Дело № 2-552/2025

24RS0016-01-2024-003705-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск Красноярского края 29 января 2025 года 

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н., 

при секретаре Глазуновой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройиндустрия» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройиндустрия» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что он на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройиндустрия» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда с окладом 100 рублей 30 копеек в час, что подтверждается приказом о приеме на работу № – п от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату на банковскую карту – аванс за первую половину 30-го числа текущего месяца, окончательный расчет производится 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ возникла задолженность ответчика перед истцом по уплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 13009 рублей 96 копеек.

Истец просит суд взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13009 рублей 96 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещен надлежащим образом, в своем заявлении просил дело рассмотреть без его участия

Ответчик ООО «Стройиндустрия» своего представителя в суд не направил, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представитель направил письменные возражения на иск, в которых указал, что исковые требования признает в полном объеме, просит дело рассмотреть без участия их представителя.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании ООО «Стройиндустрия» является надлежащим образом, созданным юридическим лицом.

ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №б-ку от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом согласно расчетным листкам представленным истцом составляла за апрель 2024 года - 86801 рубль 30 копеек, за май 20ДД.ММ.ГГГГ44 рубля 23 копейки, за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ5 рублей 55 копеек, за июль 20ДД.ММ.ГГГГ рублей 48 копеек, за август 20ДД.ММ.ГГГГ44 рубля 23 копейки, за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ95 рублей 59 копеек.

Оценивая представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ суд приходит к следующему:

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно статьям 129, 132, 136 ТК Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

При увольнении истца ответчик был обязан произвести полный расчет с работником.

В силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации гарантируется обеспечение надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение бремени доказывания фактически отработанного времени, времени нахождения в отпуске, размера и фактической выплаты причитающихся работнику денежных средств - на работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Истцом представлен расчет процентов, согласно которому размер процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 13009 рублей 96 копеек.

Поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременную выплату заработной платы, суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, согласно представленному истцом расчету, поскольку он соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ и не оспорен ответчиком.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиками не противоречит закону, основано на материалах дела и не нарушает права и законные интересы иных лиц, назначение и последствия принятия судом признания иска ответчикам разъяснены, суд принимает признание иска ответчиками и удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13009 рублей 96 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройиндустрия» в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца, с даты принятия решения в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 12 февраля 2025 года.

Председательствующий С.Н. Владимирцева