ДЕЛО (УИД) 19RS0010-01-2020-000118-65 

Производство № 2-181/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2020 года с. Шира

Ширинский районный суд Республики Хакасия в составе: 

председательствующего судьи Укачиковой Д.Г.,

при помощнике судьи Почикаеве Е.С., 

с участием: представителя истца – ФИО1, действующей на основании доверенности от 17 декабря 2019 года,

представителя ответчика ПАО «Коммунаровский рудник» - ФИО2, действующей на основании доверенности от 16 августа 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению представителя истца ФИО3, – ФИО1 к публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» об обжаловании приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате за ноябрь 2019 г.» в части применения к сдельной заработной плате, доплатах ФИО3 понижающего КТУ 0,5, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца в заявленных требованиях указала, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ОАО «Коммунаровский рудник», где работает в должности машиниста электровоза 5 разряда, занятый полный рабочий день на подземных работах. Приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ истцу применен понижающий КТУ в размере 0,5 по результатам работы в ноябре 2019 года. Работа предприятия признана низкоэффективной по причине срыва выполнения утвержденных показателей шахтой, золотоизвлекательной фабрикой, автотранспортным цехом и карьером открытых горных работ. Полагает, что данный приказ вынесен с нарушением правовых норм, поскольку с нормами труда и плановыми показателями, установленными на предприятии, в нарушение ст.155, ст. 162 ТК РФ истец ознакомлен не был. Кроме того, полагает, что работодателем нарушен порядок решения вопроса о применении понижающего КТУ, установленного ч. 1 ст. 136 ТК РФ, поскольку в расчетном листке не указано данных о применении понижающего КТУ к заработной плате, с приказом о понижении КТУ истца не ознакомили. В связи с чем, считает приказ №/К от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО3 незаконным и подлежащим отмене. Кроме того, просит взыскать с ПАО «Коммунаровский рудник» в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2019 года в размере 16358,43 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 354,98 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее по день выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Впоследствии, представителем ФИО1 ввиду того, что истцу стали известны новые обстоятельства нарушения трудовых прав работника, а именно, применение понижающего КТУ 0,3, заявленные требования были увеличены, просила взыскать с ПАО «Коммунаровский рудник» в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2019 года в размере 43591,87 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 1996,50 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее по день выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3, надлежащим образом уведомленный о дате и времени судебного заседания, отсутствовал, ходатайств об отложении судебного заседания суду не представил. В ходе подготовки к рассмотрению дела по существу заявленные требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме. 

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме. 

Представителям ответчика ФИО2 исковые требования не признаны. В обоснование возражений представитель указала, что нарушений со стороны работодателя допущено не было.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Наличие трудовых отношений между сторонами, где истец являлся работником в должности машиниста электровоза 5 разряда, занятый полный рабочий день на подземных работах в структурном подразделении шахта «Северная», а ответчик – работодателем, возникших на основании трудового договора №/В от ДД.ММ.ГГГГ, а также соглашения о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, а потому признается судом установленным.

В соответствии с трудовым договором №/В от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят в ОАО «Коммунаровский рудник» на должность проходчика 4 разряда, занятый полный рабочий день на подземных работах в подразделение – шахта «Северная» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате за ноябрь 2019 года» ФИО3 в соответствии с Положением об оплате труда работников и п. 10.4 трудового договора к сдельной заработной плате, доплатах применен понижающий КТУ 0,5 по результатам работы в ноябре 2019 года (выполнение плана по переработке руды ЗИФ на 93%, по проходке горных выработок на 65 %, по добыче подземной руды на 95%, по добыче открытой руды 85%, по вскрыше КОГР 48%, по бурению скважин участка ОГР на 84%, по перевозке руды АТЦ на 88 %, по золотодобыче на 79%). Работа предприятия признана низкоэффетивной по причине срыва выполнения утвержденных плановых показателей шахтой, золотоизвлекательной фабрикой, автотранспортным цехом и карьером открытых горных работ. 

Отметка об ознакомлении ФИО3 с данным приказом отсутствует.

Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор №/В от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работнику (ФИО3) устанавливается часовая тарифная ставка в соответствии со штатным расписанием работодателя: 49,01 руб., надбавки к часовой тарифной ставке: работа в ночное время 40 %, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %. (п. 10.3 соглашения).

В соответствии с п. 10.4 соглашения работнику может быть начислена дополнительная оплата труда (по усмотрению работодателя) – в соответствии с положением по сдельной оплате труда для работников шахты «Северная», которая не является обязательной к выплате частью заработной платы, выплачивается по усмотрению работодателя и может уменьшаться и увеличиваться приказом работодателя в зависимости от выполнения плановых показателей предприятия в целом, эффективности трудовой деятельности работника, наличия трудовой и производственной дисциплины, выполнения наряд-задания работником, невыполнения приказов и распоряжений работодателя и иных, имеющих значение обстоятельств, согласно действующим у работодателя локальным нормативным актам об оплате труда и премировании работников. 

Пунктом 12.3 соглашения работник подтверждает свое согласие на работу по графику, устанавливаемому работодателем, с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) двенадцать часов. Данное условие является существенным и сторонами согласовано, о чем имеется подпись истца. Кроме того, в соглашение отражено, что работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением по сдельной оплате труда для работников шахты «Северная», Положением о табельном учете рабочего времени, о чем имеется подпись истца. 

Разделом 2 Положения об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, определен порядок формирования заработной платы и установлено, что оплата труда для сдельщиков формируется на основании сдельных расценок и премиального фонда согласно показателям премирования. Сдельная форма оплаты труда в цехах утверждается соответствующим Положением об оплате труда сдельщиков. Сдельные расценки могут быть изменены приказом по организации. 

На предприятии применяется индивидуальная оплата труда, составленная на основании индивидуального трудового договора. Основанием для начисления заработной платы является табель учет рабочего времени и индивидуальные трудовые договоры. На предприятии применяются доплаты (надбавки), в том числе, за работу в ночное время 40 % от тарифной ставки, за работу в выходные и праздничные дни, работа в сверхурочное время. Устанавливаются премии/доплаты (индивидуальные стимулирующие надбавки), которые могут уменьшаться и увеличиваться в зависимости от выполнения плановых показателей предприятия в целом (в том числе по добыче открытой или подземной руды, вскрыше, проходке горных выработок, бурению скважин, переработке руды, транспортированию горной массы), эффективности трудовой деятельности работника, наличия трудовой и производственной дисциплины, выполнения наряд-задания работником, невыполнения приказов и распоряжений работодателя и иных, имеющих значение обстоятельств, согласно действующим у работодателя локальным нормативным актам об оплате труда и премировании работников. Сумма премий/доплат (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и срок действия оговариваются дополнением к трудовому договору или приказом. Премия/доплата (стимулирующая надбавка) не является обязательной к выплате частью заработной платы, выплачивается по усмотрению работодателя и может быть изменена приказом по организации. 

В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник» предусмотрены условия премирования работников за выполнение производственных показателей. За выполнение плана по золоту всем работающим на повременной системе оплаты труда на усмотрение руководителя может быть установлена премия в размере не более 30% от тарифного плана или оклада. Основным условием выплаты премии является выполнение производственного плана по золоту (п. 1 раздела 4). При выполнении плана по месяцу и при согласовании с руководством Управляющей компании ЮГК может быть принято решение о выплате премии и ее размерах. Размер премии может быть снижен на 100% при невыполнении плановых объемных показателей (в том числе по добыче открытой или подземной руды, вскрыше, проходке горных выработок, бурению скважин, переработке руды, транспортированию горной массы) (п. 2 раздела 4).

Согласно разделу 6 Положения об оплате труда работников ПАО «Коммунаровский рудник» базовый коэффициент трудового участия принимается в размере 1,0. Снижение и увеличение коэффициента трудового участия или снижение и увеличение доплаты оформляется приказом руководителя подразделения с указанием причин и подписывается управляющим директором. Нижний предел КТУ 0.3, верхний – 2.0. 

