Дело № 2- 263 / 2019г.

УИД 43RS0010-01-2019-000169-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Рупасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СГК-2» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СГК-2» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы. В обосновании требований указал, что (дата). между ним и ответчиком был заключен трудовой договор ***, по условиям которого он был принят на работу вахтовым методом в обособленное подразделение – ОП Бованенковское, структурное подразделение – ОКК Группа строительного контроля, на должность ведущего инженера. Работа по договору являлась основной. Место работы установлено по месту нахождения ОП Бованенковское, Ямало-Ненецкий АО, Ямальский район, Бованенковское НГКМ. Дата начала работы – (дата) За период с (дата). по (дата). им отработано 2 вахты, общее количество отработанных дней 74, за которые начислено заработной платы ***. 

(дата). в 05.30ч. он прибыл в аэропорт «Уфа» для вылета на третью вахту согласно графика вахты 17С. Однако, его фамилии в списке вылетающих в подразделение Бованенковское, не оказалось, и он не был допущен на самолет. Причину отсутствия его фамилии в списке на вылет в аэропорту никто не объяснил. 

(дата). на имя генерального директора общества им подана служебная записка, в которой он описал сложившуюся ситуацию и просил предоставить письменный ответ. 

Не получив ответа на служебную записку, он (дата). повторно отправил на имя генерального директора ООО «СГК-2» заявление с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию, но ответ до настоящего времени не предоставлен. 

При этом за время работы он не нарушал условия трудового договора, добросовестно выполнял свои обязанности, замечаний не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался. 

(дата). в связи с задержкой выплаты заработной платы он направил ответчику заявление о приостановлении работы, до полной выплаты заработной платы за период с (дата). Поскольку заработная плата ему не выплачена, на вахту, которая согласно графика 17С установлена с (дата). по (дата). он не поехал.

(дата). ответчик направил ему уведомление о расторжении трудового договора с (дата). 

(дата). работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с (дата). в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечении срока трудового договора.)

Трудовая книжка отправлена работодателем (дата). и получена истцом (дата) 

С учетом измененных требований просил суд взыскать с ответчика:

1) Оплату вынужденного прогула за период с (дата). по (дата). в размере ***., из расчета ***. (общий облагаемый доход за период работы) : 88 (общее количество отработанных дней за 2 вахты) в период с (дата). по (дата).) х 19 (дней количество вынужденного прогула за период с (дата). по (дата).);

2) Компенсацию за задержку выплаты суммы за вынужденный прогул за период с (дата). по (дата). в размере ***., из расчета *** (***. х 7,5% х 1/150 х 31день (с (дата). по (дата).) ) + ***. (***. х 7,75% х 1/150 х 120дней (с (дата). по (дата).))

3) Оплату вынужденного прогула за период с (дата). по (дата). в размере ***., из расчета ***. (общий облагаемый доход за период работы) : 88 (отработанный дней за 2 вахты с (дата). по (дата).) х 32 (дня вынужденного прогула за период с (дата). п (дата).)

4) Компенсацию за задержку выплаты суммы за вынужденный прогул за период с (дата). по (дата). в размере ***., из расчета ***. х 7,75% х 1/150 х 59 дней)

5) Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с (дата). по (дата) в размере ***., из расчета ***. (общий облагаемый доход за период работы) : 88 (общее количество отработанных дней за 2 вахты за период с (дата). по (дата)) х 20 дней;

6) Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***., из расчета ***. (общий облагаемый доход за период работы) : 88 отработанных дней за период с (дата). по (дата).) х 43,33 дня, (общее количество дней неиспользованного отпуска) – ***. (компенсация, частично выплаченная ответчиком) – 42246,88руб. (компенсация неиспользованного отпуска, выплаченного ответчиком)

7) Компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска в размере ***. за период с (дата). по (дата). (74дн.) в сумме ***., из расчета ***. (сумма компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате) х 7,75% х 1/150 х 74дн.

8) Денежную сумму в размере ***. – недоплата за работу праздничных и выходных дней в апреле 2018г. (1день), в мае 2018г. (1 день), в июле 2018г. (2 дня);

9) Денежную сумму в размере ***. – недоплаченная часть пособия по временной нетрудоспособности за 37 дней (в сентябре 2018г. – 12 дней, в октябре 2018г. – 9 дней, в ноябре 2018г. – 6 дней, в декабре 2018г. – 10 дней).

