УИД16RS0047-01-2020-001925-33

Дело № 2-1370/20 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Казань 24 сентября 2020 года

Кировский районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Г.Р.Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Г.И.Хусаиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «АСУДД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику в вышеприведенной формулировке, в обоснование требования указав, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу по трудовому договору на должность диспетчера на период отсутствия основного работника. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. При расторжении договора с истцом произведен расчет, при этом переработанные часы оплачены не были. Обращения к работодателю с требованием о выплате заработной платы за сверхурочную работу оставлены без внимания, в связи с чем, истица была вынуждена обратиться в трудовую инспекцию, после проверки которой ФИО1 произведены выплаты. Однако истица с суммами выплат не согласна, обратилась в суд и просит взыскать с МКУ «АСУДД» 

<

данные изъяты> долга по заработной плате согласно ее расчета, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день вынесения решения суда, и компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истица требования уточнила и увеличила, просила взыскать с ответчика оплату за праздничные дни в ноябре 2017 года и в июне 2018 года в общей сумме 

<

данные изъяты>

Увеличение исковых требований судом принято.

Истица в судебном заседании уточненные требования поддержала, представила письменные пояснения по делу.

Представители ответчика с иском не согласились по изложенным в отзыве и дополнениях к нему доводам (л.д.64 -65), просили применить срок исковой давности.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (136 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В порядке ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу по трудовому договору на должность диспетчера на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется рабочее место, с окладом в размере 

<

данные изъяты>). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д.178).

Согласно условий трудового договора работа в выходной и нерабочий праздничный день входит в месячную норму графика работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –не менее чем в двойном размере. Работнику выплачивается за работу в ночное время с 22 часов до 06 часов 20% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (пункты 3.1.1., 3.2.2., 3.2.3 трудового договора).

За период работы истца в МКУ «АСУДД» в трудовой договор вносились изменения в части размера должностного оклада, надбавок к окладу, премий, поощрений, прав и обязанностей сторон договора, рабочего времени и времени отдыха, что подтверждается представленными стороной ответчика дополнительными соглашения к трудовому договору. Факт ознакомления с содержание соглашений и подписания истцом не оспаривался.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указала и суду пояснила, что после увольнения ей стало известно о том, что работодателем не произведена оплата работы в сверхурочное время и праздничные дни. Работодатель от мирного урегулирования спора отказался, в связи с чем, истица была вынуждена обратить в трудовую инспекцию.

В связи с данным обращением Государственной инспекцией труда в РТ неоднократно проведены проверки соблюдения МКУ «АСУДД» трудовых прав ФИО1, по результатам которых составлены акты об устранении нарушений по оплате заработной платы за сверхурочное время, праздничные дни и компенсации за задержку выплат (л.д.14 -16, 25 -26, 28 -29, 54 -56), на учреждение возложена обязанность по устранению нарушений, перерасчете заработной платы и выплате работнику причитающихся доплат с компенсацией за задержку выплат.

Ответчиком во исполнение предписаний трудовой инспекции с учетом графика работы истца, исходя из табеля учета рабочего времени, произведены выплаты за сверхурочную работу, праздничные дни, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями (л.д.114, 115, 117, 128). Истцом акты проверки трудовой инспекции не оспорены, с результатами проверки ФИО1 согласилась, что отражено в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.216 -218).

Таким образом, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истице задолженности по оплате заработной платы за сверхурочную работу, праздничные дни с компенсацией за задержку указанных выплат не имеется.

При этом, принимая во внимание, что на дату увольнения полный расчет с истицей произведен не был, то с ответчика в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом объема и характера моральных и нравственных страданий, причиненных незаконными действиями МКУ «АСУДД», учитывая требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда суд считает возможным определить в размере 5 000 рублей.

Оснований для применения к требованиям истца срока исковой давности не имеется.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено в судебном заседании, о нарушении трудовых прав истице стало известно после увольнения, то есть после ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском в суд ФИО1, согласно почтового штемпеля, обратилась ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, срок для обращения за защитой нарушенного права не нарушен.

Расходы по оплате государственной пошлины в силу статей 98, 103 ГПК РФ, пропорционально размеру удовлетворенных требований, подлежат отнесению на ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МКУ «АСУДД» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с МКУ «АСУДД» в доход бюджета муниципального образования города Казани 

<

данные изъяты> государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано через Кировский районный суд города Казани в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца.

Судья Г.Р. Хамитова