Дело 2-4373/2017

Решение

Именем Российской Федерации

12 декабря 2017 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

Председательствующего Широковой Т.П.

При секретаре Голубеве А.В.

С участием представителей истца ФИО1, ФИО2 (по доверенности) представителя ответчика ФИО3 (по доверенности)

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Энелит» о взыскании заработной платы,

У с т а н о в и л:

Истица ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Энелит» о взыскании заработной платы, указав в обоснование заявленных требований следующее. 16 января 2017 года она заключила с ООО «Энелит» договор подряда сроком на 1 месяц об исполнении функций инженера-строителя с выплатой вознаграждения в сумме 30 000 рублей. Эти функции оставались неизменными на протяжении всего периода работы у ответчика. Через неделю ей предложили заключить с ООО «Энелит» трудовой договор, где ее должность называлась главный инженер. При этом оклад ей был установлен в размере 10 000 рублей, т.е. на 20 000 рублей меньше. Она не могла не согласиться на такие условия. При этом, директор пояснил, что она ничего не потеряет, та как ей будут делать неофициальную доплату, но такую доплату она не произвела до настоящего времени.

Считает, что применение ответчиком такой схемы выплаты вознаграждения неизбежно влечет нарушение трудовых прав и гарантий. Ответчик был связан условиями договора подряда и не имел права уменьшать размер вознаграждения. Наличие предшествующего договора подряда ограничивает права ответчика по снижению заработка. Он не имел права проявлять такую инициативу, так как существовал ранее заключенный договор подряда и очевидно, что согласия на снижение заработка она не могла дать. Считает факт существования договоренности о сохранении прежнего вознаграждения доказанным. Трудовой договор должен заключиться в письменной форме и ни одно условие ни полностью, ни частично не может устанавливаться в устной форме. Несоблюдение формы договора повлекло нарушение ее прав и данных ей гарантий.

С момента ее поступления на работу за весь период работы с 16 января по 30 марта 2017 года ей выплатили в разное время: в январе 15 000 рублей, в марте 10 000 рублей, всего 25 000 рублей. Исходя из заработка 30 000 рублей в месяц, она имела право на получение заработной платы за два с половиной месяца в размере 75 000 рублей. За вычетом выплаченной суммы в размере 25 000 рублей долг ответчика составляет 50 000 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц ответчик обязан ей выплатить 43500 рублей.

В судебное заседание истица не явилась, о дне слушания дела извещена. Представители истицы поддержала заявленные исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, подтвердили, что заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате по трудовому договору.

Представитель ответчика исковые требования не признала, считает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Истица была принята в ООО «Энелит» на должность главного инженера, издан приказ, на основании приказа с ней был заключен трудовой договор, установлен оклад в размере 10 000 рублей. 29 марта 2017 года истицей подано заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно расчетным листам истице начислено за период работы 26 296,62 рубля, удержано с начисленной заработной платы 3 418 рублей. Таким образом, к выплате за весь период трудоустройства истице причиталось 22 878,62 рубля, выплачено было 25 000 рублей, что подтверждается платежными ведомостями. Излишне выплаченные денежные средства работодатель не истребовал. Считает, что обязательства ООО «Энелит» по выплате заработной платы перед истицей выполнены в полном объеме. Договор подряда был заключен с истицей для выполнения конкретной работы, по данному договору ей был выплачен аванс в размере 5 000 рублей, однако акты выполненных работ ФИО4 не сдавались, сдача-приемка выполненных работ не производилась. Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений являются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

В силу абзацев 10,15 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст.136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалами дела установлено следующее. 23 января 2017 года между Обществом с ограниченной ответственностью «Энелит» к ФИО4 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО4 принимается на должность Главного инженера в ООО «Энелит».

В соответствии с п.3.1 Трудового договора работодатель устанавливает фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих и социальных выплат: оклад в размере 10 000 рублей, а также иные поощрения, выплачиваемы на основании приказа или Положения о премировании.

Издан приказ за № от 23 января 2017 года о приеме ФИО4 на работу, на должность главного инженера с окладом в размере 10 000 рублей. 

В соответствии с приказом за № от 30 марта 2017 года трудовой договор с ФИО4 расторгнут на основании ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников в ООО «Энелит», заработная плата состоит из двух частей: должностной оклад или оплата отработанного времени про тарифу Работника – ежемесячное вознаграждение, установленное в соответствии со штатным расписанием и зафиксированное в трудовом договоре, которое в случае выполнения должностных обязанностей, не зависит от производственны и иных показателей деятельности Работника, премия – при наличии у Работодателя свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности.

