Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. Каа-Хем ДД.ММ.ГГГГ

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Доржу Р.А., при секретаре ФИО20,

с участием представителя истца - помощника Кызылского межрайоного прокурора ФИО23,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям заместителя Кызылского межрайонного прокурора ФИО21 в интересах ФИО25 ФИО2, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8-ооловны, ФИО9, ФИО10, ФИО26 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 2 им. Т.Б. Куулар пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, возложении обязанности по внесению изменений в трудовой договор в части условий оплаты труда путем заключения дополнительного соглашения, возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

заместитель Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва ФИО21 обратился в суд в интересах ФИО66., ФИО2, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО27 с исками в порядке ст.45 ГПК РФ к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 2 им. ФИО22 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва (далее- Ответчик, МБЮОУ СОШ № пгт.Каа-Хем) о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, возложении обязанности по внесению изменений в трудовой договор в части условий оплаты труда путем заключения дополнительного соглашения, незамедлительно по вступлению в законную силу решения суда, возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате за апрель 2025г. в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда, о компенсации морального вреда.

В обоснование исков указано, что Кызылской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы педагогическим работникам в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем. Установлено, что постановлением администрации Кызылского района от 29 ноября 2021 года № 205 утверждено Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Кызылского района Республики Тыва. Педагогическому работнику, выполнившему норму труда (18 учебных часов) должна быть начислена заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), которая на территории Республики Тыва составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> по России + 90 % по Республике Тыва). Если фактически начисленная заработная плата не соответствует МРОТ, работодатель доводит заработную плату до МРОТ.

ФИО28 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО65 отработала 

<

данные изъяты> учебных часов, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы- 

<

данные изъяты> рублей, вознаграждение за классное руководство- 

<

данные изъяты> рублей, категория-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет- 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы- 

<

данные изъяты> рублей, проверка письменных работ- 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО30 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО31 отработала 

<

данные изъяты> учебных часов, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы- 

<

данные изъяты> рублей, вознаграждение за классное руководство – 

<

данные изъяты> рублей, обучение на дому-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет-

<

данные изъяты> рублей, категория-

<

данные изъяты> рублей стаж работы – 

<

данные изъяты> рублей, проверка письменных работ – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО2 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО1 отработала 30 учебных часов, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты>, категория-

<

данные изъяты> рублей, стаж работы – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО15 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность учителя 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО15 отработала 

<

данные изъяты> учебных часа, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, обучение на дому-

<

данные изъяты> рублей, категория-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет-

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО3 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО3 отработала 

<

данные изъяты> учебных часа, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы (5%) – 

<

данные изъяты> рублей, за кабинет-

<

данные изъяты> рублей, категория-

<

данные изъяты> рублей, стаж работы – 

<

данные изъяты> рублей, проверка письменных работ – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО16 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО16 отработала 

<

данные изъяты> учебных часа, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы (5%) – 

<

данные изъяты> рублей, вознаграждение за классное руководство-

<

данные изъяты> рублей, стаж работы – 

<

данные изъяты> рублей, категория-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет-

<

данные изъяты> рублей, проверка письменных работ – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей

ФИО4 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО4 отработала 

<

данные изъяты> учебных часа, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы (5%) – 

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, МРОТ учитель – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО5 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО5 отработала 

<

данные изъяты> учебных часа, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы (5%) – 

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО6 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО6 отработала 

<

данные изъяты> учебных часа, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы (5%) – 

<

данные изъяты> рублей, за классное руководство-

<

данные изъяты> рублей, категория 

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы 

<

данные изъяты> рублей, за проверку письменных работ- 

<

данные изъяты> рублей., районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО7 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО7 отработала 

<

данные изъяты> учебных часа, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, за классное руководство-

<

данные изъяты> рублей, замещение учитель-

<

данные изъяты> рублей, МРОТ учитель-

<

данные изъяты> рублей, стаж работы-

<

данные изъяты> рублей, за проверку письменных работ-

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% -

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

ФИО8 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО8 отработала 

<

данные изъяты> учебных часа, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы (5%) – 

<

данные изъяты> рублей, за классное руководство-

<

данные изъяты> рублей, наставничество-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО9 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО9 отработала 

<

данные изъяты> учебных часа, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы (5%) – 

