об отклонении данных оперативного учета от сведений, полученных на основании маркшейдерской съемки, представлены в таблице, содержащей сведения об объеме горных масс и стоимости, составивших уменьшение показателей Общества.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к в связи с систематическим невыполнением ежемесячного плана установленного заказчиком по отгрузке горной массы по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года по участку Дальневосточный ФИО1 определена к начислению премия в сумме 22 989 рублей с учетом районного коэффициента. В приказе приведены отклонения по показателям работы: руда, вскрыша.

Правила внутреннего распорядка ООО «Сибтрак» предусматривают, что оплата труда работников Общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада или тарифа, доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с положением об оплате труда и распоряжением генерального директора (пункт 9.1); работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при соблюдении условий и порядка, установленного ООО «Сибтрак» (пункт 9.4); работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, иные достижения в работе, о чем издается приказ с указанием конкретного вида поощрения (пункт 10.1).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников, утверждённым ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Сибтрак», в Обществе применяется повременно-премиальная система оплаты труда – система, при которой размер зарплаты работника находится в зависимости от фактически отработанного времени, учитываемого в табелях. Помимо заработной платы предусматриваются премии (если выполняются условия премирования, предусмотренные данным положением). Оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное и сверхурочное время и др.); премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.). Ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада или часовой тарифной ставки, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункты 1.5, 2.2, 2.3). Премия по результатам работы за месяц устанавливается в проценте от тарифной ставки или оклада, является не обязательной и выплачивается на усмотрение руководителя предприятия (пункт 6.2).

Положением о вахтовом методе работы, утверждённом ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сибтрак», сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 4.1). Пунктами 4.2, 4.2.2, 4.3 данного положения предусмотрено, что ежемесячная оплата труда сотрудников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Материальное поощрение выплачивается сотрудникам за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования и в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда и премирования работников. Премии могут устанавливаться в пределах средств, предусмотренных на эти цели, как в твёрдых суммах, так и в процентах от оклада/тарифной ставки. Сумма премии сотрудника выплачивается ему вместе с заработной платой.

В ООО «Сибтрак» с целью выполнения плановых заданий по ведению горных работ, выполнению ремонта оборудования и других производственных процессов при обязательном обеспечении безопасных и безаварийных условий труда разработано положение о нарядной системе, которая основана на принципе единоначалия и персональной ответственности за необходимость работы, фактическое исполнение наряда; при этом начальник (заместитель начальника) участка организует выдачу и утверждение нарядов на горном участке, их координацию с работами, выполняемыми на территории подразделения сторонними организациями, с целью выполнения планов и заданий по добыче полезных ископаемых, вскрышных работ и другим производственным процессам и другие обязанности (пункты 2, 3, 3.1 Положения о нарядной системе).

Из договора №/КС ГОК, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибтрак» (исполнитель) и ООО «КС ГОК» (заказчик), следует, что заказчик поручает, а исполнитель обязуется своими силами и средствами выполнить комплекс горных работ, который включает в себя: экскавацию и транспортировку вскрышных пород до отвала, добычу и транспортирование руды и другие работы в объемах и сроки, согласно утверждаемым в соответствии с договором планами развития горных работ, ежемесячными плановыми заданиями, графиками недельно-суточного планирования; стоимость горных работ по договору оплачивается ежемесячно исходя из фактического объема выполненных горных работ, в соответствии с актом приемки выполненных горных работ (пункт 7.1); заказчик ежемесячно выдает исполнителю плановые технические задания на ведение горных работ, за невыполнение ежеквартальных объектом работ (совокупность ежемесячных плановых объемов за отчетный период) исполнитель обязан выплатить заказчику штраф в процентах от невыполненного объекта работ от стоимости выполненного объема работ (пункт 9.8).

Выполнение комплекса горных работ согласно условиям договора, заключенного с ООО «КС ГОК», на ДД.ММ.ГГГГ г. определены ООО «Сибтрак» плановыми техническими заданиями, выдаваемыми ежемесячно, содержащими ожидаемые показатели выполнения заданий.

