<

данные изъяты>

Дело № 2-969/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю.,

с участием истца ФИО1, его представителя – адвоката Михайлова О.И.,

представителя ответчика АО «ГСС» ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Гражданские самолёты «Сухого» о взыскании корпоративной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ГСС» о взыскании корпоративной премии, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в АО «ГСС» специалистом первой категории с ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с локальным нормативным актом предприятия для работников филиала АО «ГСС» предусмотрена выплата корпоративной премии в размере 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ работодатель согласно локальному нормативному акту должен был выплатить ФИО1 корпоративную премию, однако данное обязательство не выполнил. Просит взыскать с ответчика корпоративную премию в сумме 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал, увеличил свои исковые требования требованием о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. ФИО1 пояснил, что работал в департаменте безопасности филиала АО «ГСС» со ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ его перевели в отдел безопасности 

<

адрес> филиала АО «ГСС». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желании. Работодатель не выплатил ему причитающуюся корпоративную премию, предусмотренную локальным актом предприятия. Отказ в выплате работодатель обосновал тем, что ФИО1 не хватает стажа работы в филиале АО «ГСС», предусмотренного данным локальным актом. При переводе ДД.ММ.ГГГГ ни место его работы, ни характер работы не изменился.

Представитель истца - адвоката Михайлов О.И. в судебном заседании исковые требования и доводы истца поддержал, пояснил, что ФИО1 работал в 

<

адрес> филиала АО «ГСС». Тот факт, что отдел безопасности находился не структуре филиала АО «ГСС», а в структуре АО «ГСС», не давала работодателю основания для отказа в выплате корпоративной премии.

Представитель ответчика АО «ГСС» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 был принят на работу в отдел безопасности 

<

адрес> филиала АО «ГСС». Однако отдел безопасности организационно не входил в структуру филиала АО «ГСС», он являлся структурным подразделением АО «ГСС». Несмотря на физическое нахождение истца в 

<

адрес> филиале АО «ГСС», истец не являлся работником 

<

адрес> филиала АО «ГСС» и, в соответствии с п. 1.2., 3.1. СТП 04-726-16, действие Стандарта на него не распространялось. В ДД.ММ.ГГГГ отдел безопасности был передан в структуру 

<

адрес> филиала АО «ГСС», утверждено штатное расписание. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в отдел безопасности 

<

адрес> филиала АО «ГСС» и на него начал распространяться локальный нормативный акт предприятия - Стандарт 

<

данные изъяты> Однако согласно п.5.2 Стандарта Работник приобретает право на получение корпоративной премии при наступлении в совокупности следующих обстоятельств: накопление премии в размере 

<

данные изъяты>; непрерывный стаж работника к моменту накопления премии не менее трех лет. У ФИО1 отсутствует непрерывный корпоративный стаж 3 года. 

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и АО «ГСС» имели место трудовые отношения. Приказом №п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу на должность специалиста 1 категории департамента безопасности 

<

адрес> филиала АО «ГСС», что подтверждается записью в трудовой книжке истца. Между ФИО1 и АО «ГСС» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принят на должность специалиста 1 категории департамента безопасности 

<

адрес> филиала ЗАО «ГСС».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Стандартом предприятия «Порядок формирования и выплаты корпоративной премии в 

<

адрес> филиале АО «ГСС» (СТП-04-726-16)» (далее - СТП-04-726-16) установлены условия приобретения права на корпоративную премию, особенности формирования, назначения, исчислении и выплаты корпоративной премии. Действие данного стандарта распространяется на работников с ДД.ММ.ГГГГ, но не ранее даты приема на работу. В соответствии с п.5.2 СТП-04-726-16 работник приобретает право на получение корпоративной премии при наступлении в совокупности следующих обстоятельств: накопление корпоративной премии в размере 

<

данные изъяты>; непрерывный корпоративный стаж работника к моменту накопления должен быть не менее трех лет. Формирование корпоративной премии работника осуществляется путем ежемесячного расчета и учета премиальных накоплений до момента накопления 

<

данные изъяты> (п.6.1). Работодатель ежемесячно информирует каждого работника о сумме накоплений, в рамках формирования общей суммы корпоративной премии (п.6.6).

Корпоративная премии носит накопительный характер и согласно п. 6.2 СТП-04-726-16 ежемесячный размер премиальных начислений одного работника составляет 

<

данные изъяты> (л.д.76). 