10) Компенсацию морального вреда в размере ***.;

11) Расходы на оплату услуг представителя в размере ***. 

(л.д.3-6, 148-150)

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 отказались от требований в части взыскания денежной суммы в размере 23145руб. 76коп., которые недоплачены за работу в праздничные и выходные дни. В этой части производство по делу прекращено. Остальные заявленные требования поддержали по мотивам, указанным в иске. Дополнительно пояснили, что срок обращения в суд за защитой трудовых прав не пропущен. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. Поэтому, окончательный расчет за вахту с (дата). по (дата) (на которую ФИО1 не был допущен) должен быть произведен (дата) Поскольку (дата). ФИО1 заработную плату не перечислили, то именно с этого дня ФИО1 узнал о нарушении своих прав. Иск подан в суд 15.02.2019г., то есть в установленный трех-месячный срок. Причину недопуска на самолет (дата). ему не объяснили до настоящего времени. ФИО1 никому не сообщал, что собирается увольняться. После (дата). с новым графиком его никто не знакомил, и никто не сообщал о вылетах на работу. В период с (дата). по (дата) ФИО1 искал работу, при этом работодатели сразу требовали предъявить трудовую книжку, без нее иные документы не рассматривали. Поэтому, задержка в выдаче трудовой книжки является нарушением его прав. При оплате больничный листов за 37 дней в сентябре – декабре 2018г. размер пособия исчислен ответчиком только исходя из заработка за 2017г. Вместе с тем, он предъявлял ответчику при устройстве на работу справку ***-н о его заработке за 2016г., эту же справку он предъявил ответчику вторично в декабре 2018г. Однако, данные сведения ответчик не учел при исчислении пособия. Иск просили удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика – ООО «СГК-2» ФИО3 по доверенности, участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязью, с иском не согласен. Суду пояснил, что 16.03.2018г. ФИО1 был принят на работу в ООО «СГК-2» на должность ведущего инженера отдела контроля качества группы входного контроля Бованенковского НГКМ вахтовым методом. Трудовая деятельность осуществлялась в соответствии с графиком вахтовой работы ***С вахта 2 смена В 40. Согласно указанному графику, период вахтовых работ для истца в 2018г., начиная со спорного периода был установлен следующим образом:

- с (дата). по (дата). – рабочее время, с (дата). по (дата). – междувахтовый отдых; с (дата). по (дата). – рабочее время. В 2019г. период вахтовых работ установлен так: с (дата). по (дата). – междувахтовый отдых, с (дата). по (дата). – рабочее время. Доставка работников на вахту осуществляется силами работодателя, путем организации чартерных рейсов. Списки пассажиров формируются заранее, на основании заявок, поданных руководителями структурных подразделений. Уведомления работникам о времени отправления чартерного рейса рассылаются СМС-сообщениями. При включении работника в список пассажиров чартерного рейса, работник службы организации перевозок совершают контрольные звонки для подтверждения прибытия на рейс. Заявка на включение истца в перечень пассажиров на рейс (дата). не была подана его непосредственным руководителем ФИО4 ввиду того, что накануне в телефонном разговоре истец сообщил, что будет увольняться. Однако, в последующем заявлений об увольнении от ФИО1 не поступало. Поскольку ФИО1 передумал увольняться, ФИО4 подавал заявки на вызов истца на (дата)., (дата)., (дата)., но ФИО1 отказывался выезжать на вахту. Таким образом, с октября 2018г. ответчик осуществлял действия, направленные на обеспечение истца работой. Служебную записку от 18.09.2018г. ответчик не получал. От истца поступило заявление от (дата). и от (дата)., в котором истец сообщил, что приостанавливает работу. В ответ на заявление истца о приостановлении работы ответчиком направлен ответ, в котором истцу разъяснялось о необходимости исполнения работы согласно графика. За период вахты с (дата). по (дата). истцу заработная плата не начислялась, и следовательно, истец не имел право приостанавливать работу. Поскольку с (дата). истец отказывался от выполнения трудовых обязанностей, все требования с (дата). не подлежат удовлетворению. В отношении требований истца за период до (дата). просил применить ст.392 ТК РФ и отказать в удовлетворении требований в связи с истечением срока давности. (дата). издан приказ *** об увольнении ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора. В период времени с (дата). по (дата)., с (дата). по (дата)., и с (дата). по (дата). истец находился на больничном. Начисление и выплата компенсации больничных произведена ответчиком с применением сведений справки по форме 182-н из ООО «Заполярпромгражданстрой», представленной истцом при трудоустройстве, иных справок или документов с аналогичными сведениями истцом не предоставлялись. 