<

данные изъяты> рублей, замещение учитель -

<

данные изъяты> рублей, МРОТ учитель-

<

данные изъяты> рублей, БЛ (ФОТ) 266- 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО10 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность учителя начальных классов. За апрель 2025 года ФИО33 отработала 21 учебных часа, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, за классное руководство- 

<

данные изъяты> рублей, обучение на дому-

<

данные изъяты> рублей, категория- 

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы 

<

данные изъяты> рублей, за проверку письменных работ- 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО34 принята в МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем на должность 

<

данные изъяты>. За апрель 2025 года ФИО10 отработала 

<

данные изъяты> учебных часа, ей начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, за классное руководство-

<

данные изъяты> рублей, обучение на дому-

<

данные изъяты> рублей, категория- 

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы 

<

данные изъяты> рублей, за проверку письменных робот- 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, всего начислено 

<

данные изъяты> рублей.

Считает, что вышеуказанные расчеты заработной платы работников не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, заработную плату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя (за классное руководство, кабинет, проверку письменных работ и т.д.) и учебную нагрузку сверх установленной нормы часов (свыше 18 часов). Полагает, что в связи с нарушением трудовых прав, связанных с не доначислением заработной платы, работники испытывали финансовые трудности, поскольку трудовая деятельность является их единственным источником дохода, в связи с чем в пользу материальных истцов подлежит взыскание компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> каждому. Основанием для обращения прокурора в суд в интересах ФИО35., ФИО2, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО67 являются поступившие в прокуратуру обращения о защите их трудовых прав. Просит суд:- признать незаконным действие муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № им. ФИО22 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» по включению в состав минимального размера оплаты труда ФИО38 ФИО2, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО36 выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов; - возложить обязанность на муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № им. ФИО22 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» по внесению изменений в трудовой договор с ФИО37 ФИО2, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО39 в части условий оплаты труда, указав начисление выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, сверх минимального размера оплаты труда, путем заключения дополнительного соглашения, незамедлительно по вступлению в законную силу решения суда; - возложить обязанность на ответичка выплатить задолженность по заработной плате за апрель 2025 года: ФИО42 в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО43. в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО44. в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО17 в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО3 в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО16 в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО4 в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО5 

<

данные изъяты> рублей, ФИО6 в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО7 в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО8 в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО9 в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО10 в размере 

<

данные изъяты> рублей, ФИО45. в размере 

<

данные изъяты> рублей, в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда;- взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № им. ФИО22 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» в пользу ФИО46 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей каждому в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда.

ДД.ММ.ГГГГ определением Кызылского районного суда Республики Тыва гражданские дела № по искам заместителя Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва ФИО21 в интересах ФИО47 ФИО2, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО68., соединены в одно производство.

В судебном заседании представитель истца ФИО23 полностью поддержал заявленные требования по указанным в исках основаниям.

Истцы ФИО48 ФИО2, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО49 представители ответчика и третьи лица на судебное заседание не явились, извещены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (ч.2 ст.22 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).

Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

В силу ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ, ч.1 ст.60.2 ТК РФ).

В составе той части заработной платы, которая не может быть ниже МРОТ, не должны учитываться выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и доплаты за совмещение профессий (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П, от 16 декабря 2019 года № 40-П).

Такое же правило действует и при возложении на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, что следует из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П.

В соответствии с указанным Постановлением, педагогическими работниками, в том числе учителями, может выполняться педагогическая работа, не входящая в их непосредственные должностные обязанности, которую в силу приведенных положений они могут выполнять только с их письменного согласия и за отдельную плату: дополнительная работа (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), оплата которой производится в соответствии с ее размером, установленным в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему; учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, которая оплачивается пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

В перечисленных Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации разъясняется, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года составляет 

<

данные изъяты> в месяц.

Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 года № 945 «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» территория Кызылского района Республики Тыва отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

На основании Постановления Правительства РФ от 18 июля 1994 года № 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в Кызылском районе применяется районный коэффициент 1,9.

Как следует из материалов дела, постановлением администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва № 205 от 29 ноября 2021 года утверждено положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва (далее - Положение о системе оплаты труда), предметом регулирования которого являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Республики Тыва.

Согласно п. 1.3 вышеуказанного Положения, система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ).

Размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года №1601; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера.

Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется их размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.

Конкретный размер выплат компенсационного характера (за исключением выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями), выплат стимулирующего характера, выплат за дополнительные виды работ определяется в процентах к должностному окладу (ставке) или в абсолютном размере. Размеры оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также размеры иных выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на основе локальных актов организаций. (п. 1.4 Положения о системе оплаты труда).