В силу п.2.5 Положения, конкретный размер премий каждому Работнику определяется в соответствии с его личным вкладом в общие результаты работы. Пунктом 2.6 Положения предусмотрено, что премирование производится на основании приказа Работодателя.

За время работы истицы по трудовому договору ей была выплачена следующая заработная плата; в январе 2017 года начислено по количеству дней с учетом районного коэффициента 4 117,64 рубля, удержано 535 рублей, выплачено через кассу по платежному документу от 31 января 2017 года 5 000 рублей, за февраль 2017 года начислено с учетом районного коэффициента 10 000 рублей, удержано 1 300 рублей, выплачено через кассу от 12 февраля 2017 года 5 000 рублей, через кассу от 7 марта 2017 года в сумме 5 000 рублей, всего за февраль выплачено 10 000 рублей, за март 2017 года начислено с учетом районного коэффициента и компенсации отпуска в сумме 12 176,98 рублей, удержано 1 583 рубля, выплачено через кассу от 13 марта 2017 года 5 000 рублей, долг за предприятием 1 876,62 рубля, за апрель 2017 года начислено 3 123,38 рублей, выплачено через банк от 20 апреля 2017 года 5 000 рублей. Имеются платежные ведомости о выплате заработной платы: от 31 января 2017 года в сумме 5 000 рублей, от 12 февраля 2017 года в сумме 5 000 рублей, от 7 марта 2017 года в сумме 5 000 рублей, от 13 марта 2017 года в сумме 5 000 рублей. По платежному поручению за № 58 от 20 апреля 2017 года перечислено 5 000 рублей. Таким образом, в период действия трудового договора истице были выплачены денежные средства в сумме 35 000 рублей.

В материалы дела представлен договор подряда за № 22 от 16 января 2017 года, в соответствии с которым ФИО4 принимается на работу для выполнения проектных работ, срок выполнения работ с 16 января 2017 года по 16 февраля 2017 года. По договору подряда стоимость услуг 30 000 рублей, порядок расчетов следующий: аванс в размере 3 000 рублей в течение 3-х рабочих дней с момента подписания договора, в размере 10 000 рублей – 30 января 2017 года, окончательный расчет в размере 17000 – с 16 февраля 2017 года, но не позднее 19 февраля 2017 года. Заказчик производит оплату на основании актов о выполненных работах, подписанных сторонами. Путем выдачи наличных денежных средств исполнителю либо путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя.

Доводы представителей истицы о том, что ответчик был связан условиями договора подряда и не имел право уменьшать размер вознаграждения, являются не состоятельными, не основанными на нормах права.

Из материалов дела следует, что между сторонами заключались 2 договора: договор подряда на выполнение конкретного объема работ, результаты которой должны были оформляться актами скрытых работ, что предусмотрено условиями договора подряда, оплата по которому в соответствии с пунктом 3.1 производится в определенные даты и трудовой договор, в соответствии с которым Работник принимается на определенную должность, установленную штатным расписанием.

Оба договора являются самостоятельными, в связи с чем ссылка истицы на то, что ответчик был связан условиями договора подряда и не имел права уменьшать размер вознаграждения, противоречит установленным по делу обстоятельствам.

Согласно положениям ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычая делового оборота. Последующее поведение сторон.

Не нашел своего подтверждения довод истицы о том, что факт существования договоренности о сохранении прежнего вознаграждения является доказанным.

Не состоятельным является утверждение истицы о том, что несоблюдение формы договора повлекло нарушение ее прав и предоставленных ей гарантий.

Кроме того, следует отметить, что договор подряда заключался на определенный срок, для выполнения конкретных работ, тогда как трудовой договор заключался на неопределенный срок, на определенную должность, предусмотренную штатным расписанием.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Вышеуказанным требованиям закона трудовой договор соответствует.

Вместе с тем суд полагает, что истица, считая право нарушенным по договору подряда, не лишена возможности обратиться в суд с иском о взыскании соответствующей оплаты. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Отказать ФИО4 в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в месячный срок через Мотовилихинский суд города Перми со дня вынесения мотивированного решения.

Судья Мотовилихинского

районного суда Т.П.Широкова