ООО «КС ГОК» письмами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ информирует ООО «Сибтрак» о том, что по итогам работы за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ г. выполнение планового объема горных работ составило 91,78 %, размер штрафа за второй квартал с учетом невыполненного объема работ (8,22 %) составил 22 435 540,75 рублей; за третий квартал ДД.ММ.ГГГГ года выполнение исполнителем планового объема горных работ составило 89,40 %, размер штрафа за невыполненный объем работ 10,60 % составил 24 190 953,03 рубля.

Согласно представленным стороной ответчика доказательствам (плановые технические задания, акты маркшейдерских замеров, письма ООО «КС ГОК») следует снижение объемов производства Общества, в том числе на участке, за работу которого (объемы производства) отвечал ФИО1, что явилось основанием для издания работодателем приказов о начислении истцу премии в обозначенных суммах с учетом районного коэффициента, со ссылкой в том числе на упущения (недостатки) в его работе.

При этом, оценка соблюдения экономических показателей работы ответчика (финансовых возможностей) и степень влияния на них исполнение трудовых обязанностей истцом в целях определения размера стимулирующий выплаты (премии) не входит в компетенцию суда, а является прерогативой работодателя.

Из содержания приведенных локальных нормативных актов, действующих в ООО «Сибтрак», предусматривающих премию как стимулирующую выплату и составляющую переменную часть оплаты труда наряду с доплатами и надбавками за условия труда, которая устанавливается в пределах средств, предусмотренных на эти цели, по результатам работы за месяц как в твердых суммах так и в процентах от тарифной ставки (оклада), на усмотрение руководителя предприятия, и с учетом в том числе высоких трудовых и других, связанных с процессом труда показателей (п. 9.1 правил внутреннего распорядка, пункты 4.2-4.2.2, 4.3 положения о вахтовом методе работы, пункты 2.2, 2.3, 6.2 положения об оплате труда и премировании); положений трудового договора об условиях оплаты труда (раздел 3); изданных работодателем (ответчиком) приказов о размере начисления и выплаты премии (сумме премии с учетом районного коэффициента) начальнику участка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., учитывая при этом отсутствие в локальных нормативных актах Общества определенной фиксированной суммы ежемесячно выплачиваемой работникам премии, что следует также из расчетных листков о заработной плате истца, анализа его заработной платы, согласно которым размер ежемесячной выплачиваемой премии являлся различным, оснований для расчета начисленной и выплаченной истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. исходя из размера премии, выплаченной в большем размере за другие месяцы, как указано в доводах искового заявления, у суда не имеется. Из совокупности исследованных доказательств следует, что задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате, состоящей из невыплаченной части премии за обозначенные в иске месяцы (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г.) отсутствует, сумма производственной премии, начисленная истцу согласно приказам работодателя за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г. и обозначенная в расчетных листках за указанные месяцы, как указано в иске, ФИО1 выплачена.

Решение (приказы) работодателя о размере выплаченной истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г. является выражением воли работодателя относительно организации оплаты труда работников, его волеизъявлением в рамках компетенции, определенной, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества. В отличие от компенсационных выплат, премии и иные поощрительные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

Доказательств, свидетельствующих об имевшей место в отношении истца дискриминации со стороны работодателя, суду не предоставлено.

Правовая позиция, изложенная в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 № 32-П, на которую ссылается в иске ФИО1, касается вопросов выплаты премий при наличии дисциплинарных взысканий, что к предмету спора неприменимо.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании невыплаченной части премии за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г., поименованной истцом задолженностью по заработной плате, удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлены основания для удовлетворения основного требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченной за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. части премии, производные от основного требования о взыскании в силу статей 236 и 237 ТК РФ компенсации за задержку невыплаченной премии (заработной платы), компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибтрак» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Еврейской автономной области через Облученский районный суд ЕАО в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Будченко

мотивированное решение составлено 24.03.2026