В соответствии с Положением по сдельной оплате труда для работников шахты «Северная», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, для оплаты труда на перекате горной массы применяются расценки (без учета районного коэффициента и северных надбавок) за 1 тонну горной массы: на горизонтах 730, штольня 10 – 5,69 руб. (расстояние откатки 900 м); на горизонте штольня 15 – 7,19 руб. (расстояние откатки 1500 м); на горизонте штольня 18 – 7,81 руб. (расстояние откатки 2500 м). При выполнении планового задания бригаде устанавливается премия 40%. Заработная плата внутри бригады распределяется следующими способами – по отработанным сменам с учетом установленных по разрядам тарифных ставок и КТУ через коэффициент распределения приработка (отношение ФОТ бригады к тарифному заработку) с учетом их тарифного разряда, количества отработанных смен, установленного КТУ. При распределении суммы приработка учитывать КТУ, установленное по итогам выполнения сменных наряд-заданий начальником участка. 

Режим труда и отдыха для машиниста электровоза устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих ПАО «Коммунаровский рудник», введенными в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласованными с мнением трудового коллектива – протокол конференции трудового коллектива № от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц из расчета 36 часовой рабочей недели по сменному графику, продолжительностью смены 7 часов. 

Таким образом, из вышеизложенных документов следует, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц, расчет КТУ производится помесячно.

Как следует из графика сменности работников шахты «Северная» на ноябрь 2019 года ФИО3 должен был отработать 22 дня, всего 154 часа, из них 70 часов ночных. С данным графиком истец ознакомлен, о чем имеется его подпись. 

В соответствии с табелем учета использования рабочего времени машинистов электровоза участка № за ноябрь 2019 года ФИО3 за месяц отработано 17 дней, 119 часов, из них 70 часов ночных, 7 выходных и праздничных дней. Также указано, что у ФИО3 за данный период было 4 выходных дня, имел место невыход на работу в течение 9 дней в связи с нахождением на больничном. 

Согласно утвержденному и.о. директора ПАО «Коммунаровский рудник» производственному плану на ноябрь 2019 года по горным работам предприятия план по добыче руды составляет 105000 тонн, с содержанием золота в руде в объеме 147,6 кг. По шахте «Северная» (подземные горные работы) добыча руды запланирована в объеме 20000 тонн, с содержанием золота в руде в количестве 37,1 кг. Проходка горных выработок по плану составляет 356 погонных метра, объемом 4284 м?. По карьеру «Подлунный» (открытые горные работы) добыча руды запланирована в объеме 85000 тонн, с содержанием золота в руде в объеме 110,5 кг, бурение скважин предусмотрено в количестве 8996 погонных метра. По автотранспортному цеху (АТЦ) запланирована перевозка руды в количестве 116000 тонн, перевозка горной массы – 181600 тонн. По золотоизвлекательной фабрике (ЗИФ) запланирована переработка руды в количестве 100000 тонн, с извлечением золота в переработанной руде в объеме 141,1 кг., с извлечением химически чистого золота в объеме 124 кг. Кроме того, предусмотрено разведочное бурение на поверхности в количестве 600 погонных метров. 

Как следует из содержания приказа и.о. управляющего директора ПАО «Коммунаровский рудник» «О маркшейдерском замере» от ДД.ММ.ГГГГ №/П с ДД.ММ.ГГГГ вводится в действие «Инструкция по производству маркшейдерских замеров, контролю и приемке горных работ на шахте «Северная». Согласно п.п. 4, 5 приказа оценка и приемка результатов работ, выполненных шахтой «Северная» в прошедшем месяце, производится последним числом отчетного месяца. По окончании месяца, не позднее 1 числа, в ПТО и плановый отдел предоставляется справка маркшейдерского замера выполненных объемов горных работ за третью декаду и месяц в целом. Ответственный – главный маркшейдер предприятия. 

Согласно инструкции по производству маркшейдерских замеров, контролю и приемке горных работ на шахте «Северная» и карьере открытых горных работ «Подлунный», утвержденных и.о. управляющего директора ПАО «Коммунаровский рудник» ДД.ММ.ГГГГ, все горные работы должны выполняться в соответствии с утвержденным проектом (паспортом) и календарным планом развития горных работ. Отступ от проекта и паспорта крепления и управления кровлей в подземных горных выработках или некачественное выполнение работ рассматривается как брак с обязательной регистрацией в книге брака (п. 1.2). 