Так согласно расчетным листам ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ сумма накопительной части корпоративной премии составляет 

<

данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ,

<

данные изъяты>. Согласно справке начальника департамента организации и оплаты труда 

<

адрес> филиала АО «ГСС» сумма накопительной части корпоративной премии ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> (л.д. 149,150,151). 

Суд находит несостоятельным довод представителя ответчика об отсутствии у ФИО1 непрерывного стажа необходимого для получения корпоративной премии.

В соответствии с п. 5.5 СТП-04-726-16 в непрерывный корпоративный стаж, дающий право на получение корпоративной премии, включается время работы в 

<

адрес> филиале АО «ГСС» с учетом времени ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, а так же с учетом времени обучения на рабочих местах, на курсах и в учебных заведениях по направлению Компании, при этом формирование корпоративной премии не приостанавливается и осуществляется в соответствии с раздело 6 Стандарта.

Не прерывает стаж, но не засчитывается в непрерывный корпоративный стаж, в том числе отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п.5.6).

Согласно приказам ФИО1 находился ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы. Данные периоды отпусков составляют 2 месяца 14 дней.

Учитывая, что условием выплаты корпоративной премии является наличие непрерывного корпоративного стажа работника не менее трех лет, суд приходит к выводу, что с учетом периодов, не засчитываемых ФИО1 в соответствии с п. 5.6 СТП-04-726-16 в непрерывный корпоративный стаж (2 месяца 14 дней), право ФИО1 на корпоративную премию, с учетом даты приема на работу (ДД.ММ.ГГГГ), наступило ДД.ММ.ГГГГ.

Суд находит несостоятельным довод представителя ответчика о том, что действие локального акта СТП-04-726-16 распространяется на ФИО1 только с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.2 СТП-04-726-16 стандарт распространяется на всех работников 

<

адрес> филиала АО «ГСС».

Согласно материалам дела ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в департамент безопасности 

<

адрес> филиала ЗАО «ГСС», которое в давнейшем переименовано в АО «ГСС», о чем указано в трудовой книжке истца и в трудовом договоре №. Департамент безопасности 

<

адрес> филиала ЗАО «ГСС» является структурным подразделением АО «ГСС», что подтверждается утвержденной организационной структурой ЗАО «ГСС» от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении штатного расписания ЗАО «ГСС», штатным расписанием ЗАО «ГСС» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101,105-107).

Приказом №от ДД.ММ.ГГГГ в организационную структуру 

<

адрес> филиала АО «ГСС» включен департамент безопасности, утверждена схема организационной структуры 

<

адрес> филиала АО «ГСС» (л.д.102-104).

В соответствии с положения ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В понятие заработной платы включены выплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 

В силу положений ст. 132 Трудового кодекса РФ запрещается, какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фактически местом работы ФИО1 являлся 

<

адрес> филиал АО «ГСС». 

Учитывая, что стандарт СТП-04-726-16 введен в целях эффективного решения кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием высококвалифицированных специалистов и мотивацией персонала на успешную продолжительную работу в 

<

адрес> филиала АО «ГСС» (п.4.2 стандарта), учитывая, что местом работы ФИО1 являлся 

<

адрес> филиал АО «ГСС», суд приходит к выводу, что отсутствие департамента безопасности в структуре 

<

адрес> филиала АО «ГСС» не является основанием для отказа ФИО1 выплате корпоративной премии. 

При этом суд учитывает, что при изменении организационной структуры АО «ГСС», включении департамента безопасности в структуру 

<

адрес> филиала АО «ГСС» и при переводе ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущего специалиста отдела безопасности 

<

адрес> филиала АО «ГСС», ни место работы истца, ни характер его работы не изменился. 

Отказ ФИО1, работающему в 

<

адрес> филиале АО «ГСС», в выплате корпоративной премии противоречит требованиям ст. 8, ст. 132 Трудового кодекса РФ, носит дискриминационный характер.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца и взыскании с ответчика в пользу истца корпоративной премии в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель АО «ГСС», нарушил трудовые права работника ФИО1, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд приход к выводу о том, что требование ФИО1 о компенсации морального вреда обосновано и подлежит удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового Кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «

<

адрес>» в размере 

<

данные изъяты>, в том числе за спор имущественного характера 

<

данные изъяты> и за спор неимущественного характера 

<

данные изъяты>. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Гражданские самолёты «Сухого» о взыскании корпоративной премии, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества "Гражданские самолеты Сухого" в пользу ФИО1 корпоративную премию в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с акционерного общества "Гражданские самолеты Сухого" в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин