№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«20» марта 2017 года

Первомайский районный суд 

<

адрес>

в составе:

судьи Коваленко И.А.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кавказ-Гелио Финанс», третье лицо: ФИО2, о признании увольнения не законным, обязании произвести перерасчет выплаченных компенсаций, взыскании убытков, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что в июле 2014г. ему была предложена должность заведующего хозяйством ООО «Развитие» (

<

адрес>) в административно-хозяйственном здании по адресу: 

<

адрес>-н/Дону, 

<

адрес>, и одновременно представителя ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» (

<

адрес> и 

<

адрес> Согласно устного договора с представителем и учредителем этих фирм - ФИО2, его оклад, как совместителя, составлял 20000 рублей. Его обязанности описаны в должностной инструкции зав.хоза ООО «Развитие». В ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» в его должностные обязанности входило сопровождение исполнительных производств в отношении ряда должников ( 47 человек и 2 фирмы ). В случае закрытия производств или утери исполнительных листов все нужно было восстанавливать в судебном порядке. Следить за своевременным исполнением судебных решений. Оплата труда производилась из расчета 6000 рублей, остальное – 14000 рублей он добавлял из сумм за аренду здания, получаемую от арендаторов (это входило в его обязанности).К декабрю 2014г. финансовая деятельность ООО «Развитие» привела к оттоку арендаторов, ООО «Развитие» оказалось не в состоянии оплачивать 6000 рублей и эти обязанности по оплате перешли к ООО «Кавказ-Гелиос Финанс», которое стало перечислять ему 8700 рублей( за вычетом налогов- пенсионный Фонд, подоходный налог и налог в ФСС).Остальные 11300 рублей он так же добавлял из сумм, вносимых за аренду найденных им единственных арендаторов.

01.12.2014 г. истцом было написано заявление о приеме на работу в качестве представителя по совместительству в ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» ( 

<

адрес>). Приказ, равно как и трудовой договор о приеме на работу, им не подписывался. ФИО2, учредитель ООО «Кавказ-Гелиос Финанс», неоднократно приезжал в офис по делам для обсуждения текущих дел по 

<

адрес>. Вопрос о подписании договора о приеме на работу так и не был ФИО2 решен. Не был решен вопрос о выделении денежных средств на приобретение бензина для поездок по городу и области.

В дальнейшем список должников стал расширяться, по сравнению с первоначальным периодом. Истец стал представителем еще и фирмы ООО «Интеррасчет», учредителем которой так же является ФИО2 Оплата труда не повышалась, но повышались требования- добиваться возврата долгов по исполнительным производствам от судебных приставов, что требовало большего присутствия в ФССП, судах, так как фактически долги были невозвратными, выдавались тем, кто даже не был устроен на работу официально, не имел постоянного заработка. Это занимало больше времени, чем совместительство, т.к. приходилось разыскивать скрываемое должниками и судебными приставами имущество, на которое по закону могло быть обращено взыскание, делать заявления в судах, общаться с УФССП РФ по 

<

адрес>, Прокуратурой РО. На эти мероприятия им тратились ресурсы, а именно - бензин, т.к. использовался для работы личный транспорт - автомобиль. Затраты составили с ноября 2015г. по октябрь 2016г. 30588 рублей (согласно чеков на закупку топлива на АЗС). С баланса за данный период им списано 15600 рублей, т.к. средств не было, бензин приобретался на его средства.

Истцом неоднократно поднимался вопрос о форме бухгалтерской отчетности перед ООО «Кавказ-Гелиос Финанс», о потраченных финансовых и приобретенных материальных средствах, на который он ответа не получил. Истцом самостоятельно велся учет потраченных средств по форме - Приход - Расход - Остаток - на листе Ф- 4 А.

Истцом было предложено перейти на другую форму оплаты его труда: оплата 50% от суммы взысканного долга; отдельно оплачивать бензин из расчета 2000 рублей в месяц. Все это не устроило ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 истцу было вручено уведомление о его увольнении. ДД.ММ.ГГГГ он получил окончательный расчет от ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» в размере 15356, 64 руб.

01.12.20116г. истцом было отправлено заявление в трудовую инспекцию 

<

адрес> КЧР о его увольнении с нарушением ТК РФ со стороны ООО «Кавказ-Гелиос Финанс». Согласно ответа Трудовой инспекции 

<

адрес> ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» должно было устранить все нарушения. В адрес истца до сих пор не поступил приказ и договор о приеме на работу и приказ об увольнении (расчет выплаты выходного пособия) из ООО «Кавказ-Гелиос Финанс». 

