...

2-5482/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга 

в составе: председательствующего судьи Чадова А.А.,

при секретаре Колчиной А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пахлава» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику – обществу с ограниченной ответственностью «Пахлава» (далее – ООО «Пахлава») об установлении факта трудовых отношений в отношение скончавшегося К.Г.К., указав, что К.Г.К., ... г.рождения – его сын, который погиб в автомобильной катастрофе ... Он – ФИО1 является наследником погибшего К.Г.К.

К.Г.К. работал в ООО «Пахлава» с ... по ... в должности ... Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были: трудовой договор на руки не выдавался, трудовая книжка не заводилась, чем были допущены нарушения трудового законодательства РФ.

Согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, ответчик осуществляет предпринимательскую деятельность в сфере деятельности ресторанов и кафе и деятельности ресторанов и баров по адресу: ..., где К.Г.К. ... был допущен работодателем и приступил к работе к выполнению своих должностных обязанностей: ему была выдана спецодежда, он был допущен к месту непосредственной работы – стойка бара, с ним были проведены обучающие мероприятия. Работодателем был установлен график и режим работы: 12-часовая рабочая смена с 11.00 час. до 22.00 час. или с 16.00 час. до 04.00 час. по графику работы, которые К.Г.К. соблюдал и выполнял.

При трудоустройстве К.Г.К. работодателем был установлен тариф – ... за час работы. За период работы заработная плата работодателем не выплачивалась в связи с некими недостачами, при этом каких-либо документов о данных недостачах работодатель не представлял.

В результате невыплаты заработной платы за период с сентября по ноябрь 2017 года, не начисления и не оплаты заработной платы за декабрь 2017 года, не начисления и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком допущены нарушения его прав как наследника скончавшегося К.Г.К.

Просил суд установить факт трудовых отношений между К.Г.К. и обществом с ограниченной ответственностью «ПАХЛАВА» в период с ... по .... Обязать ответчика произвести выплату заработной платы К.Г.К. за период с ... по ... с учетом компенсации на неиспользованный отпуск на лицевой счет К.Г.К.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца – адвокат Телятников В.А., действующий на основании ордера, исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал в удовлетворении исковых требований ФИО1 по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в иске просил отказать.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав пояснения представителей сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем по общему правилу на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено судом, и следует из материалов дела, истец ФИО1 доводится отцом К.Г.К., ... г.рождения, что подтверждается свидетельством о рождении серии N, выданным ... Гайским ГорЗАГС Оренбургской области. Согласно свидетельства о смерти серии N от ..., выданного отделом ЗАКС администрации Гайского городского округа Оренбургской области, К.Г.К. скончался ... в ... Оренбургской ....

Обращаясь с настоящим иском, истец сослался на нарушение его прав наследника после смерти К.Г.К. ответчиком, как работодателем умершего, не оформившем с наследодателем надлежащим образом трудовых отношений и, в этой связи, не выплатившим заработную плату, на которую он мог бы рассчитывать, как наследник умершего работника.

В этой связи суд приходит к следующему выводу:

В соответствии с частью 1 статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Пунктом 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 г. № 9 «О судебной практике по делам о наследовании» разъяснено, что подлежавшие выплате наследодателю, но не полученные им при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, выплачиваются по правилам, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены специальные условия и правила их выплаты (в частности, статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 статьи 23 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и т.д.).

Согласно статье 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Вместе с тем, как разъяснено в вышеуказанном пункте Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, по смыслу пункта 3 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, подлежавшие выплате, но не полученные наследодателем при жизни денежные суммы, предоставленные ему в качестве средств к существованию, включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях при отсутствии лиц, за которыми признается право на их получение в соответствии с пунктом 1 данной статьи либо специальными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, регламентирующими их выплату, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм соответственно в четырехмесячный срок со дня открытия наследства или в срок, установленный указанными федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Требования лиц, наделенных правом на получение указанных в пункте 1 статьи 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации невыплаченных наследодателю денежных сумм, а также требования наследников о признании за наследодателем права на их получение либо права на их получение в размере, превышающем установленный наследодателю при жизни, и о возложении на соответствующее лицо обязанности произвести начисление и выплату таких денежных сумм удовлетворению не подлежат.

Таким образом, следует, что право на получение соответствующих сумм заработной платы наследники имеют только тогда, когда эти суммы подлежали выплате самому наследодателю, но при жизни не были им получены. Получение (выплата) причитающихся работнику сумм заработной платы и (или) компенсаций) является результатом совершения ряда последовательных действий, в том числе связанных с установлением права работника на получение сумм заработной платы за фактически отработанное время и в определенном сторонами трудового договора размере, что и определяет содержание обязанностей работодателя по выплате работнику заработной платы. Начислению заработной платы работнику, предшествует заключение трудового договора, устанавливающего как размер заработка, так и иные обстоятельства, обуславливающие размер оплаты труда, либо юрисдикционным органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор в рамках процессуальных правоотношений, возникающих в связи с нарушением трудовых прав работника (в данном случае - судом общей юрисдикции в силу предписания ст.391 ТК РФ), куда работник может обратиться в случае спора о восстановлении нарушенных трудовых прав и получение заработной платы и соответствующих компенсаций. При отсутствии оснований, влекущих безусловную обязанность работодателя выплатить конкретному работнику заработную плату и иные предусмотренные трудовым законодательством РФ суммы в определенном размере, отношения по начислению, перечислению (переводу) и выплате сумм неполученной работником заработной платы не возникают. Наследники, поскольку они не являются субъектами конкретного вида правоотношения, не вправе требовать предоставления им материального обеспечения, предусмотренного в рамках данного правоотношения, - природа и содержание их прав носят иной характер, их права производны от прав наследодателя только в части получения сумм заработной платы, полагающихся ему к выплате, но не полученных им при жизни. Соответственно, они не вправе совершать и действия, направленные на признание за наследодателем права на получение заработной платы в размере, превышающем установленный ему при жизни, либо получения ее в отсутствие оснований, не подтвержденных самим наследодателем и возложение в связи с этим на ответчика обязанности произвести начисление и выплату соответствующих сумм заработной платы, что является личным субъективным правом гражданина как субъекта правоотношений в трудовых отношениях.

С учетом того, что в отношении сумм заработной платы, не начисленных К.Г.К. при его жизни, по мнению истца ФИО1 имелся спор, но сам К.Г.К. в суд за разрешением этого трудового спора в установленный законом срок в суд не обратился, оснований для удовлетворения заявленного им иска суд не усматривает, в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.194- 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пахлава» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья: /подпись/

Решение судом в окончательной форме принято 14 сентября 2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 15 октября 2018 года.

Судья: /подпись/