Увольнение истца произведено ответчиком 31.01.2019г. Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку в адрес истца направлено ответчиком (дата). Заявление истца о направлении в его адрес трудовой книжки по почте поступило в адрес ответчика (дата). Трудовая книжка направлена истцу (дата). Истцом не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что неполучение трудовой книжки в этот период явилось причиной невозможности осуществления трудовой деятельности.

Требования о компенсации за неиспользованный отпуск также не признал, указав, что при увольнении истцу была начислена и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет произведен в соответствии с законом.

В иске просил отказать в полном объеме. 

Представитель третьего лица – ГУ Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО5 в судебное заседание не явилась, представила отзыв, в котором просила рассмотреть дело в отсутствии представителя Фонда. Указала, что из представленных истцом листов нетрудоспособности, пояснений ответчика следует, что истец предъявил работодателю только одну справку ***н за период работы в 2017г. работодатель исчисляет пособия по временной нетрудоспособности только на основании тех документов, которые имеются у него в распоряжении. Работодатель не имеет право начислить пособие по временной нетрудоспособности в большем размере при отсутствии необходимых для этого документов, в данном случае справки ***н за 2016г. Для расчета пособия ФИО1 среднедневной заработок был исчислен только исходя из справки за 2017г. и составил 787руб. 31коп. Региональным отделением был направлен запрос в Пенсионный фонд РФ об истребовании информации о доходах истца за 2016г. и 2017г. Согласно полученным данным доход ФИО1 за 2016г. составил 796000руб. (работа в ЗАО «И.И.С.»). Региональное отделение не правомочно при отсутствии в материалах дела копии трудовой книжки рассчитать ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности. (л.д.170-171).

Представитель третьего лица – Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще заказной корреспонденцией. Уважительных причин неявки и заключение по делу не представили, ходатайств не заявляли. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Судом установлено, что с (дата). ФИО1 принят в ООО «СГК-2» в ОКК группу строительного контроля (ОП Бованенковское) ведущим инженером, вахтовым методом работы, график 17С, вахта 2, смена В40, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от (дата)., трудовым договором *** от (дата). (л.д.7-14, 38).

Согласно п.2.1. трудовой договор заключен с 17.03.2018г. на время выполнения работ в рамках исполнения работодателем обязательств по договору № СГК-17-136/05 от 01.06.2017г. 

Согласно п.п.1.2 -1.3 работа по настоящему договору является основной. Место работы – по месту нахождения ОП «Бованенковское» Ямало-Ненецкий АО, 

<

адрес>, Бованенковское НГКМ. 

Согласно графика ***С вахта 2 смена В40 период вахты ФИО1 установлен с (дата). по (дата)., с (дата) по (дата). (л.д.45).

В судебном заседании стороны подтвердили, что (дата). ФИО1 не был включен в список вылетающих в ОП «Бованенковское», в связи с чем не был посажен на борт самолета, и как следствие этого, не приступил к работе с (дата). 

(дата). ФИО1 обратился к ответчику с служебной запиской, в которой просил разъяснить ситуацию почему он не был включен в список пассажиров на вылет в п.Бованенковское и не допущен на борт самолета. Служебная записка принята ведущим специалистом по кадрам ФИО6 (л.д.15).

(дата). ФИО1 направил на имя генерального директора ООО «СГК-2» заявление, в котором указал, что (дата). он не был допущен на самолет, так как его фамилии не оказалось в списке сотрудников ООО «СГК-2», вылетающих в п.Бованенковское. На день обращения – (дата). – ответ на его обращение не получен, приказ о расторжении трудового договора и трудовую книжку ему не вручали. (дата). ему не перечислили расчет за период с (дата). по (дата). Просит указать основания для не включения в список вылетающих, основания для невыплаты расчета за период с (дата). по (дата)., проинформировать о дате вылета на следующую вахту. Заявление получено ответчиком (дата). (л.д.16, 41). 

18.11.2018г. ФИО1 направил на имя генерального директора ООО «СГК-2» заявление, которым уведомил работодателя о приостановке работы на основании ст.142 ТК РФ, до полной выплаты заработной платы за период с (дата). Указал, что время вынужденного прогула возникло по вине работодателя. Заявление получено ответчиком (дата)., что подтверждается входящим штампом. (л.д.42 оборот-43).

