Дело №

УИД 27RS0№-20

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2024 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Цурикова Т.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя транспортного прокурора ФИО4, 

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хабаровского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Хабаровские авиалинии» о возложении обязанности выплатить недоначисленную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Хабаровский транспортный прокурор обратился в суд с исковыми требованиями в интересах ФИО1 к АО «Хабаровские авиалинии» о взыскании недоначисленной заработной платы. В обоснование исковых требований указали, что в августе 2023 года Хабаровская транспортная прокуратура по обращению председателя профсоюзной организации летного состава АО «Хабаровские авиалинии» ФИО6 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при начислении надбавки за вредные условия труда. Положением об оплате труда летного состава (экипажей воздушных судов, командно–летного, летно–инструкторского), утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, доплата за работу во вредных условиях труда включена в надбавки и доплаты к должностному окладу и составляет 24% при повременной оплате труда. Согласно картам специальных условий труда истца их специальным рабочим местом является воздушное судно. В картах специальной оценки условий труда работникам летной службы по результатам СОУТ определена компенсация в виде повышенной оплаты труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ в указанной части ухудшает положение работника, в сравнении с действующими нормами Трудового кодекса РФ. С целью устранения выявленных нарушений ДД.ММ.ГГГГ генеральному директору АО «Хабаровские авиалинии» внесено представление, по результатам которого признано законным и обоснованным. В целях устранения разрабатывается новое положение об оплате труда, которое планируется ввести в действие с января 2024. Постановлением государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «Хабаровские авиалинии» привлечено к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, назначение наказание в виде административного штрафа в размере 30000 руб. Истец является работником АО «Хабаровские авиалинии», трудовым договором установлена надбавка за вредные условия труда в размере 24% пропорционально налета часов (п.7.5). Дополнительными соглашениями о внесении изменений в трудовой договор с истцом предусмотрена аналогичная надбавка, противоречащая действующему законодательству. Истец имеет право на оплату труда за вредные условия труда в размере 24% (пропорционально налета часов). Ответчиком до настоящего времени не произведен перерасчет заработной паты, в связи с чем имеется задолженность по заработной плате. С учетом уточненных требований просит обязать ответчика доначислить и выплатить истцу заработную плату за вредные условия труда в размере 24 % за период с сентября 2022 по октябрь 2023 года в размере 23402,95 рубля с учетом НДФЛ).

В судебном заседании представитель прокурора, истец настаивали на удовлетворении иска в уточненном варианте. 

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования в заявленном размере не признал, поддержав письменный отзыв. Доводы письменного отзыва о пропуске срока исковой давности не поддержал. 

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с положениями статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В силу требований ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Хабаровские авиалинии».

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник работает во вредных условиях труда, с особым характером работы.

В п. 7.5 трудового договора оплата труда за работу во вредных условиях труда работнику выплачивается процентная надбавка в размере - 24% от окладной части. Указанные условия также противоречат действующему в 2015 году Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ.

АО «Хабаровские авиалинии» до настоящего времени не произвело перерасчет заработной платы ФИО1, что свидетельствует о длительном бездействии ответчика

Таким образом, исходя из изложенного ФИО1 имеет право на оплату труда за вредные условия труда в размере 24 % (пропорционально налета часов).

В соответствии с п. 1.7 Типового положения об опенке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах.

Таким образом, суд приходит к выводу, что повышенная оплата труда предоставляется за фактическую работу во вредных условиях.

Поскольку специальным рабочим местом истца является воздушное судно, в связи с чем суд приходит к выводу, что надбавка за вредность в размере 24 %, предусмотренная в системе оплаты труда членов экипажей, подлежит оплате за часы фактически проведенные в полетах.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании работодатель производил в спорный период выплату надбавки в размере 24% исходя из установленного работнику должностного оклада, что не соответствует указанным выше нормативно – правовым актам, требованиям трудового законодательства и приводит к ухудшению положения работника.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании Положение о выплате надбавки за вредные условия приведено в соответствие с действующим законодательством и с ДД.ММ.ГГГГ, надбавка выплачивается исходя из часов фактически проведенные в полетах летными составами, при этом за предыдущий период доплата не произведена, поскольку организация в основном субсидируется Краевым бюджетом, в который данные доплаты за 2022 - 2023 не закладывались, на 2024 заявка сделана для выплат, период поступления денежных средств не известен. 

Указанные пояснения представителя ответчика подтверждаются представленным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым АО «Хабаровские авиалинии» в соответствии со ст. 147 ТК РФ и на основании представления транспортной прокуратуры от 17.08.20232 №/Прдп - 477-23 об устранении нарушений требований трудового законодательства, протеста на Положение об оплате труда Хабаровской транспортной прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ №, произвели перерасчет выплаченной заработной платы работником лётного состава (экипажей воздушных судов, командно–лётного, лётно-инструкторского) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом, что доплата за работу во вредных условиях производится к фактическому налёту часов в размере 24% исходя из размера часовой ставки за налет. 

Проверяя расчет истца, суд с ним соглашается, и принимает его как соответствующий требованиям закона, обстоятельствам дела, а также арифметически верный, задолженность работодателя за спорный период с сентября 2022 по октябрь 2023 перед истцом составляет 23402,95 рубля, данный расчет ответчиком не оспаривался, с ним представитель согласился. 

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 23402,95 рубля, что является доплатой за работу во вредных условиях труда к фактическому налету часов в размере 24% исходя из размера часовой ставки за налёт, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Хабаровского транспортного прокурора удовлетворить.

Обязать акционерное общество «Хабаровские авиалинии» (ИНН 

<

***>) выплатить ФИО1 заработную плату за вредные условия труда в размере 23 402 рубля 95 копеек (с учетом НДФЛ).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в 

<

адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес>.

Судья Т.А.Цурикова

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А.Цурикова