№ 2-484/2025

22RS0011-02-2024-005345-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2025 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:председательствующего судьи Изембаевой А.А.,

при секретаре Ростовцевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Рубцовскому машиностроительному заводу – Филиалу Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Рубцовскому машиностроительному заводу – Филиалу Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» (далее РМЗ АО «НПК Уралвагонзавод»), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 39 452,68 руб., необоснованно удержанные при расчете при увольнении с учетом процентов; компенсацию за несвоевременную выплату по временной нетрудоспособности в размере 191,40 руб., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации при увольнении по сокращению в размере 6 722,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., почтовые расходы, понесенные по делу.

В обоснование заявленных требований указал, что работал с *** по *** в должности фрезеровщика 4 разряда в РМЗ АО «НПК Уралвагонзавод». *** трудовой договор был расторгнут, о чем истец сразу был уведомлен и в этот же день обратился с заявлением к работодателю о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения о сокращении с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В день увольнения истец получил от работодателя трудовую книжку, компенсацию за отпуск в сумме 53 621,60 руб., выходное пособие 31 147, 75 руб. При этом из суммы начисления было удержано 37 615,10 руб., как выплаченные необоснованно в ***. В соответствии с п.1 ст. 395 ГК РФ, в случае неправомерного удержания денежных средств подлежат уплате проценты на сумму долга. Проценты на сумму 37 615,10 руб. составляют 1 837,58 руб., а общая сумма долга и процентов составляет 39 452,68 руб. 

Работодатель в день увольнения истца не начислил и не выплатил ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Денежные средства были перечислены ФИО1 работодателем двумя выплатами: *** в сумме 59 587 руб. и *** в сумме 27 085 руб., после неоднократных и настойчивых обращений к работодателю.

Кроме того, работодателю было известно о закрытии электронного больничного листа ФИО1 - ***. Однако, работодатель в установленный трехдневный срок не разместил необходимую информацию на сайте Социального фонда России, в связи с чем истец несвоевременно получил пособие по временной нетрудоспособности. Эта выплата в сумме 26 583,42 была перечислена ему на счет из ОСФР по Алтайскому краю не ***, а ***.

Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями (незаконное удержание 37 615,10 руб. из начисленных выплат при увольнении) и бездействиями (задержка полного расчета при увольнении). Причиненный ему моральный вред выражается в пережитых им нравственных страданиях по причине неоднократных обращений к работодателю с унизительными просьбами о положенных ему выплатах. ФИО3 пришлось четыре раза приезжать в отдел кадров и бухгалтерию работодателя, а также обратиться с жалобой в ФС по труду и занятости ***, прежде чем он получил *** и *** суммы причитающихся ему выплат, которые должен был получить от работодателя ***. Неисполнение работодателем требований трудового законодательства не только причинило вред интересам истца, но и унизило его честь и достоинство как человека и как работника. Причиненный моральный вред истец оценивает в 200 000 руб.

Определением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** производство по иску ФИО1 к Рубцовскому машиностроительному заводу – Филиалу Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» о взыскании с ответчика денежных средств в размере 39 452,68 руб., необоснованно удержанных при расчете при увольнении с учетом процентов; компенсации за несвоевременную выплату по временной нетрудоспособности в размере 191,40 руб., компенсации за несвоевременную выплату компенсации при увольнении по сокращению в размере 6 722,87 руб., прекращено в связи с отказом от иска.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика РМЗ АО «НПК Уралвагонзавод» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (абз. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу абз.4 ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Как следует из положений ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что *** между АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» и истцом был заключен трудовой договор . Местом осуществления трудовой деятельности являлось структурное подразделение указанное в условиях трудового договора – Рубцовский филиал АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод».

*** ФИО1 был уведомлен о предстоящем сокращении штата работников. После чего, в этот же день ФИО1 подано заявление о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 3 ст.180 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности (штата) работников.

Приказом от *** прекращено действие трудового договора от ***, ФИО1 уволен по причине сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

*** ФИО1 перечислен окончательный расчет в размер 40 183,25 руб. Компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 59 587 руб. выплачена истцу ***, что подтверждается платежным поручением .

*** истцу выплачена сохраняемая заработная плата при сокращении на период трудоустройства с *** по *** в размере 27 085 руб., что подтверждается платежным поручением .

*** ФИО1 выплачена компенсация за несвоевременную выплату дополнительной компенсации в размере 4 095,62 руб. за период с *** по ***, что подтверждается платежным поручением .

Компенсация за задержку выплаты больничного листа в размере 191,40 руб., согласно платежного поручения , выплачена ФИО1 ***.

Удержанная из окончательного расчета при увольнении сумма 37 615,10 руб. перечислена истцу ***, о чем свидетельствует платежное поручение . 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования ФИО1 в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, период трудовых отношений и период нарушения трудовых прав, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования иска в данной части, взыскав компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. Оснований, для взыскания компенсации морального вреда, как в большем, так и в меньшем размере, суд не усматривает.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а именно почтовые расходы в размере 151 руб. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с РМЗ АО «НПК Уралвагонзавод» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Рубцовского машиностроительного завода – Филиала Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» ( ) в пользу ФИО1 ( ) компенсацию морального вреда 7 000 руб., почтовые расходы в размере 151 руб., всего взыскать - 7 151 руб.

Взыскать с Рубцовского машиностроительного завода – Филиала Акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» ( ) государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Рубцовск» в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Изембаева

Мотивированное решение изготовлено 18.02.2025.