Дело № 2-5643/17 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата) Советский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Дьяченко И.В.,

при секретаре Савинцевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПромТрансИнвест» об установлении факта трудовых отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «ПромТрансИнвест» с требованиями: 

- признать отношения, между ФИО1 и ООО «ПромТрансИнвст» трудовыми, исполнение обязанностей в качестве проводника спецвагона с (дата) по (дата), 

- обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (дата)

- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 90 941,90 руб., 

- произвести перерасчет заработной платы с учетом дополнительных расходов, связанных с работой по снабжению вагона, приобретение сигнальных принадлежностей, моющих средств и инвентаря для уборки вагона,

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в (дата) в размере 16 016,30 руб.,

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В качестве обоснования иска указала, что (дата) ФИО1 была принята ответчиком на работу в качестве проводника пассажирского вагона 3 разряда. Трудовой договор с истицей не был подписан, однако к исполнению своих трудовых обязанностей она была допущена. Кроме того, между истцом и ответчиком (дата) заключен договор №..., срок действия неоднократно продлевался (дата). В ООО «ПромТрансИнвест» ФИО1 проработала (дата) В настоящее время истица отстранена от работы без объяснения причин, однако трудовой договор с ФИО1 не был расторгнут, приказа об увольнении она не видела, расчета в связи с увольнением не получала. Всего в ООО «ПромТрансИнвест» ФИО1 отработала 120 дней 2 600 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени. В обязанности ФИО1 входило сопровождение пассажирского вагона, осуществляющего перевозку работников Забайкальской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры Зиловской дистанции пути, уборка вагона, снабжение вагона также осуществлялось истицей, однако доплату за указанный вид работы не производился. За указанный период времени истцу была выплачена зарплата за (дата) в размере 21 737,60 руб. и за апрель в размере 25 028 руб. таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила: за апрель - 3 572,60 руб., за май - 35 589,30 руб., за июнь - 21 836 руб., за июль - 19 558 руб., за август - 10 386,60 руб.

На основании изложенного, истец просит суд удовлетворить заявленный иск.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о судебном заседании извещена, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии истца.

Представитель ответчика ООО «ПромТрансИнвест» (по доверенности) ФИО2 возражала против удовлетворения иска, пояснив, что ФИО1 оказывала услуги в ООО «ПромТрансИнвест» (ранее ООО Клининговая компания «Чистая дорога») (дата) по трудовому договору №... возмездного оказания услуг от (дата) и дополнительному соглашению от (дата) ((дата) в должности проводник пассажирского вагона 3 разряда. В настоящее время ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «ПромТрансИнвест» не состоит. Трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовой книжке не производилась, табель учета рабочего времени не составлялся и заработная плата не начислялась. По данным ответчика, истец оказывала услуги в ООО «РЕКС Групп» с (дата) по (дата) по договору №... возмездного оказания услуг от (дата) Вознаграждение за оказанные услуги истец получала на основании актов приемки-передачи работ (услуг) к договору №... возмездного оказания услуг от (дата) В настоящее время, задолженность за период оказания услуг по договору №... от (дата) погашена в полном объеме. Между ООО «ПромТрансИнвест» и ООО «РЕКС Групп» заключен договоров №... на оказание комплекса услуг по обслуживанию пассажирских и служебно-технических вагонов от (дата).

В п.4.1.11, п.5.7 договора указано, что проводники, предоставляемые для оказания услуг по обслуживанию вагонов, являются работниками исполнителя, который осуществляет права и обязанности работодателя в отношении указанных работников в полном объеме, в соответствии с законодательством РФ, а также обеспечивает исполнение персоналом обязательств согласно условий договора. Исполнитель обязан вести учет рабочего времени, кадрового учета, начислении и уплату необходимых налогов и сборов.

В материалы дела истцом представлены копии Удостоверений №... от (дата) Данные удостоверения выдаются персоналу исполнителя на основании п.п.4.2.6, 4.2.7 договора, согласно которым заказчик обязан выдать бэйджи (карточки с именем), удостоверения персоналу исполнителя с наименованием и указанием места работы организации заказчика, а также организовать проверку знаний персонала исполнителя Правил технической эксплуатации железных дорог РФ, других нормативных актов МПС России, Минтранс России и ОАО «РЖД» по вопросам безопасности движения поездов в соответствии с приказом МПС России «О порядке проверки знаний Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, других нормативных актов МПС России и Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» от (дата) №... Проверка знаний осуществляется комиссией ООО «ПромТрансИнвест» с оформлением результатов проверки в журнале формы РБУ-10 и предоставлением исполнителю удостоверений формы РБУ-9 для выдачи персоналу по результатам проверки.

На основании изложенного представитель ответчика просит отказать в удовлетворении иска.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела приходит к следующему.

В ст. 15 Трудового кодекса РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 67.1 Трудового кодекса РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

ФИО1 обращается в суд с иском к ООО «ПромТрансИнвест» о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми с (дата) по (дата)

Как следует из материалов дела, между ООО Клининговая компания «Чистая дорога» (сейчас ООО «ПромТрансИнвест») иФИО1 был заключен трудовой договор №... на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. (дата) договор был расторгнут.

(дата) между ООО «ПромТрансИнвест» иФИО1 был заключен трудовой договор №... на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. (дата) договор расторгнут.

Кадровых решений в отношении ФИО1 в ООО «ПромТрансИнвест» в заявленный истцом период времени ((дата) по (дата).) не принималось, трудовой договор с истцом не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Из представленных в дело документов следует, что между ООО «РЕКС Групп» и ФИО1 (дата) заключен договор возмездного оказания услуг №.... По условиям договора ФИО1, являясь исполнителем обязуется по заданию заказчика ООО «РЕКС Групп» оказывать услуги по обслуживанию служебно-технических вагонов на железнодорожном транспорте в пассажирских поездах на объектах Забайкальской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД». Комплекс услуг определяется в соответствии с приложением №.... Услуги оплачиваются после подписания акта приема-передачи оказанных услуг. 

В материалы дела представлены акты приема-передачи работ услуг к договору №... от (дата), подписанные между исполнителем ФИО1 и заказчиком ООО «РЕКС Групп».

Из материалов дела также усматривается, что между ООО «РЕКС Групп» и ООО «ПромТрансИнвест» заключен договоров №... на оказание комплекса услуг по обслуживанию пассажирских и служебно-технических вагонов от (дата).

Из изложенного следует, что ФИО1 заключила (дата) договор возмездного оказания услуг с ООО «РЕКС Групп», в соответствии с условиями заключенного договора ФИО1 выполняла свои обязанности за вознаграждение. Обязанность по выплате вознаграждения несет сторона договора ООО «РЕКС Групп». 

Ответчик ООО «ПромТрансИнвест» каких либо обязательств перед ФИО1, в том числе по принятию кадровых решений не имел. 

Доказательств того, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения в заявленный истцом период времени, в деле не имеется. 

Представленные в материалы дела табеля учета рабочего времени не подписаны, название организации отсутствует, в связи с чем, не могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений с ответчиком.

Из изложенного следует, что условий для удовлетворения иска ФИО1 к ООО «ПромТрансИнвест» не имеется, как в части требований о признании отношений трудовыми, так и в части требований о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании заработной платы, перерасчета заработной платы с учетом дополнительных расходов, компенсации за неиспользованный (дата) компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ПромТрансИнвест» об установлении факта трудовых отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья И.В. Дьяченко