Дело № 2-638/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2019 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Рябенко Е.М.,

при секретаре Поповой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «XXXX» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала у ответчика в должности инспектора по кадрам. За период с ДД.ММ.ГГ по дату увольнения ей не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие на период трудоустройства за три месяца. Общая сумма задолженности составила XXXX Действиями ответчика по нарушению трудовых прав истцу причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика задолженность в размере XXXX, в том числе: XXXX – задолженность по заработной плате, XXXX – компенсация за неиспользованный отпуск, XXXX – пособие на период трудоустройства за три месяца. А также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере XXXX, компенсацию морального вреда XXXX, расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме XXXX 

В судебном заседании истец настаивала на исковых требованиях в полном объеме. 

Представитель ответчика ОАО «XXXX» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьи 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и реализацию права на отпуск при увольнении работника.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (организации (пункт 1 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, (но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно записям трудовой книжки истец ДД.ММ.ГГ принята на работу в Уссурийский картонный комбинат на должность контролера ОТК.

В последующем Уссурийский картонный комбинат преобразован в ОАО «XXXX», истец переведена на должность инспектора по кадрам. 

ДД.ММ.ГГ с истцом расторгнут трудовой договор по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из представленной ответчиком справки о задолженности по выплатам от ДД.ММ.ГГ следует, что задолженность перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет XXXX, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет XXXX, по выплате пособия на период трудоустройства за первый, второй, третий месяц за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет XXXX

Поскольку доказательств выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия на период трудоустройства за указанный период ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд берет за основу при принятии решения расчет истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере XXXX, признавая его арифметически верным, выполненным в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Ответчиком контр расчеты суду не представлены. 

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме XXXX В оставшейся части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать в связи с завышенным размером.

В силу статей 94, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ОАО «XXXX» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в сумме XXXX, так как подтверждены документально.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «XXXX» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме XXXX, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме XXXX, пособие на период трудоустройства за первый, второй, третий месяц за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме XXXX, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX, расходы по оплате юридических услуг в сумме XXXX.

В удовлетворении оставшейся части требований о взыскании морального вреда – отказать. 

Взыскать с ОАО «XXXX» в доход местного бюджета государственную пошлину XXXX.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Рябенко

Мотивированное решение составлено 28 января 2019 года.