63RS0007-01-2020-000145-13

Дело № 2-419/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июля 2020 года г.о. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Тимагина Е.А., при секретаре Булацкой В.П., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» с иском, уточнив который, просит взыскать недоначисленную компенсацию за все неиспользованные отпуска в размере 260 556,68 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 531,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности бортпроводника. При увольнении ей была неправильно начислена и не полностью выплачена компенсация за неиспользованные отпуска - 292 дня, в результате чего были нарушены ее трудовые права и причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, ранее представил письменные возражения, в которых возражал против удовлетворения исковых требований.

Заслушав сторону, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. 

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. 

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). 

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. 

Положениями ст. 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствии с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией

Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-I «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. 

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13.03.1986 № 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней (пункт 1). 

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23). 

При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налета во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года. 

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. 

При этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам статьи 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

Статья 236 ТК РФ определяет материальную ответственность работодателя за нарушение сроков денежных выплат, причитающихся при увольнении работнику.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принят на работу в ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на должность бортпроводника в службу бортпроводников (Самара) Летного отряда № Летного директората и с ней был заключен трудовой договор №.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности бортпроводника Службы бортпроводников г. Самара Департамента кабинных экипажей Директората по производству по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

При увольнении ФИО1 была начислена и выплачена компенсация за 27 дней неиспользованных отпусков.

Сумма среднего дневного заработка истца составила - 891,29 руб.

Также судом установлено, что с учетом положений ст. ст. 115, 118, 122 ТК РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, приказа МГА СССР от 13.03.1986 № 50 «О переиздании Правил доставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях» и условий заключенного с ФИО1 трудового договора, устанавливающего продолжительность основного и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, а также принимая во внимание представленные в материалы дела сведения о налете часов за период работы истца, общее количество дней подлежащего предоставлению истцу ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом налета часов составило 545 дней (основной отпуск 238 дня + дополнительный отпуск 307 дней). 

При этом согласно сведениям об использованных истцом отпуска и данным, содержащимся в личной карточке ФИО1, истцом в период работы фактически было использовано 253 дня отпуска (как основного, так и дополнительного), а при увольнении ей выплачена компенсация за 27 календарных дней неиспользованного отпуска.

Кроме того, судом установлено, что в соответствии с положениями заключенного в период работы истца коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ (за иные периоды коллективные договоры не представлены) было предусмотрено предоставление дополнительных отпусков в зависимости от стажа работы работника у ответчика, тогда как Правилами предоставления дополнительных отпусков (действующим нормативным правовым актом Союза ССР) установлен иной порядок предоставления дополнительных отпусков - в зависимости от годового налета, что связано с необходимостью предоставления дополнительного отпуска члену летного экипажа в связи с особыми условиями его труда и с учетом нагрузки члена летного экипажа в течение предшествовавшего года - для обеспечения полноценного отдыха члена летного экипажа.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованные отпуска в размере 236 191,85 руб., исходя из того, что за период работы истца в ОАО (ПАО) «Авиакомпания «ЮТэйр» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом налета часов, ей подлежало предоставлению 238 дней основного отпуска и 307 дней дополнительного отпуска, тогда как фактически истец использовала 253 дня, а при увольнении ей была выплачена компенсация за 27 дней неиспользованного отпуска, вследствие чего неоплаченными остались 265 дня на сумму 236 191,85 руб. (545 - 253 - 27 = 265 х 891,29 руб.).

На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за днем увольнения истца) по ДД.ММ.ГГГГ (по заявленным истцом требованиям) в размере 11 274,23 руб., из расчета 236 191,85 руб. х 30 х 7% + 49 дней х 6,50% + 30 дней х 6,25% /150 = 11 274,23 руб.).

Судом также учтено следующее.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П, часть 1 статьи 127 ТК РФ и часть 1 статьи 392 ТК РФ не противоречат Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. 

Так, в силу положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Пункт 1 статьи 9 Конвенции МОТ № 132, устанавливающий 18-месячный срок, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, будучи по своему характеру гарантийной нормой, предназначен для обеспечения права на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования лишь теми работниками, которые продолжают трудиться, и по своему буквальному смыслу не рассчитан на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам, а истечение этого срока не может влечь за собой прекращение права таких работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска. 

Таким образом, положения статьи 9 Конвенции МОТ № 132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством. Такой вывод в полной мере корреспондирует статье 11 данной Конвенции, не устанавливающей каких-либо ограничений права работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П).

Учитывая изложенное и принимая во внимание то обстоятельство, что трудовой договор с истцом был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, а с заявлением в суд она обратилась ДД.ММ.ГГГГ, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд с названными требованиями истцом был соблюден. При этом ответчиком о пропуске истцом срока на обращение в суд заявлено не было.

В ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст. ст. 2, 150, 151, 1064, 1099, 1101 ГК РФ, с учетом разъяснений, изложенных в п. п. 2, 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий потерпевшего, то есть морального вреда как последствия нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага, неправомерного действия (бездействия) причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями и моральным вредом, вины причинителя вреда. 

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 ГК РФ) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. 

В связи с тем, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то суд в ее пользу с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» взыскивает компенсацию морального вреда.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд исходит из характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, в связи с чем определяет сумму 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., в подтверждение чего представлены: договор оказания юридических услуг в суде от ДД.ММ.ГГГГ и квитанция к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ №.

Вместе с тем суд, исходя из размера взыскиваемых в пользу истца денежных сумм, в соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», считает необходимым изменить и снизить размер взыскиваемых в пользу истца расходов на оплату услуг представителя, и с учетом количества судебных заседаний по делу, объема и качества оказанной правовой помощи представителем, требований разумности определить их в сумме 15 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 236 191 рубля 85 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 274 рублей 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 272 466 рублей 08 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Волжский районный суд Самарской области.

Судья: Е.А. Тимагин

Решение составлено в окончательной форме 23 июля 2020 года.

Судья: Е.А. Тимагин