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником *** от (дата). ФИО1 с (дата). уволен по истечении срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д.100). 

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Таким образом, исковое заявление о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула относятся к индивидуальным трудовым спорам, срок исковой давности по которым составляет три месяца.

В судебном заседании ФИО1 подтвердил, что с (дата). он на вахту не вызывался, работой не обеспечивался, несмотря на тот факт, что согласно пункту 6.2.2 трудового договора работодатель обязался предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. 

В соответствии с п.3.3 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 

Следовательно, о своих нарушенных правах ФИО1 узнал (дата)., когда ему не была начислена заработная плата. Данный факт подтверждается и заявлением ФИО1 от (дата)., где он сам указывает, что ему не перечислен расчет за период с (дата). по (дата)., просит указать основания для невыплаты заработной платы. 

Таким образом, днем окончания срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 19.09.2018г. по (дата) является (дата)г.

С иском в суд ФИО1 обратился (дата)., то есть за пределами установленного законом срока. 

Доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, объективно исключающих возможность подачи искового заявления в суд в установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок, ФИО1 не представлено, о восстановлении указанного срока истец не просил.

Поскольку пропуск срока, предусмотренного положениями ст. 392 ТК РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с (дата). по (дата). не подлежат удовлетворению. 

Согласно графика ***С вахта 2 смена В40 очередной период вахты ФИО1 установлен с (дата). по (дата). (л.д.45).

Как пояснил ФИО1 на указанную выше вахту он не поехал в связи с тем, что приостановил работу до полной выплаты заработной платы, о чем известил работодателя. Пояснил, что задолженностью по заработной плате он считал оплату вынужденного прогула за период с (дата). по (дата)., когда по вине работодателя он не был допущен на борт самолета и соответственно не был доставлен на место работы в п.Баваненковское. 

Однако, доводы истца о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы суд находит необоснованными.

В соответствии с положениями ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что в период вахты с (дата). по (дата). ФИО1 трудовую функцию не осуществлял, заработная плата за указанный период ему не начислялась, что подтвердил в судебном заседании представитель ответчика, а также подтверждается расчетными листами за сентябрь 2018г. – январь 2019г., табелями учета рабочего времени за сентябрь – ноябрь 2018г. (л.д.96-99).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата вынужденного прогула не является начисленной работнику заработной платой, подлежащей выплате в установленный трудовым договором срок. 

У работодателя – ООО «СГК-2» - не имелось перед истцом задолженности по заработной плате, права истца на своевременную и полную оплату труда ответчиком не нарушались, поэтому у истца не имелось оснований, предусмотренных ст. 142 Трудового кодекса РФ для приостановления работы, следовательно, период отсутствия истца на работе с (дата) не подлежит оплате. 

Поскольку требования ФИО1 об оплате вынужденного прогула за периоды с 19.09.2018г. по 02.11.2018г. и с 21.12.2018г. по 31.01.2019г. не подлежат удовлетворению, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных сумм по оплате вынужденного прогула также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от указанных требований. 

Требования о доплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***. также не подлежат удовлетворению. Заявленные требования истец обосновывает своим расчетом: ***. (облагаемый доход за период с 17.03.2018г. по 30.09.2018г. как пояснил истец взят из расчетного листка за октябрь 2018г. л.д.18) : 88 дней отработанных с 17.03.2018г. по 02.08.2018г. х 43,33 дня неиспользованного отпуска – ***. (выплачено работодателем добровольно) = *** 

Вместе с тем суд не может согласиться с данным расчетом.

В соответствии с п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82., надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Как установлено п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

За период с 16.03.2018г. по 31.01.2019г. ФИО1 отработано 11 месяцев. 

Основной отпуск 28 дней (норма отпуска за один год):12 месяцев х 11 отработанных месяцев = 26 дней. 

Дополнительный отпуск (за работу в условиях Крайнего Севера): 147 отработанных календарных дней на вахте) – 24 дня (дополнительный отпуск за один год) : 365 дней = 10 дней

Всего неиспользованного отпуска 36 дней. 

Представленный ответчиком расчет среднего заработка с количеством учтенных дней расчетного периода при расчете среднего заработка компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.183- 184), проверен судом и признан верным. 

Исходя из данного расчета среднедневной заработок ФИО1 за 11 месяцев работы в ООО «СГК-2» составляет 1624руб. 88коп. 