Оплата труда работников общеобразовательных организаций производится на основании трудовых договоров, заключаемых между общеобразовательной организацией и работниками. (п. 1.9 Положения о системе оплаты труда).

Система оплаты труда включает: должностные оклады руководителей в зависимости от группы по оплате труда и должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательных организаций; должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих (в том числе из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами – оклады по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. ( п. 2.1 Положения о системе оплаты труда).

Система оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Тыва, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников. (п. 2.2 Положения о системе оплаты труда).

В главе 3 Положения о системе оплаты труда установлен порядок исчисления заработной платы педагогических работников.

В соответствии с п. 3.1 Положения о системе оплаты труда, размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения №№ 1, 2, 3, 4 к настоящему Положению). 

Согласно п. 3.3 Положения о системе оплаты труда, исчисление заработной платы за фактических объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы. 

Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение № 5 к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работ (приложение № 6 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения №№ 8, 9, 10, 11 к настоящему Положению).

Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № 7 к настоящему Положению. (п. 3.4 Положения о системе оплаты труда). 

Сторонами не оспаривалось, что в спорный период времени система оплаты труда регулировалась также коллективным договором МБОУ СОШ № 2 пгт.Каа-Хем от 1 июня 2022 года.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт. Каа-Хем (работодатель) и ФИО50 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу учителем начальных классов на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО51работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на работу учителем начальных классов на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу учителем хореографии на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО15 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу учителем начальных классов на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО3 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу учителем информатики на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО16 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу учителем информатики на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу учителем технологии на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу учителем музыки на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО6 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу учителем английского языка на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО7 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу учителем начальных классов на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО8 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу учителем на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО9 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу учителем биологии на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО10 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу учителем начальных классов на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ СОШ № пгт.Каа-Хем (работодатель) и ФИО52 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу учителем начальных классов на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Тарификационный список педагогических работников МБОУ СОШ № пгт. Каа-Хем за 2024-2025гг. содержит следующую информацию:

- ФИО53.- учитель 

<

данные изъяты>, стаж работы- 

<

данные изъяты>, количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>

- ФИО54.- учитель 

<

данные изъяты>, стаж работы- 

<

данные изъяты>, количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>

- ФИО2 - учитель 

<

данные изъяты> стаж работы- 

<

данные изъяты> количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>

- ФИО15 - учитель 

<

данные изъяты>, стаж работы- 

<

данные изъяты> количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>

-ФИО24- учитель 

<

данные изъяты>, стаж работы- 

<

данные изъяты> лет, количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>

- ФИО16- учитель 

<

данные изъяты>, стаж работы- 

<

данные изъяты> лет, количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>;

-ФИО4– учитель 

<

данные изъяты>, стаж работы – 

<

данные изъяты> год, количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>;

- ФИО5- должность – учитель 

<

данные изъяты>, количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>;

-ФИО6- должность – учитель 

<

данные изъяты>, стаж работы – 

<

данные изъяты> лет, количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>;

- ФИО7: должность – учитель 

<

данные изъяты>, стаж работы – 0 лет, количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>;

-ФИО8: должность – учитель 

<

данные изъяты> стаж работы – 

<

данные изъяты> лет, количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>;

- ФИО9: должность – учитель 

<

данные изъяты>, стаж работы – 

<

данные изъяты> год, количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>;

- ФИО10: должность – учитель 

<

данные изъяты>, стаж работы – 

<

данные изъяты> лет, количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>

- ФИО55.: должность – учитель 

<

данные изъяты>, стаж работы - 

<

данные изъяты> лет, количество часов в неделю – 

<

данные изъяты>, по внеурочной деятельности-6, итого часов в неделю-

<

данные изъяты>.

Согласно вышеуказанному тарификационному списку, размер ставки заработной платы материальных истцов за норму часов учебной (преподавательской) работы по квалификационному уровню (ПКГ) составляет 

<

данные изъяты> Также в тарификационном списке отражены, в том числе заработная плата за фактический объем нагрузки (работы), надбавки и доплаты, размер повышения заработной платы вышеуказанных работников. 

