УИД: 18RS0001-01-2024-000483-21

Дело № 2-1293/2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

22 марта 2024 года г. Ижевск

Ленинский районный суд г. Ижевска в составе председательствующего судьи Антюгановой А.А., при помощнике судьи Жуковой К.А., с участием ст. пом. прокурора Ленинского района г. Ижевска Насретдиновой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Милан» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

прокурор Ленинского района г. Ижевска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Милан» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь 2023 года в размере 25 202,50 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2023 года в порядке ст. 236 ГК РФ, начиная с 11.11.2023 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г. Ижевска проведен анализ поступивших сведений о соблюдении трудовых прав граждан, в том числе своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Милан». Установлено, что у ООО «Милан» образовалась задолженность перед работником по заработной плате за октябрь 2023 года в сумме 25 202,50 руб. Задолженность по состоянию на 15.01.2024 не погашена. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью, перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, начиная с 11.11.2023 г. Исходя из фактических обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, полагал целесообразной сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Протокольным определением суда от 22.03.2024 принято заявление представителя процессуального истца об уточнении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которого просит взыскать не выплаченную заработную плату за октябрь 2023 года в размере 13 233,62 руб.

В судебном заседании представитель процессуального истца старший помощник прокурора Ленинского района г. Ижевска Насретдинова Р.Р. уточненные требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, пояснила, что согласно возражений конкурсного управляющего ответчика ООО «Милан» ФИО2 по делу № 2-1317/2024 ФИО1 произведена частичная оплата задолженности по заплате в размере 31 723,63 руб., из них за сентябрь 2023 года – 19 754,75 руб., за октябрь в размере 11 968,88 руб., что подтверждается платежным поручением, не возражала против вынесения по делу заочного решения.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Милан» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии со ст. ст. 233-244 ГПК РФ в порядке заочного производства. 

Выслушав доводы представителя процессуального истца, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

Судом в ходе судебного заседания установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Милан», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением № ОМР-1 от ДД.ММ.ГГГГ, № МРОТ-1 от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.37 Конституции РФ принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно справке от 10.01.2024, ООО «Милан» по состоянию на 10.01.2024 задолженность по заработной плате перед ФИО1 за четыре месяца (сентябрь-декабрь 2023 года) составляет 87 768,75 руб. 

Согласно расчетному листку за октябрь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 25 202,50 (28 968,50 – 3 766,00 (НДФЛ)) руб.

Принимая во внимание, что ответчиком каких-либо доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 заработной платы за октябрь 2023 года не представлено, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за октябрь 2023 года в размере 25 202,50 руб. 

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за октябрь 2023 г. в размере 11 968,88 руб. ФИО1 выплачена, остаток задолженности составляет в размере 13 233,62 руб. 

Требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 г., утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст.236 Трудового кодекса РФ размере. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом следует отметить, что при исчислении суммы денежной компенсации за просрочку заработной платы учитываются все календарные дни. Поэтому если в период просрочки включаются выходные и праздничные дни, то они также учитываются при расчете суммы денежной компенсации за задержку зарплаты.

В связи с тем, что выплата заработной платы истцу задерживалась, требования прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ подлежат удовлетворению, начиная с 11.11.2023 по 11.03.2024 (дату выплаты зарплаты) на сумму 25 202,50 руб.за каждый день просрочки.

Таким образом, взысканию подлежит компенсация из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 25 202,50 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

11.11.2023 – 17.12.2023 

15 

37 

932,49 

18.12.2023 – 11.03.2024 

16 

85 

2 285,03 

3 217,52 

Далее, начиная с 12.03.2024 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ на сумму 13 233,62 руб. за каждый день просрочки.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока и порядка выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем обязанности по своевременной и в полном размере выплате заработной платы влечет за собой материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и его обязанность возместить причиненный этой задержкой работнику моральный вред – ст.237 ТК РФ. 

Суд приходит к выводу, что нарушением срока выплаты причитающейся суммы истцу причинены моральные страдания, размер компенсации с учетом представленных доказательств оценен судом в 2 000 руб. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает, считая ее не соответствующей характеру нарушения прав истца ответчиком.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 958,05 руб. (658,05 руб. за требование имущественного характера+ 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) в соответствии со ст.98,103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, ст.61.1 БК РФ подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты, в местный бюджет.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск прокурора Ленинского района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Милан» в части взыскания заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить, в части взыскания компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Милан» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. уроженца гор. 

<

адрес>. (ИНН №) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за октябрь 2023 года в размере 13 233,62 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (в размере 25 202,50 руб.) за октябрь 2023 года в порядке ст. 236 ГК РФ, начиная с 11.11.2023 по 11.03.2024 на сумму основного долга в размере 3 217,52 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (в размере 13 233,62 руб.) за октябрь 2023 года в порядке ст. 236 ГК РФ, начиная с 12.03.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного долга, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 

Взыскать с ООО «Милан» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 958,05 руб. 

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2024 года.

Судья А.А. Антюганова