Как следует из содержания п.п. 3.4, 3.5 указанной инструкции, приемку выполненных за месяц горных работ производит комиссия, назначенная приказом управляющего директора, с обязательным участием в составе комиссии маркшейдера участка, геолога участка и нормировщика, в присутствии начальника участка и исполнителя работ в дни, установленные приказом. При приемке объемов вспомогательных горных работ оценивается их соответствие утвержденному на месяц наряд-заданию в части объемов и качества выполнения работ. 

Согласно представленной справке главного маркшейдера и главного геолога (без даты) добыча руды по ПАО «Коммунаровский рудник» за ноябрь 2019 года по участку № ДД.ММ.ГГГГ тонны, по участку № – 15404 тонны, в том числе по бл. 71-1-С2 – 13853 тонны. Всего подземной руды добыто в количестве 18937 тонн. По карьеру «Подлунный» добыто 72018 тонн, всего по руднику – 90955 тонн. Перекатка шт. 18 – 16379 тонн, шт. 15 -7015 тонн. 

Вместе с тем, представителем ответчика доказательств, обосновывающих вынесение приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате за ноябрь 2019 года», в частности, утвержденный проект (паспорт) и календарный план развития горных работ, утвержденное на ноябрь 2019 года наряд-задание в части объемов и качества выполнения работ, сведения, указанные в книге брака, данные, свидетельствующие о невыполнении плановых показателей золотоизвлекательной фабрики, послужившие причиной применения ФИО3 к сдельной заработной плате, доплатам понижающего КТУ 0,5 по результатам работы в ноябре 2019 года, суду представлены не были. 

Доводы представителя ответчика о том, что объемы добытой руды ежедневно отражаются на стенде в общедоступном месте, что и является основанием для производимых начислениях по сдельной оплате труда, суд признает необоснованными, поскольку порядок данных начислений установлен и определен локальными актами предприятия, отраженными выше.

Сам факт вынесения и.о. управляющего директора ПАО «Коммунаровский рудник» приказа о применении понижающего КТУ доказательством низкоэффективной работы предприятия в указанный период, по мнению суда, являться не может.

Кроме того, допрошенные в судебном заседании по ходатайству стороны истца свидетели Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, работающие с истцом на подземных работах в шахте «Северная», пояснили, что производственный план по горным работам в ноябре 2019 года был выполнен в полном объеме. В связи с чем, при начислении им заработной платы за указанный период был применен КТУ в базовом размере – 1, о чем свидетельствуют приобщенные расчетные листки за ноябрь 2019 года. По мнению свидетелей, ФИО3 снизили КТУ в связи с его нахождением на больничном. Так, Свидетель №2 - машинисту подземной самоходной машины 5 разряда, занятому полный рабочий день на подземных работах, за ноябрь 2019 года было произведено начисление в размере 84510,07 руб. Свидетель №3 – машинисту скреперной лебедки, занятому полный рабочий день на подземных работах, за ноябрь 2019 года было произведено начисление в размере 101524,85 руб. При этом, в соответствии с п. 10.3 соглашений о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, у Свидетель №2 и Свидетель №3 установлены практически идентичная часовая тарифная ставка в размере 49,92 руб. (у ФИО3 - 49,01 руб.), а также надбавки к часовой тарифной ставке: работа в ночное время 40 %, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.

Показания указанных лиц последовательны и логичны, согласуются между собой, сомневаться в достоверности данных показаний у суда оснований не имеется. Поводов для признания данных доказательств недопустимыми не усматривается.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что на основании представленных доказательств приказ исполняющего обязанности управляющего директора публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» №/К от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате за ноябрь 2019 года» в части применения к сдельной заработной плате ФИО3 понижающего КТУ 0,5, не может быть признан обоснованным. В свою очередь, оснований для применения понижающего КТУ 0,5 к заработной плате истца за ноябрь 2019 года не имеется. 

