Решение

 

Именем Российской Федерации

Дело № 2-231/2020

19 мая 2020 года п. Волот

Солецкий районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего - судьи Кулёвой Н.В.,

при секретаре Корныльевой О.С.,

с участием помощника прокурора Волотовского района Новгородской области Родионовой Д.А.,

истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Волотовского района Новгородской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

установил:

Прокурор Волотовского района Новгородской области обратился в суд с данным иском, указав, что в связи с поступившим обращением прокуратурой проведена проверка нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны индивидуального предпринимателя ФИО3 В ходе проведённой проверки установлено, что ФИО1 с 21 сентября 2018 года по 05 февраля 2020 года фактически осуществляла трудовую деятельность в должности продавца-кассира в магазине индивидуального предпринимателя ФИО3 по адресу: 

<

адрес>, однако трудовой договор с ФИО1 заключён не был, запись в трудовую книжку о приёме на работу не внесена, также не внесена запись об увольнении. При этом 01 января 2020 года и 01 февраля 2020 года между ИП ФИО3 и ФИО1 были заключены срочные трудовые договоры на 1 месяц каждый, запись в трудовую книжку об этом также не была внесена. Кроме того, проверкой установлено, что ФИО1 заработная плата выплачивалась в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, за период с июня 2019 года по январь 2020 года ФИО1 не выплачена заработная плата в общей сумме 5 452 рубля. За время работы у ИП ФИО3 ФИО1 не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 16 046 рублей 12 копеек. Прокурор просит установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в период с 21 сентября 2018 года по 05 февраля 2020 года; обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу в качестве продавца-кассира с 21 сентября 2018 года, запись об увольнении по собственному желанию с 05 февраля 2020 года; взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сентябрь 2019 года, октябрь 2019 года, декабрь 2019 года, январь 2020 года в размере 5 452 рубля; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 046 рублей 12 копеек. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в части установления факта трудовых отношений в период с 21 сентября 2018 года по 05 февраля 2020 года, обязании индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку записи о приёме на работу в качестве продавца-кассира с 21 сентября 2018 года, об увольнении по собственному желанию с 05 февраля 2020 года.

Прокурор Родионова Д.А. исковые требования поддержала частично по основаниям, изложенным в исковом заявлении, в связи с позицией сторон полагала возможным удовлетворить исковые требования об установлении факта трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в период с 21 сентября 2018 года по 05 февраля 2020 года, обязании ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу в качестве продавца-кассира с 21 сентября 2018 года и запись об увольнении по собственному желанию с 05 февраля 2020 года.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщила. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании признал исковые требования об установлении факта трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в период с 21 сентября 2018 года по 05 февраля 2020 года, обязании ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу в качестве продавца-кассира с 21 сентября 2018 года и запись об увольнении по собственному желанию с 05 февраля 2020 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Суд, выслушав истца, прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации). 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать также стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы по определённой специальности, квалификации или должности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, осуществление периодических выплат работнику, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в период с 21 сентября 2018 года по 05 февраля 2020 года имели место трудовые отношения. В указанный период ФИО1 была допущена работодателем к исполнению обязанностей продавца-кассира в магазин, расположенный по адресу: 

<

адрес>. Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе объяснительными ИП ФИО3 (л.д. 22, 25), из которых следует, что ФИО1 действительно осуществляла трудовую деятельность в магазине с 21 сентября 2018 года по 05 февраля 2020 года, при этом табель учёта рабочего времени не вёлся; сведениями о выплате заработной платы ФИО1 за сентябрь 2018 года - январь 2020 года, представленными ИП ФИО3 (л.д. 24); объяснениями С.А.А., Я.О.Н., Б.Е.Г. (л.д. 34-41), данными прокурору, которые также подтвердили факт работы ФИО1 в магазине ИП ФИО4 в указанный период.

Кроме того, факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО1 в указанный период, а также факт того, что трудовые отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 были прекращены именно по инициативе работника, не оспаривается представителем ответчика ФИО2

При указанных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора об установлении факта трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в период с 21 сентября 2018 года по 05 февраля 2020 года, обязании индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку записи о приёме на работу ФИО1 в качестве продавца-кассира с 21 сентября 2018 года, об увольнении ФИО1 по инициативе работника (собственному желанию) с 05 февраля 2020 года подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 11, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 в период с 21 сентября 2018 по 05 февраля 2020 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу с 21 сентября 2018 года в качестве продавца-кассира, а также запись об увольнении по собственному желанию с 05 февраля 2020 года.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда путём подачи апелляционной жалобы или принесения представления через Солецкий районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Кулёва

Мотивированное решение составлено 20 мая 2020 года.