Дело № 2-287/2019 14 февраля 2019 года

.....

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В. 

при секретаре Щербатых Д.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности в дальнейшем производить расчет и выплату заработной платы пропорционально отработанному времени к норме работы,

установил:

ФИО1 ФИО8 обратился в суд с иском к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности в дальнейшем производить расчет и выплату заработной платы пропорционально отработанному времени к норме работы.

В обоснование своих исковых требований указал, что является работником войсковой части 40640, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота». В августе и сентябре 2018 года имелись факты работы истца в выходные дни сверх месячной нормы рабочего времени, однако, оплата за работу в выходные дни ответчиком не произведена. На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, истец просил признать незаконными действия ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» по неисполнению приказов командира войсковой части 40640 по оплате работы в выходные дни в августе и сентябре 2018 года; возложить на ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» обязанность произвести расчет и выплатить заработную плату за работу выходные дни в августе и сентябре 2018 года; взыскать с войсковой части 40640, за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота» задолженность по заработной плате за работу в выходные дни за август 2018 года в размере 57 426 рублей 42 копейки, за сентябрь 2018 года в размере 52 164 рубля 74 копейки, компенсацию за задержку заработной платы с 11.09.2018 (за август 2018 года) и с 04.10.2018 (за сентябрь 2018 года), компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; возложить на ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» обязанность в дальнейшем, при получении приказов командира войсковой части 40640 об оплате работы в выходные дни, производить их расчет и выплату пропорционально отработанному времени к норме работы в истекшем месяце (л.д. 3-6, 26-29, 90-92).

Определением суда от 24.01.2019 прекращено производство по гражданскому делу в части исковых требований о признании незаконными действий ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» по неисполнению приказов командира войсковой части 40640 по оплате работы в выходные дни в августе и сентябре 2018 года и возложении на ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» обязанность произвести расчет и выплатить заработную плату за работу выходные дни в августе и сентябре 2018 года, в связи с отказом истца от иска в указанной части (л.д.176).

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания поддержал заявленные исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика войсковой части 40640 о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился (л.д.148). 

Представители ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на иск. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что войсковая часть 40640 является административно-хозяйственной единицей Вооруженных Сил и относится к Министерству обороны Российской Федерации. Финансовое обеспечение указанной войсковой части, осуществляется за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Истец, на основании заключенного с ним трудового договора, с 01.04.2009 осуществляет трудовую деятельность в войсковой части 40640, с 01.05.2010 в должности 

<

данные изъяты> (л.д. 62-69).

В августе и сентябре 2018 года, в составе 

<

данные изъяты>, истец выполнял задачу по обеспечению кораблей и судов объединения Беломорской ВМБ СФ.

Согласно табелям учета рабочего времени за август, сентябрь 2018 года (л.д. 15) и графикам дежурств за август, сентябрь 2018 года (л.д. 54, 179) истцом выполнялась работа в выходные дни, сверх месячной нормы рабочего времени.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в августе, сентябре 2018 года истцу не произведена.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, материалами гражданского дела, никем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни установлен в ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, предусмотрены ст. 349 Трудового кодекса РФ, согласно которой на работников, заключивших трудовой договор о работе, в том числе в воинских частях, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации ....., членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В п. 24 названного Положения установлено, что в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации

Аналогичные положения продублированы в п.п. 3.4.7, 3.5.10, 3.6.1 коллективного договора войсковой части 40640 на 2015-2018 годы (л.д. 149-172).

Таким образом, из приведенных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации и коллективного договора следует, что предоставление дополнительных дней отдыха является приоритетным видом компенсации работы в выходные и праздничные дни членов экипажей судов. Оплата часов работы в выходные и праздничные дни производится лишь в случае невозможности предоставления дополнительных дней отдыха. 

В ходе судебного заседания установлено и сторонами не оспаривается, что истец не обращался с заявлениями о предоставлении ему дополнительных дней отдыха, не просил присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному отпуску за работу в выходные дни в августе и сентябре 2018 года.

Доказательств тому, что истец обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанные часы в выходные дни в августе и сентябре 2018 года и получил отказ в такой компенсации, а равно как и доказательств невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха как в период работы истца на судне, так и путем присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному отпуску, в суд не представлено, на наличие таких доказательств истец не ссылается.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за работу в выходные дни за август и сентябрь 2018 года.

На основании изложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы.

Оснований для возложения на ответчика ФКУ «ОСК Северного флота» в дальнейшем производить расчет и выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни пропорционально отработанному времени к норме работы в истекшем месяце, у суда не имеется, так как нарушений прав истца в указанной части не установлено. 

Принимая во внимание, что в ходе судебного заседания не установлено фактов нарушения трудовых прав истца, а также что в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы отказано, то оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности в дальнейшем производить расчет и выплату заработной платы пропорционально отработанному времени к норме работы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий 

А.В. Зайнулин