В табели учета рабочего времени за апрель 2025 года отражена следующая информация:

ФИО56.- рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты> доплата за проверку письменных работ-

<

данные изъяты> надбавки: за кабинет – 

<

данные изъяты>, педстаж – 

<

данные изъяты>;

- ФИО57 рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты> доплата за коррекционный класс-

<

данные изъяты> проверка письменных работ-

<

данные изъяты> надбавки: за кабинет – 

<

данные изъяты>, педстаж – 

<

данные изъяты>;

- ФИО2- рабочие дни - 

<

данные изъяты> общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты> педстаж – 

<

данные изъяты>;

- ФИО15- рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты>, доплата за коррекционный класс-

<

данные изъяты> надбавки: за кабинет – 

<

данные изъяты>.

- ФИО24- рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты>, доплата за коррекционный класс-1, проверка письменных работ-

<

данные изъяты>, надбавки: за кабинет – 

<

данные изъяты>, педстаж – 

<

данные изъяты>;

- ФИО16- рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты>, количество учащихся в классе-

<

данные изъяты>, доплата за коррекционный класс-

<

данные изъяты> надбавки: за кабинет – 

<

данные изъяты>, педстаж – 

<

данные изъяты>;

-ФИО4: рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты>, доплата за коррекционный класс-

<

данные изъяты>, надбавки: за кабинет – 

<

данные изъяты>.

- ФИО5: рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты>, доплата за коррекционный класс-

<

данные изъяты>, надбавки: за кабинет – 

<

данные изъяты>;

-ФИО6: рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты>, доплата за коррекционный класс-

<

данные изъяты>, количество учащихся в классе-

<

данные изъяты>, надбавки: за кабинет – 

<

данные изъяты>, за педстаж – 

<

данные изъяты>;

-ФИО7: рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты>, часы за проверку письменных работ

<

данные изъяты>, количество учащихся в классе-

<

данные изъяты>.

-ФИО9: рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты>, доплата за коррекционный класс-

<

данные изъяты>, количество учащихся в классе-

<

данные изъяты>, 

-ФИО8: рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты>, доплата за коррекционный класс-

<

данные изъяты>, надбавки: за кабинет – 

<

данные изъяты>, наставничество-

<

данные изъяты>, за педстаж – 

<

данные изъяты>;

-ФИО9: рабочие дни - 

<

данные изъяты> общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты>, доплата за коррекционный класс-

<

данные изъяты> количество учащихся в классе-

<

данные изъяты>, 

-ФИО10: рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты>, обучение на дому-

<

данные изъяты> часы за проверку письменных работ-

<

данные изъяты>, количество учащихся в классе – 

<

данные изъяты>, надбавки: за кабинет – 

<

данные изъяты>, за педстаж – 

<

данные изъяты>;

- ФИО58.: рабочие дни - 

<

данные изъяты>, общее число часов в неделю – 

<

данные изъяты>, обучение на дому-

<

данные изъяты>, часы за проверку письменных работ-

<

данные изъяты>, количество учащихся в классе – 

<

данные изъяты>, надбавки: за кабинет – 

<

данные изъяты> за педстаж – 

<

данные изъяты>

Согласно расчетным листкам за апрель 2025 года следует, что:

ФИО59.-. начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы 

<

данные изъяты> рублей, вознаграждение за классное руководство-

<

данные изъяты> рублей, категория-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы-

<

данные изъяты> рублей, выплаты за проверку письменных работ -

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО60 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы 

<

данные изъяты> рублей, вознаграждение за классное руководство-

<

данные изъяты> рублей, обучение на дому-

<

данные изъяты> рублей, категория-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы-

<

данные изъяты> рублей, выплаты за проверку письменных работ -

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО2- начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, категория- 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы-

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО24- начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы-

<

данные изъяты> рублей, категория- 

<

данные изъяты> рублей, за кабинет- 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы-

<

данные изъяты> рублей, выплаты за проверку письменных работ-

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, должностной оклад- 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>, МРОТ фиксированный- 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО16- начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> рублей, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы-

<

данные изъяты> рублей, вознаграждение за классное руководство-

<

данные изъяты>, категория-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы-

<

данные изъяты> рублей, выплаты за проверк-

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, должностной оклад- 

<

данные изъяты> рублей, МРОТ фиксированный-

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО4: начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>, ЗПР часы-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, МРОТ учитель 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО5, начислена заработная плата в размере 42 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО6: начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы-

<

данные изъяты> рублей, вознаграждение за классное руководство-

<

данные изъяты>, категория-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы – 