Представителем истца заявлено требование о взыскании невыплаченной заработной платы истца за ноябрь 2019 года в размере 43591,87 руб. (с учетом применения КТУ 0,3), компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 1996,50 руб. и далее по день выплаты заработной платы. 

В свою очередь, сведений о применении при расчете заработной платы ФИО3 за ноябрь 2019 года КТУ в размере 0,3 сторонами не представлено. Из содержания пояснительной записки по начислению заработной платы ФИО3 за ноябрь 2019 года и расчета заработной платы по бригаде перекатки горизонта 730-670 за ноябрь 2019 года, представленной стороной ответчика, следует, что расчеты производились из размера КТУ 0,5. Данные расчеты соответствуют начислениям, указанным в расчетном листке истца за ноябрь 2019 года. Иных доказательств применения КТУ 0,3 суду не представлено. 

Проверив расчеты истца о размере недоначисленной заработной платы ФИО3 за ноябрь 2019 г., суд признает их произведенными с ошибками и полагает, что подлежащий взысканию размер недоначисленной заработной платы за ноябрь 2019 г. составляет 10934,14 руб. 

(5832,19*2,69366*1)= 15709,94 руб. – сдельная оплата с учетом КТУ 1,

(15709,94+408,17+1372,28+343,07)*30% = 5350,04 руб. – районный коэффициент,

(15709,94+408,17+1372,28+343,07)*30% = 5350,04 руб. – северная надбавка.

Итого должно быть начислено за ноябрь 2019 г.:

15709,94 + 408,17 (работа во вредных условиях) + 1372,28 (ночные часы) + 343,07 (праздничные часы) + 392,87 (подход к рабочему месту) + 10700,08 (районный коэффициент, северная надбавка) =28926,41 руб. 

С учетом произведенного начисления за указанный период в размере 16358,43 руб., недоначисленная заработная плата составляет 12567,98 руб. – 13% (НДФЛ) = 10934,14 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 10.2 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в трудовой договор №/В от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за отработанным. 

Как следует из расчетного листка за декабрь 2019 года, выплата заработной платы за ноябрь 2019 года производилась ДД.ММ.ГГГГ. 

Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года с учетом установленного судом размера задолженности на дату вынесения решения составляет 924,30 руб. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 10934,14*6,5%*1/150*2 дн. = 9,48 руб.

С. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 10934,14*6,25%*1/150*56 дн. = 255,13 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 10934,14*6%*1/150*77 дн. = 336,77 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 10934,14*5,5%*1/150*56 дн. = 224,51 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 10934,14*4,5%*1/150*30 дн. = 98,41 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав ФИО3, выразившиеся в неверном начислении заработной платы, задержке выплаты заработной платы, суд, исходя из ценности защищаемого права, конкретных обстоятельств дела, объема и характера перенесенных работником нравственных страданий, требований разумности и справедливости, признает наличие факта причинения истцу морального вреда, при этом считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины, от которых при подаче иска истец в силу требований п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден, в соответствие с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 474,34 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление представителя истца ФИО3, – ФИО1 к публичному акционерному обществу «Коммунаровский рудник» об обжаловании приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате за ноябрь 2019 г.» в части применения к сдельной заработной плате, доплатах ФИО3, понижающего КТУ 0,5, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Приказ исполняющего обязанности управляющего директора публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» №/К от ДД.ММ.ГГГГ «О заработной плате за ноябрь 2019 г.» в части применения к сдельной заработной плате, доплатах ФИО3, понижающего КТУ 0,5 признать незаконным.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО3, невыплаченную заработную плату за ноябрь 2019 года в размере 10934 (десять тысяч девятьсот тридцать четыре) рубля 14 копеек. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО3, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 924 (девятьсот двадцать четыре) рубля 30 копеек. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в пользу ФИО3, компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества «Коммунаровский рудник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 474 (четыреста семьдесят четыре) рубля 34 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы в Ширинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Д.Г. Укачикова

Мотивированное решение составлено и подписано 22 июля 2020 г. 

Председательствующий Д.Г. Укачикова