Истец просит суд вынести решение, которым признать его увольнение из ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» (

<

адрес>) незаконным как нарушающее его трудовые права. Обязать ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» 

<

адрес> произвести перерасчет выплаченной суммы компенсаций, как не соответствующую ТК РФ, и выплатить компенсацию (выходное пособие) за вынужденное бездействие с 25.11.2016г. и неиспользованный отпуск за 32 дня за период с декабря 2014г. по октябрь 2016г. Обязать ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» произвести перечисления неуплаченных налогов с получаемых им ежемесячных сумм з/платы в размере 11300 рублей за период с декабря 2014г. по ноябрь 2016г. в Первомайское отделение Пенсионного Фонда РФ, ИМФНС № 

<

адрес>а 

<

адрес> и филиал № ФСС РОФСС Минфин РО. Обязать ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» выплатить 14 988 рублей, потраченных им на приобретение бензина в период с ноября 2015г. по октябрь 2016г.

Истец в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, просит признать его увольнение из ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» (

<

адрес>) незаконным как нарушающее его трудовые права. Обязать ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» 

<

адрес> произвести перерасчет выплаченной суммы компенсаций, как не соответствующую ТК РФ, и выплатить компенсацию (выходное пособие) за вынужденное бездействие с 25.11.2016г. и неиспользованный отпуск за 32 дня за период с декабря 2014г. по октябрь 2016г. Обязать ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» произвести перечисления неуплаченных налогов с получаемых им ежемесячных сумм з/платы в размере 11300 рублей за период с декабря 2014г. по ноябрь 2016г. в Первомайское отделение Пенсионного Фонда РФ, ИМФНС № 

<

адрес>а 

<

адрес> и филиал № ФСС РОФСС Минфин РО. Обязать ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» выплатить 15 600 рублей, потраченных им на приобретение бензина в период с ноября 2015г. по октябрь 2016г.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, суду представил возражения на иск, в котором просил в иске отказать, в том числе и по пропуску срока на обращение в суд.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

В отношении не явившихся лиц дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 приказом №-К 01.12.2014г. был принят на работу в ООО «Кавказ-Гелиос финанс» на должность специалиста по работе с клиентами по совместительству на неопределенный срок.

Подписи истца на приказе о приеме на работу нет. 

Однако как указывает ответчик, с приказом истец фактически был ознакомлен и приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ Никаких претензий со стороны истца не было. Истец выполнял работу согласно должностной инструкции, разработанной и утвержденной Генеральным директором ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» ФИО5. 

Согласно штатному расписанию (Приложение №), утвержденному Генеральным директором ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» заработная плата истца составляла 10000 рублей (0.5 единиц), о чем истцу было известно и в течение всего периода работы по совместительству он получал заработную плату в размере 8700 рублей после удержания подоходного налога путем перечисления ее на его счет.

Истец продолжал работать на основном месте работы в ООО «МОА» в должности заместителя директора.

В связи с производственной необходимостью приема на работу основного сотрудника, для которого выполнение функции сотрудника совместителя будет основной работой на полный рабочий день по месту нахождения офиса в 

<

адрес>, ФИО1 было направлено уведомление № ДД.ММ.ГГГГ (Приложение №) о предстоящем его увольнении в связи с приемом на работу работника на полный рабочий день с местом работы в 

<

адрес>, в этом же уведомлении ФИО1 было предложено подписать трудовой договор на полный рабочий день в качестве основного работника и о принятом решении (о своем согласии или отказе) сообщить работодателю в течение 2 дней, по истечении указанного срока считать данное письмо официальным уведомлением об увольнении ФИО1 по статье 288 ТК РФ.

В связи с тем, что от ФИО1 не поступил ответ, приказом №-К от 18.11. 2016 года по истечении срока предупреждения он был уволен по ст. 288 ТК РФ с 24. 11. 2016 года (Приложение №).

Приказ об увольнении был направлен ФИО1 по СПСР - Экспресс почте, который был доставлен в тот же день по адресу, указанному ФИО1 при поступлении на работу, что он подтвердил в своем заявлении, поданном им ДД.ММ.ГГГГ в Государственную инспекцию труда по Карачаево- Черкесской республике.

На должность специалиста по работе с клиентами, которую ранее занимал по совместительству ФИО1, принят другой работник согласно Приказу №-К от 25.11.2017г., для которого данная работа является основной (Приложение №). 

При увольнении с ФИО1 по статье 288 ТК РФ произведен полный расчет- произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск (Приложение №). Деньги перечислены на счет истца в банке.

Таким образом, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 З. в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным, поскольку процедура увольнения истца, предусмотренная статьей 288 ТК РФ, соблюдена а также произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Никаких нарушений прав истца не допущено.