<

данные изъяты> рублей, проверка письменных работ – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО7: начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, вознаграждение за классное руководство-

<

данные изъяты> рублей, замещение учитель 

<

данные изъяты> рублей, МРОТ учитель-

<

данные изъяты> рублей, стаж работы – 

<

данные изъяты> рублей, проверка письменных работ – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО8: начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы-

<

данные изъяты> рублей, вознаграждение за классное руководство-

<

данные изъяты> рублей, наставничество-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО9 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, ЗПР часы-

<

данные изъяты> рублей, замещение-

<

данные изъяты> рублей, МРОТ учитель-

<

данные изъяты>, БЛ-3141,60 рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО10: начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты> рублей, вознаграждение за классное руководство – 

<

данные изъяты> рублей; обучение на дому- 

<

данные изъяты> рублей, категория-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы – 

<

данные изъяты> рублей, проверка письменных работ – 

<

данные изъяты> рублей; районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО61.: начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей, состоящая из следующих составных частей: должностной оклад за фактически отработанные часы – 

<

данные изъяты>, вознаграждение за классное руководство – 

<

данные изъяты> рублей; обучение на дому- 

<

данные изъяты> рублей, категория-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы – 

<

данные изъяты> рублей, проверка письменных работ – 

<

данные изъяты> рублей; районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей; должностной оклад-

<

данные изъяты> рублей, до МРОТ фисированный-

<

данные изъяты> рублей,, районный коэффициент (РК) - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) - 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, анализируя представленные сторонами в материалы дела доказательства, исходя из правового регулирования сложившихся между сторонами спора трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что при начислении заработной платы доплата за выполнение дополнительных видов работ, которые не входят в основные должностные обязанности учителя, должна быть включена в часть заработной платы сверх минимального размера оплаты труда, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в неблагоприятных климатических условиях.

Вопреки доводам представителя ответчика, выплаты за дополнительные работы, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, нельзя отнести к стимулирующим выплатам, поскольку, как разъяснено в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П, установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства.

Статьи 129, 133 и 133.1 ТК РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.

Суд находит правильным произведенный истцом в исковом заявлении расчет заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика.

Ответчиком не представлено в материалы дела собственного контррасчета в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, исковые требования прокурора о признании незаконным действия ответчика по включению в состав минимального размера оплаты труда истцов выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов; о возложении обязанности на ответчика по внесению изменений в трудовой договор с истцами в части условий оплаты труда, указав начисление выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, сверх минимального размера оплаты труда, путем заключения дополнительного соглашения, незамедлительно по вступлению в законную силу решения суда, - подлежат удовлетворению.

Правильный расчет заработной платы ФИО62 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты> рублей; вознаграждение за классное руководство – 

<

данные изъяты> рублей, категория-

<

данные изъяты> рублей, за кабинет – 

<

данные изъяты> рублей, стаж работы – 

<

данные изъяты> рублей, проверка письменных работ – 

<

данные изъяты> рублей, районный коэффициент (РК) 40% - 

<

данные изъяты> рублей; северная надбавка (СН) 50% - 

<

данные изъяты> рублей, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты> рублей; всего – 

<

данные изъяты> рублей; 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) 18 часов – 

<

данные изъяты> рублей; классное руководство – 

<

данные изъяты> рублей; кабинет -

<

данные изъяты>, проверка письменных работ – 

<

данные изъяты> рублей; РК – 

<

данные изъяты> рублей; СН – 

<

данные изъяты> рублей; всего – 

<

данные изъяты> рублей Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> рублей Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты> рублей - 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей.

Правильный расчет заработной платы ФИО63. за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – ФИО64 рублей; стаж работы – 

<

данные изъяты> рублей, категория-

<

данные изъяты> рублей, РК – 

<

данные изъяты> рублей; СН – 

<

данные изъяты> рублей, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты> рублей, всего – 

<

данные изъяты> рублей 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) 18 часов – 

<

данные изъяты> рублей; классное руководство – 

<

данные изъяты> рублей; обучение на дому-

<

данные изъяты> рублей, кабинет -

<

данные изъяты> проверка письменных работ – 

<

данные изъяты> рублей; РК – 

<

данные изъяты> рублей; СН – 

<

данные изъяты> рублей; всего – 

<

данные изъяты> рублей Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 25904,92 рублей = 68540,92 рублей Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> рублей Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты> - 54 153,15 рублей = 14 387,77 рублей.