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 

1624руб. 88коп. х 36 дней = 58495руб. 68коп. 

Указанная сумма начислена и выплачена истцу, что подтвердил ФИО1 в судебном заседании. 

В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Согласно ч.6 ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником *** от 27.01.2019г. ФИО1 с 31.01.2019г. уволен по истечении срока трудового договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д.100).

Приказ об увольнении и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте направлено ФИО1 06.02.2019г., что подтверждается списком внутренней почтовой корреспонденции. (л.д.177 оборот – 178).

Трудовая книжка направлена ФИО1 15.02.2019г., что также подтверждается списком внутренней почтовой корреспонденции. (л.д.180).

Как указано выше среднедневной заработок истца составил 1624руб. 88коп. 

Задержка выдачи трудовой книжки - 5 дней, отсюда оплата заработка за период задержки выдачи трудовой книжки – 5дн. x 1624,88руб. = 8124,40руб., которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Судом установлено, что в периоды с 19.09.2018г. по 03.10.2018г., с 26.10.2018г. по 06.11.2018г., с 19.12.2018г. по 28.12.2018г. (всего 37 дней) ФИО1 находился на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности. (л.д.189 оборот, 190 оборот, 191 оборот). 

Согласно ч.1 ст.14 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ ( в ред. от 27.12.2018г.) « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». (ч.2 ст.14)

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. 

Исходя из представленного расчета пособия, выплаченного ФИО1 среднедневной заработок был исчислен только исходя из сведений о доходах за 2017г. в размере *** (л.д.190-192), что подтвердил в судебном заседании представитель ответчика. 

Вместе с тем, что согласно информации Пенсионного фонда РФ ФИО1 в 2016г. имел доход в размере ***., работая в ЗАО «И.И.С.»(л.д.172-173).

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что в декабре 2018г. он направил в ООО «СГК-2» справку ***н за 2016г. Доводы представителя ответчика о том, что указанную справку они не получали, опровергаются сведениями о расчете пособия ФИО1 за декабрь 2018г., в которых указан заработок ФИО1 как за 2017г. – ***., так и за 2016г. – *** (л.д.192). 

При изложенных обстоятельствах, за 37 больничных дней ФИО1 должно быть выплачено пособие, исходя из следующего расчета.

796000руб. (доход за 2016г.) + ***. (доход за 2017г.) = ***. : 730 = 1877руб. 72коп. – средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. 

1877руб. 72коп. х 100% х 37 дней = *** 

Ответчиком выплачено пособие за указанные дни в сумме ***., что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями (л.д.193-197), а также подтверждено истцом. 

Таким образом с ответчика подлежит взысканию ***. (*** – ***). 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при задержке выдачи трудовой книжки, а также при неверном начислении оплаты пособия по временной нетрудоспособности, в связи с чем ответчик обязан компенсировать причиненный истцу фактом нарушения его трудовых прав моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимания конкретные обстоятельства дела и характер нарушения прав истца, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере *** рублей.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

При разрешении вопроса о размере расходов на оплату представителя судом учитываются требования закона, категория рассматриваемого спора, фактический объем и характер оказанных представителем услуг, принцип разумности расходов.

В судебных заседаниях 20.03.2019г., 05.04.2019г., 16.05.2019г. интересы ФИО1 представлял ФИО2, что подтверждается протоколами судебных заседаний.

Согласно расписки от 10.02.2019г. ФИО2 получил от ФИО1 за оказание юридических услуг (подготовка искового заявления, представительство в суде первой инстанции) денежную сумму в размере ***. (л.д.204).

Суд считает, что указанные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением данного дела. 

При определении подлежащего взысканию размера возмещения оплаты представителя, суд принимает во внимание, характер и сложность спора, объем выполненной представителем истца работы, составившего исковое заявление и участвующего в трех судебных заседаниях суда первой инстанции, и полагает, что заявленный размер судебных расходов в размере *** является обоснованным и разумным.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны госпошлину в размере ***., рассчитанную от присужденной суммы ***. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СГК-2» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ***., доплату пособия по временной нетрудоспособности за периоды с 19.09.2018г. по 03.10.2018г., с 26.10.2018г. по 06.11.2018г., с 19.12.2018г. по 28.12.2018г. в размере ***., компенсацию морального вреда в размере ***, расходы на представителя в размере ***, всего ***

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «СГК-2» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны госпошлину в размере ***

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. 

Судья- Л.И.Колесникова. 

.

. 

.