Дело № 2-1032/2021 УИД 36RS0004-01-2020-006871-69

Ст.2.045

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2021 года г.Воронеж

Ленинский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Гринберг И.В.,

при ведении протоколирования секретарем Федоровой Д.Г.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

с участием представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 36» о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в Ленинский районный суд г.Воронежа с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 36» о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда.

Мотивируя заявленные исковые требования, в иске указывали, что состоят в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Торгсервис 36» в должности старших контролеров-кассиров в магазине «Светофор» (обособленное структурное подразделение в Светофор) в 

<

адрес>

Трудовой договор №56-0000314 с ФИО2 заключен 20.09.2018 г.

Трудовой договор №56-0000441 с ФИО1 заключен 21.12.2018 г.

При заключении трудового договора стороны определили, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 69, 00 рублей в час, а также утвержденным Положением об оплате труда и премировании установлены премии и надбавки.

Премии выплачивались ежемесячно при отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

Премия включена в систему оплаты труда как переменная часть.

За ноябрь, декабрь 2020 года ежемесячная премия не была начислена, хотя оснований для невыплаты премии или отсутствия финансовой возможности в Обществе за спорный период не было. 

Приказа о лишении премии тоже не было издано. 

Другим работникам в должности контролера-кассира в магазине за этот период премия рассчитывалась и была выплачена.

На основании изложенного, истцы обратились в суд за защитой нарушенного права, и, уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования, просят взыскать в пользу ФИО2 – 18 437 рублей, ФИО1 – 18 437 рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате премии за ноябрь 2020 года.

Взыскать в пользу ФИО2 – 20 949 рублей, ФИО1 – 20 949 рублей, составляющих задолженность ответчика по выплате премии за декабрь 2020 года.

Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты премии за ноябрь 2020 года, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 16.12.2020 года по день вынесения решения суда в пользу каждого из истцов.

Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты премии за декабрь 2020 года, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 16.01.2021 года по день вынесения решения суда в пользу каждого из истцов.

Взыскать в счет возмещения морального вреда по 30 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования, с учетом их уточнений, и просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Торгсервис 36» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против заявленного уточненного иска, просила отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.65-67).

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии со статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Статьей 3 ГПК РФ предусмотрено право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Таким образом, действующим законодательством установлено, что предметом судебной защиты могут являться нарушенные или оспариваемые права, свободы и законные интересы. 

Согласно части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.

Принцип состязательности, являясь одним из основных принципов гражданского судопроизводства, предполагает, в частности, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Именно это правило распределения бремени доказывания закреплено в части 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (ч.3 ст. 56 ГПК РФ).

В силу требований части 1 статьи 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) оценка доказательств осуществляется судом, который оценивает их по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статья 67 ГПК РФ). Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статья 67 ГПК РФ).

Согласно части 1 статьи 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. 

Из статьи 9 ГК РФ следует, что граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (статья 10 ГК РФ).

Статьей 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Из статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) следует, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений статьи 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Из содержания статьи 15 ТК РФ следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 часть 2 статья 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статья 58 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 12 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 20.09.2018 года между ООО «Торгсервис 36» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор № 56-0000314, согласно п.1 которого, Работодатель принимает Работника на работу на должность – Контролер-кассир (л.д.6-8).

Пунктом 4 Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 69,00 руб. в час, без учета районного коэффициента.

В последующем, 21.12.2018 года между ООО «Торгсервис 36» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № 56-0000441, согласно п.1 которого Работодатель принимает Работника на работу на должность – Контролер-кассир (л.д.9-13), из пункта 4 которого, также следует, что Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 69,00 руб. в час без учета районного коэффициента.

Истцы в ходе рассмотрения дела пояснили, что при заключении трудовых договоров им были установлены премии и надбавки, включенные в систему оплаты труда как переменная часть, которые выплачивались ежемесячно при отсутствии нарушений трудовой дисциплины. За ноябрь, декабрь 2020 года ежемесячная премия не была начислена, хотя оснований для невыплаты премии или отсутствия финансовой возможности в Обществе за спорный период не было, приказа о лишении премии не было издано, однако другим работникам в должности контролера-кассира в магазине за указанный период премия была выплачена.