Правильный расчет заработной платы ФИО2 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты> рублей; категория

<

данные изъяты> рублей, стаж работы-

<

данные изъяты> рублей, РК – 

<

данные изъяты> рублей; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты> рублей, всего – 

<

данные изъяты> рублей 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) 18 часов – 

<

данные изъяты> рублей; РК – 

<

данные изъяты> рублей; СН – 

<

данные изъяты> рублей; всего – 

<

данные изъяты> рублей Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>.

Правильный расчет заработной платы ФИО15 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты>; категория-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты> 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) 18 часов – 

<

данные изъяты>; обучение на дому -

<

данные изъяты>, кабинет-200, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>; всего – 

<

данные изъяты> Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>.

Правильный расчет заработной платы ФИО15 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты>; категория-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты> 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) 18 часов – 

<

данные изъяты>; обучение на дому -

<

данные изъяты>, кабинет-200, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>; всего – 

<

данные изъяты> Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>.

Правильный расчет заработной платы ФИО3 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты>; категория-

<

данные изъяты>, стаж работы-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты> 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) 18 часов – 

<

данные изъяты>; ЗПР часы—

<

данные изъяты>, кабинет-

<

данные изъяты>, проверка письменных работ-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>; всего – 

<

данные изъяты> Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>.

Правильный расчет заработной платы ФИО16 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты>; категория-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты> 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) 18 часов – 

<

данные изъяты>; ЗПР часы-

<

данные изъяты>, за классное руководство-

<

данные изъяты>, проверка письменных работ-645, кабинет-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>; всего –

<

данные изъяты> Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>.

Правильный расчет заработной платы ФИО4 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты>; РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты> 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) 18 часов – 

<

данные изъяты>; кабинет-

<

данные изъяты>, ЗПР часы-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>; всего –

<

данные изъяты> Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>.

Правильный расчет заработной платы ФИО5 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты>; РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты> 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) 18 часов – 

<

данные изъяты>; кабинет-

<

данные изъяты>, ЗПР часы-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>; всего –

<

данные изъяты> Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>.

Правильный расчет заработной платы ФИО6 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты>; категория-

<

данные изъяты>, стаж работы-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты> 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) 18 часов – 

<

данные изъяты>; кабинет-

<

данные изъяты>, ЗПР часы-

<

данные изъяты>, классное руководство- 

<

данные изъяты>, за проверку письменных работ-645, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>; всего –

<

данные изъяты> Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>

Правильный расчет заработной платы ФИО7 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты>; стаж работы-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты> 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) часов –

<

данные изъяты>; классное руководство-

<

данные изъяты>, замещение учитель-

<

данные изъяты>, за проверку письменных работ-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>; всего –

<

данные изъяты> Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>.

Правильный расчет заработной платы ФИО8 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты>; стаж работы-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты> 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) часов –

<

данные изъяты>; классное руководство-

<

данные изъяты>, за кабинет-

<

данные изъяты>, наставничество-

<

данные изъяты>, ЗПР часы-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>; всего –

<

данные изъяты> Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты>.

Правильный расчет заработной платы ФИО9 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты>; РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты> 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) часов –

<

данные изъяты>; ЗПР часы-

<

данные изъяты>, замещение учитель-

<

данные изъяты>, БЛ -

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>; всего –

<

данные изъяты> Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты>.

Правильный расчет заработной платы ФИО10 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты>; категория-

<

данные изъяты>, стаж работы-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты> 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) часов –

<

данные изъяты>; обучение на дому-

<

данные изъяты>, классное руководство-

<

данные изъяты>, за кабинет-

<

данные изъяты>, за проверку письменных работ-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН –

<

данные изъяты>; всего –

<

данные изъяты> Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет: 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>.

Правильный расчет заработной платы ФИО18 за апрель 2025 года должен выглядеть следующим образом: 1) выплаты, входящие в МРОТ: оклад (18 час.) – 

<

данные изъяты>; категория-

<

данные изъяты>, стаж работы-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН – 

<

данные изъяты>, доведение до МРОТ – 

<

данные изъяты>, всего – 

<

данные изъяты> 2) выплаты, не входящие в МРОТ: учебная нагрузка (свыше 18 час.) часов –

<

данные изъяты>; обучение на дому-

<

данные изъяты>, классное руководство-

<

данные изъяты>, за кабинет-

<

данные изъяты>, за проверку письменных работ-

<

данные изъяты>, РК – 

<

данные изъяты>; СН –

<

данные изъяты>; всего –

<

данные изъяты> Всего подлежит начислению: 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты> Фактически начислено за апрель 2025 года: 

<

данные изъяты> Задолженность за апрель 2025 года составляет 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> = 

<

данные изъяты>.

