УИД68RS0№-41

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2026 года 

<

адрес>

Тамбовский районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи Кондаковой А.Ю.,

при секретаре Аристовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 ича к обществу с ограниченной ответственностью «Геолайн Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> обратился в суд с иском к ООО «Геолайн Технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда в пользу ФИО1. Проверка установила, что между ФКУ ИЦ-2 УФСИН и ООО «Геолайн Технологии» заключен договор о привлечении осужденных к труду. ФИО1 работал в ООО «Геолайн Технологии» с июля по ноябрь 2025 года, но был уволен приказом №-Ку от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате за период октябрь- ноябрь 2025 года составила 63 677,27руб..

Истец просит взыскать с ООО «Геолайн Технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2025 года (20 690,45 руб. и 42 986,82 руб.), компенсацию за задержку (2 073,29 руб.) и моральный вред (10 000 руб.).

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора 

<

адрес> Забавина С.А. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом. В материалах дела имеются заявления ФИО1 и руководителя Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО2 о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д.53, 50). В заявлении истец указывает, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ним не погашена.

Представитель ответчика ООО «Геолайн Технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, причины не явки суду не известны, возражений относительно исковых требований не заявлено, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие не представлено.

В силу ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО1 и ответчика, в порядке заочного производства, против чего представитель истца, не возражает.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ ИЦ-2 УФСИН России по 

<

адрес> и ООО «ГЕОЛАЙН Технологии» был заключен договор № по привлечению к труду осужденных к принудительным работам (л.д. 25-27).

В соответствии с пп. 1.1-1.2 договора, Учреждение представляет Организации рабочую силу из числа осужденных, отбывающих наказание в Учреждении по мере их поступления, для привлечения осужденных к принудительным работам, к оплачиваемому труду.

Организация трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил, прописанных в Уголовно-исполнительном Кодексе РФ, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном Законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего договора.

В п. 3.2 договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.6.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Геолайн Технологии», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28-33), и п.7.6 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Геолайн Технологии», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22-24), выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-П ФИО1, отбывающий наказание в ФКУ ИЦ-2 УФСИН России по 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Геолайн Технологии» на должность подсобного рабочего с тарифной ставкой (окладом) 24 143 руб., надбавкой в виде премии 10 347 руб. (л.д. 10).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ку трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «б» п.2 ст. 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (перевод осужденного на работу в другую организацию) (л.д.11).

В настоящее время размер задолженности по заработной плате ООО «Геолайн Технологии» перед ФИО3 составляет 63 677,27 руб., из них за октябрь 2025 года – 20 690,45 руб., ноябрь 2025 года – 42 986,82 руб. (л.д.9).

Доказательств своевременной выплаты работнику всех причитающихся ему, в силу трудового законодательства, денежных сумм в материалах дела не имеется.

Таким образом, суд находит исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 2 073, 29 руб. (л.д.54).

Расчет компенсации стороной ответчика не оспорен, судом проверен, является арифметически верным, соответствующим вышеуказанным нормам действующего законодательства и установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам дела.

Следовательно, исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая установленное в судебном заседании нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела и требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Геолайн Технологии» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Геолайн Технологии» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб.+3000 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 ича - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геолайн Технологии» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 690,45 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42 986,82 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 073,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Геолайн Технологии» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 7000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Кондакова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Ю. Кондакова