В подтверждение заявленных требований истцами в материалы дела представлены расчетные листки за 2020 год (л.д.17-36,38), табель учета рабочего времени (л.д.37), подтверждающие выплаты премии с января по октябрь 2020 года.

В подтверждение заявленного размера компенсации морального вреда истцы указывали на наличие несовершеннолетних детей, представив суду свидетельства о рождении детей - ФИО4 (л.д.79) и ФИО5 (л.д.80).

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 5 статьи 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из имеющегося в материалах дела Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Торгсервис 36», утвержденного Директором ООО «Торгсервис36» 01.01.2018 года (л.д.57-62) раздела 2 «Система оплаты труда» следует, что заработная плата работников Общества состоит из постоянной и переменной части. 

Постоянная часть оплаты труда представляет собой повременную систему оплаты, основанную на утвержденной тарифной ставке (окладе) в соответствии с установленным графиком работы для данной должности (профессии), а также включает в себя надбавки стимулирующего характера и доплаты компенсационного характера. 

Переменная часть оплаты труда за соответствующий период утверждается директором организации и подразделяется на сдельную оплату и премии. 

Премия выплачивается на основании приказа директора организации.

Работникам, работающим по основному договору, могут выплачиваться следующие виды премий: премия за выполнение задач и единовременная за счет прибыли. 

В соответствии с разделом 3 Положения «Порядок начисления премий премиальной части оплаты труда» «Положения об оплате труда и премировании ООО «Торгсервис 36», премия устанавливается по решению директора Общества за выполнение определенных задач за счет фонда оплаты труда или за счет прибыли. 

Выплата премии зависит от выполнения показателей работы: выполнения плановых показателей организации, качества выполняемой работы, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда и других параметров, определяющих эффективность работы работника, его вклада в улучшение результатов финансово-экономической деятельности организации. 

Премия также начисляется за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и продолжительную работу и другие успехи в труде на усмотрение директора организации.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (статья 191 ТК РФ).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Таким образом, премирование для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная надбавка не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решения о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

Из представленных в материалы дела ответчиком письменных доказательств усматривается, что премирование истцов за ноябрь и декабрь 2020 года руководителем организации не производилось, приказов о премировании истцов не издавалось.

Из статьи 8 ТК РФ следует, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ).

Таким образом, истцами в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено достоверных и надлежащим доказательств нарушения работодателем их законных трудовых прав, более того, согласно акта проверки Государственной инспекции труда в Воронежской области от 26.02.2021 года, в ходе проверки по коллективному обращению работников том числе истцов, о нарушении трудового законодательства, нарушений не выявлено, и в связи с отсутствием события административного правонарушения административное производство по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ не может быть возбуждено (л.д.104-106).

Определением от 26.02.2021 года отказано в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Торгсервис 36», в связи с отсутствием события административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 КоАП РФ (л.д.106-оборотная сторона).

Указание истцов о выплате премии другим работникам магазина в должности контролера-кассира, не имеет юридического значения, поскольку, как указывалось ранее, премирование устанавливается руководителем организации, является правом, а не обязанностью работодателя, и не входит в число обязательных выплат.

На основании изложенного, оснований для удовлетворения требования о взыскании премий за ноябрь и декабрь 2020 года не имеется, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении заявленного требования, и поскольку требования о взыскании компенсации за задержку выплаты премий и компенсации морального вреда являются производными, суд отказывает и в их удовлетворении. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торгсервис 36» о взыскании невыплаченной премии, процентов, компенсации морального вреда – отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Воронежа.

Судья И.В. Гринберг

Решение суда изготовлено в окончательной форме 23 марта 2021 года

Дело № 2-1032/2021 УИД 36RS0004-01-2020-006871-69

Ст.2.045