С ответчика МБОУ СОШ № пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель 2025 года: ФИО19-К.А. в размере 

<

данные изъяты>, ФИО29 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО2 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО15 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО3 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО16 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО4 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО5 

<

данные изъяты>, ФИО6 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО7 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО8 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО9 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО10 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО18 в размере 

<

данные изъяты>.

Абзацем 14 части 1 статьи 21 ТК РФ установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, вину работодателя и обстоятельства нарушения трудовых прав на получение заработной платы в полном объеме, поведение сторон в сложившейся ситуации, длительность нарушения трудовых прав, добросовестность сторон, степень нравственных страданий материальных истцов, суд полагает разумным и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого материального истца. Оснований для полного отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда суд не находит. Какой-либо дискриминации со стороны ответчика судом при рассмотрении дела не установлено.

При указанных обстоятельствах исковое заявление заместителя Кызылского межрайонного прокурора ФИО21 в интересах истцов к ответчику о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, о возложении обязанности по внесению изменений в трудовой договор в части условий оплаты труда путем заключения дополнительного соглашения, незамедлительно по вступлению в законную силу решения суда, о возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате за апрель 2025г. в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда, о компенсации морального вреда, подлежит удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск заместителя заместителя Кызылского межрайонного прокурора ФИО21 в интересах ФИО69, ФИО2, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8-ооловны, ФИО9, ФИО10, ФИО72 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № им. ФИО22 пгт.Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва о признании незаконным действий по включению в состав минимального размера оплаты труда выплат за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, о возложении обязанности по внесению изменений в трудовой договор в части условий оплаты труда путем заключения дополнительного соглашения, о возложении обязанности выплатить задолженность по заработной плате и о компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным действие муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № им. ФИО22 пгт.Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) по включению в состав минимального размера оплаты труда ФИО70, ФИО2, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8-ооловны, ФИО9, ФИО10, ФИО71 за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов.

Возложить обязанность на муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № им. ФИО22 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) по внесению изменений в трудовой договор с Сат База-Кыс Анай-ооловной, ФИО29, ФИО2, ФИО15, ФИО3, ФИО16, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО11, ФИО12-ооловной, ФИО13, ФИО14, ФИО18 в части условий оплаты труда, указав начисление выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя и учебной нагрузки сверх установленной нормы часов, сверх минимального размера оплаты труда, путем заключения дополнительного соглашения, незамедлительно по вступлению в законную силу решения суда.

Возложить обязанность на муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № им. ФИО22 пгт.Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда выплатить задолженность по заработной плате за апрель 2025 года:

Сат База-Кыс Анай-ооловне (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>,

ФИО29 (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>,

ФИО2 (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>,

ФИО15 (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>,

ФИО3 (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>,

ФИО16 (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>,

ФИО4 (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>,

ФИО5 (паспорт серии № №) 

<

данные изъяты>,

ФИО6 (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>,

ФИО7 (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>,

ФИО8-ооловне (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>,

ФИО9 (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>,

ФИО10 (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>,

ФИО18 (паспорт серии № №) в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № им. ФИО22 пгт. Каа-Хем муниципального района «Кызылский кожуун Республики Тыва» (ИНН: №) в пользу Сат База-Кыс Анай-ооловне (паспорт серии № №), ФИО29 (паспорт серии № №), ФИО2 (паспорт серии № №),ФИО15 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО3 (паспорт серии № №), ФИО16 в размере 

<

данные изъяты>, ФИО4 (паспорт серии 93 20 №), ФИО5 (паспорт серии № №), ФИО6 (паспорт серии 93 05 №), ФИО7 (паспорт серии № №), ФИО8-ооловне (паспорт серии № №)ФИО9 (паспорт серии 93 16 №), ФИО10 (паспорт серии № №), ФИО18 (паспорт серии № №) компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> каждому в течение месяца со дня вступления в законную силу решения суда.

В удовлетворении остальной частит исковые требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня составления мотивированного решения - ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Р.А. Доржу

Копия верна, судья:______________________ Р.А. Доржу