ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 18 октября 2017 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

помощника прокурора Центрального района г.Красноярска Ждановой Н.В.

при секретаре Цехмистер А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г.Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «Умные родители» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Центрального района г.Красноярска Новичкова А.В., действуя в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском к ООО «Умные родители», в котором просила установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Умные родители» в период с 09.11.2016г. по 15.12.2016г. в должности продавца-консультанта; взыскать с ООО «Умные родители» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период 09.11.2016г. по 15.12.2016г. в размере 5 466 руб.

Свои требования мотивировала тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Умные родители», по результатам которой установлено, что ФИО1 с 09.11.2016г. по 15.12.2016. работала в ООО «Умные родители», зарегистрированное по адресу: 

<

...>, оф.2-08, на должности продавца-консультанта. Однако трудовой договор с ФИО1 не заключался. Вместе с тем, генеральный директор ООО «Умные родители» С.О.С. фактически допустила ФИО1 к осуществлению трудовой деятельности. Согласно объяснениям ФИО1 при устройстве на работу ей обещали официальное трудоустройство и выплату заработной платы с 10 по 15 число каждого месяца, попросили принести трудовую книжку. После того как ФИО1 подала заявление об увольнении ей вернули незаполненную трудовую книжку. В обязанности ФИО1 входило: продажа товаров ООО «Умные родители» в магазине по адресу: 

<

...>, продажа товаров через интернет. За период работы ФИО1 выдана заработная плата 24.12.2016г. в сумме 6 000 руб. и 27.12.2016г. в сумме 7 500 руб. Задолженность по заработной плате составляет 5 466 руб. Заработную плату выдавала директор Красноярского филиала ООО «Умные родители» М.С.Ю. Также М.С.Ю. подтвердила факт трудовых отношений между ООО «Умные родители» и ФИО1 и факт невыплаты заработной платы.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района г.Красноярска Жданова Н.В. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежаще и своевременно.

Представитель ответчика ООО «Умные родители» в судебное заедание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом заявления помощника прокурора Центрального района г.Красноярска не возражающего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного гл.22 ГПК РФ, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав помощника прокурора Центрального района г.Красноярска, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что с 09.11.2016г. ФИО1 с ведома работодателя в лице директора ООО «Умные родители» приступила к работе в должности продавца-консультанта, осуществляла трудовые функции до 15.12.2016г.

Данные обстоятельства подтверждаются в совокупности объяснениями М.С.Ю. от 07.02.2017г. (л.д.9), из которых следует, что М.С.Ю. с 15.08.2016г. работала директором ООО «Умные родители» без оформления трудовых отношений, ФИО1 работала в ООО «Умные родители» продавцом с 09.11.2016г. по 15.12.2016г. Заработная плата ФИО2 была выдана М.С.Ю. в размере 6 000 руб. и 7 500 руб., на момент увольнения осталась задолженность по заработной плате в размере 5 466 руб. Факт того, что М.С.Ю. в указанный период действительно исполняла должностные обязанности директора ООО «Умные родители» подтверждается товарной накладной №713 от 15.11.2016г. (л.д.16-17), накладной №521 от 07.09.2016г. (л.д.18).

Согласно заявления от 15.12.2016г., заверенного печатью ООО «Умные родители» ФИО2 просила уволить её с занимаемой должности по собственному желанию с 15.12.2016г. и выплатить заработную плату за фактически отработанное время с 09.11.2016г. по 15.12.2016г. (л.д.10).

В силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Определением Ленинского районного суда г.Красноярска от 15.05.2017г. на ООО «Умные родители» возложена обязанность предоставить доказательства по делу, однако данное требование суда не исполнено, в связи с чем, руководствуясь ст.68 ГПК РФ суд считает необходимым обосновать свои выводы объяснениями стороны истца, предоставленными им доказательствами.

Таким образом, при отсутствии возражений по существу иска со стороны ответчика по поводу наличия трудовых отношении между сторонами, а также наличия и размера задолженности по заработной платы ответчика перед ФИО1, суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме, установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Умные родители» в период с 09.11.2016г. по 15.12.2016г. в должности продавца-консультанта, а также взыскать с ООО «Умные родители» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период 09.11.2016г. по 15.12.2016г. в размере 5 466 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб. за требование имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера, а всего 700 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Умные родители» в период с 09.11.2016г. по 15.12.2016г. в должности продавца-консультанта.

Взыскать с ООО «Умные родители» в пользу ФИО1 заработную плату за период 09.11.2016г. по 15.12.2016г. в размере 5 466 рублей.

Взыскать с ООО «Умные родители» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 700 рублей. 

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева