№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2020 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Денисовой Н.А., при секретаре Убашеевой Э.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд с иском к ИП ФИО2, ФИО1 просила взыскать компенсацию за два месяца на основании статьи 180 ТК РФ в связи с увольнением по сокращению в размере 14 000 руб.; компенсацию за отпуск в размере 2 250 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего – 26 250 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 была принята на работу уборщицей в магазин «Быстроном» (ИП ФИО2). График работы был установлен с 18 час. до 21 час. шесть дней в неделю с заработной платой 7 000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГг. она уволена без объяснения причин. ДД.ММ.ГГГГг. ей выплатили заработную плату за сентябрь и 8 отработанных дней в октябре. Полагает, что ее уволили по сокращению без предупреждения, в связи с чем ей обязаны выплатить полагающуюся компенсацию, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании ФИО1 заявила об увеличении исковых требований, просила установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГг. увеличение исковых требований принято.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 поддержала заявленные требования в полном объеме. Пояснила, что она была принята на работу З.Е.В., при этом ей не говорили, что она принята на временную работу.

Ответчик ИП ФИО2 исковые требования не признал. Пояснил, что работодатель не принимал на работу ФИО1 Т.Н. З.Е.В. не является уполномоченным лицом по приему работников на работу, она не является работником у ИП ФИО2 ФИО3 договор не заключался, трудовые отношения отсутствовали.

Выслушав стороны, опросив свидетелей, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Частью 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ закреплено, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что ФИО1 была фактически допущена к выполнению работ по уборке помещения магазина ИП ФИО2 с разрешения З.Е.В., которая не была наделена полномочиями по приему работников на работу, не является работником у ИП ФИО2 З.Е.В. является матерью ФИО2, ранее занималась предпринимательской деятельностью, в том числе в магазине «Быстроном», который впоследствии, прекратив предпринимательскую деятельность, передала своему сыну ФИО2

Таким образом, ФИО1 фактически была допущена к выполнению работ без ведома работодателя неуполномоченным на то лицом.

Свидетель З.Е.В. пояснила, что помогает своему сыну на добровольных началах, она разрешила ФИО1 поработать уборщицей в магазине в вечернее время на летний период времени с оплатой труда в размере 200 руб. в день. Эта работа предлагалась ФИО1 в качестве подработки. Оплату труда ФИО1 она производила из личных денежных средств. ФИО1, проработав некоторое время, две недели не приходила убираться, потом вернулась. С октября З.Е.В. сама смогла убираться в магазине, поэтому сказала ФИО1 о том, что она больше не будет работать.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К доказательствам, свидетельствующим о наличии трудовых отношений, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; свидетельские показания и другие.

Судом установлено, что за время работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении нее не принималось, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами истец не знакомилась. ФИО1 выполняла работу по уборке магазина только в вечернее время с 18 час. до 21 час., при этом от нее не требовали соблюдать установленный режим работы и правила внутреннего трудового распорядка, действующего в магазине; она, проработав некоторое время, на протяжении двух недель без каких-либо уведомлений не приходила на работу. В штатном расписании магазина отсутствует должность уборщицы. Свидетель З.Е.В. пояснила, что выплачивала личные денежные средства ФИО1 за выполняемую работу. 

Представленные истцом ФИО1 расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ. не соответствуют установленной законодательством унифицированной форме, из них не видно, кем они составлялись; в них не указано на удержание подоходного налога с начисленной суммы.

Ведомости на выплату заработной платы ФИО1 бухгалтерией ИП ФИО2 не составлялись. Суду не представлено документов, подтверждающих систематическую выплату ФИО1 заработной платы в указанном ею размере 7 000 руб. в месяц при выполнении работы уборщицы по три часа в день шесть дней в неделю.

Представленный истцом ФИО1 табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. не может быть принят во внимание как документ, подтверждающий наличие трудовых отношений, поскольку этот табель составляла сама ФИО1, а не уполномоченное работодателем лицо. 

Таким образом, представленные в материалы дела документы не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания возникших между ФИО1 и ИП ФИО2 отношений трудовыми.

В силу чего требования о взыскании денежных средств удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании денежных средств, установлении факта трудовых отношений оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в установленном законом порядке, то есть путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Н.А.Денисова

Мотивированное решение изготовлено 28.01.2020г.