В возражениях на исковое заявление ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", (п. 3 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 22) заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Как разъяснено в указанном Постановлении Пленума, если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 2 признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства, при разрешении вопроса о пропуске срока обращения в суд с требованиями о защите трудовых прав, юридически значимым обстоятельством является наличие уважительных причин по истечении трехмесячного срока, а не до его истечения.

В соответствии с ч. 1 ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. 

Суд учитывает, что истец был уволен по ст. 288 ТК РФ приказом №-К от 18.11. 2016 года с ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока предупреждения. 

Копия приказа об увольнении была направлена ДД.ММ.ГГГГ и была получена ФИО1 в этот же день, что подтверждается заявлением истца в Трудовую инспекцию, где он подтверждает факт направления и получения им копии приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ На заявлении имеется отметка о дате регистрации - 07.12. 2016 года.

Таким образом, ФИО1 мог знать и знал о нарушении своего права уже с ДД.ММ.ГГГГ, когда узнал о своем увольнении, получив приказ об увольнении от работодателя по СПСР - Экспресс почте, чего не отрицал в судебном заседании.

Однако иск предъявлен истцом только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске 

Исходя из положений ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске по мотиву пропуска срока исковой давности, в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Поскольку ответчик просил применить последствия пропуска срока исковой давности, что действительно по настоящему делу имело место, то суд считает, что истцу должно быть отказано в иске по данному основанию, а при установлении данного факта иные обстоятельства, касающиеся существа спора, приведенные в доводах иска, существенного правового значения для разрешения дела не имеют.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока давности на обращение в суд истцом суду представлено не было.

Обращение ФИО1 в Гострудинспекцию КЧР не препятствовало его обращению в суд и не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

Также истцом заявлены требования об обязании ответчика произвести перерасчет выплаченной суммы компенсаций, как не соответствующую ТК РФ, и выплатить компенсацию (выходное пособие) за вынужденное бездействие с 25.11.2016г. и неиспользованный отпуск за 32 дня за период с декабря 2014г. по октябрь 2016г. Обязать ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» произвести перечисления неуплаченных налогов с получаемых им ежемесячных сумм з/платы в размере 11300 рублей за период с декабря 2014г. по ноябрь 2016г. в Первомайское отделение Пенсионного Фонда РФ, ИМФНС № 

<

адрес>а 

<

адрес> и филиал № ФСС РОФСС Минфин РО. Обязать ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» выплатить 15 600 рублей, потраченных им на приобретение бензина в период с ноября 2015г. по октябрь 2016г.

Истец был принят на работу по совместительству и уволен с должности специалиста по работе с клиентами с ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» и отношения истца с ООО «Развитие», на которые он ссылается в своем иске, никакого отношения к увольнению истца, и к размеру его заработной платы в качестве специалиста по работе с клиентами по совместительству в ООО «Кавказ-Гелиос Финанс» - не имеет. 

Как указал ответчик в отзыве, это два разных юридических лица. Заработная плата истца в качестве совместителя составляла 10 000 рублей, заработная плата за фактически отработанное время по день увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск полностью выплачена. Начисленные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск перечислены на счет истца, что им не оспаривалось в судебном заседании.

Истец оспаривает размер своей заработной платы, мотивируя доводы тем, что его оклад составляет 20 000 рублей, вместе с тем, доказательств этому, как того требует ст. 56 ГПК РФ, им не представлено.

Доводы о том, что часть своей заработной платы он получал с денежных средств, полученных от арендаторов, за аренду помещения являются не состоятельными, поскольку помещение, на которое ссылается истец ни ответчику, ни истцу не принадлежит и ответчик не мог ими распоряжаться.

Согласно статье 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Также никаких доказательств не представлено истцом тому, что имелась договоренность с ответчиком о том, что истец будет использовать личный транспорт и возмещении ему транспортных расходов между сторонами не было. 

Истец с заявлением о предоставлении ему средств на транспортные расходы, с момента заключения трудового договора, не обращался, требований о возмещении указанных расходов с доказательствами понесенных расходов, их обоснованностью к ответчику не обращался.

В связи с этим его требования в этой части также не подлежат удовлетворению, в том числе и по пропуску срока на обращение в суд, поскольку истец просит выплатить ему компенсации и произвести перерасчет с 2014 года. 

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения иска не имеется. 

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ООО «Кавказ-Гелио Финансо признании увольнения не законным, обязании произвести перерасчет выплаченных компенсаций, перечисленных налогов и взыскании убытков - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я – 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