Дело № 2-2240\18 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

г. Армавир 11 июля 2018 г. 

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Николаенко И.В., 

при секретаре Христич И.И., 

с участием:

представителем истца ФИО1, действующего на основании доверенности 23 АА 7664784 от 21.04.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «О.М.А. интернешнл» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и оплаты за суточные командировочные расходы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с уточненным иском к ООО «О.М.А. интернешнл» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и оплаты за суточные командировочные расходы. Свои требования мотивирует тем, что являлся работником ООО «О.М.А. интернешнл» согласно трудовому договору № 75/17 от 01.08.2017 в должности старшего инспектора по контролю качества по сварочно-монтажным работам с 01.08.2017 по 30.12.2017. В соответствии с п.1.5 трудового договора местом работы истца являлось обособленное подразделение «Анапа», расположенное по адресу: 

<

...>. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена шестидневная рабочая неделя с общей продолжительностью 40 часов; режим работы, согласно п.4.3 трудового договора, с понедельника по пятницу с 8 час.30 мин. – 7 часов, в субботу – 5 часов. Истец по поручению работодателя осуществлял свои должностные обязанности по контролю качества по сварочно-монтажным работам на территории субподрядчика – ЗАО «Производственная база трубных услуг «КМУС – 2» в пгт. Афипский Северского района Краснодарского края, то есть находился в командировке, однако, командировочные расходы возмещены ему не были. Более того, 13.02.2018 истцу стало известно, что за период с 01.08.2017 по 30.09.2017 работодателем оплата за сверхурочные работы не произведена, в связи с чем Долгий С.Н. обратился с данным иском в суд, просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в сумме 75 618 рублей 59 копеек, компенсацию суточных командировочных расходов в сумме 105 700 рублей 00 копеек.

В судебном заседании представитель истца по доверенности на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом: посредством направления по месту нахождения юридического лица судебных извещений, телеграмм, которые не вручены вследствие отсутствия адреса, в связи с чем судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Опрошенные в судебном заседании свидетели Г., Б. суду показали, что работали вместе с истцом в п.г.т. Афипский Северского района Краснодарского края на работе по сварочно-монтажным работам с 01.08.2017 по 30.09.2017. Рабочее время у Г. и Б. начиналось с 08 утра и заканчивалось в 17 часов, во время прибытия свидетелей к месту выполнения работ истец уже находился на объекте, а когда они покидали рабочее место, он еще оставался на работе примерно до 19-20 часов. Свидетелям оплата за сверхурочную работу была произведена ЗАО «КМУС-2». 

Выслушав стороны, свидетелей Г., Б., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В судебном заседании установлено, что 01.08.2017 между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «О.М.А. интернешнл» заключен трудовой договор № 75/17, согласно которому работа по настоящему договору являлась основным местом работы ФИО2 в должности старшего инспектора по контролю качества по сварочно-монтажным работам с 01.08.2017 по 30.12.2017. В соответствии с п.1.5 трудового договора местом работы является обособленное подразделение «Анапа», расположенное по адресу: 

<

...>. Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена шестидневная рабочая неделя с общей продолжительностью 40 часов; режим работы, согласно п.4.3 трудового договора, с понедельника по пятницу с 8 час.30 мин. – 7 часов, в субботу – 5 часов. Истец по поручению работодателя осуществлял свои должностные обязанности по контролю качества по сварочно-монтажным работам на территории субподрядчика – ЗАО «Производственная база трубных услуг «КМУС – 2» в пгт. Афипский Северского района Краснодарского края. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой ЗАО «Второе Краснодарское монтажное управление специализированное» № 16-374 от 21.06.2018, согласно которой между ЗАО «КМУС-2» (субподрядчик) и ООО «О.М.А. интернэшл» (подрядчик) заключен контракт № 0109-17 от 06.09.2016, предметом которого является изготовление и покраска силами ЗАО «КМУС-2» трубных узлов (в том числе проведение сварочно-монтажных работ и проведение неразрушающего контроля) на собственной производственной базе в п.г.т Афипский Северского района Краснодарского края. По условиям достигнутых договоренностей на месте проведения работ сотрудниками ЗАО «КМУС-2» должны присутствовать специалиста ООО «О.М.А. интернэшл» по котнролю качества. В период с 01.08.2017 по 30.09.2017 старший инспектор по контролю качества за сварочно-монтажными работами ФИО2 присутствовал по месту проведения работ в п.г.т Афипский в качестве специалиста подрядчика ООО «О.М.А. инретнэшл» по контролю качества сварочно-монтажных работ. ФИО2 был откомандирован ООО «О.М.А. интернэшл» по месту проведения работ. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 HYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_21_ТК_РФ"Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение об основных условиях работы между работодателем и работником заключается в письменном виде, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. 

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 

Согласно ст. 129 HYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_21_ТК_РФ" Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 HYPERLINK "https://rospravosudie.com/law/Статья_21_ТК_РФ" Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которую работодатель обязан выплачивать работнику в силу ст.ст. 21,22 ТК РФ.

Согласно ч.ч. 6, 7 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как следует из табеля учетного времени, предоставленного ЗАО «КМУС-2», истцом за период с 01.08.2017 по 30.09.2017 с учетом положений трудового договора между ФИО2 и работодателем было сверхурочно отработано:

в августе 2017 года – 80 460 рублей (заработная плата) : 184 часа = 437 рублей 20 копеек, в сентябре 2017 года – 80 460 рублей (заработная плата) : 168 часов = 478 рублей 93 копейки.

Согласно табелю учета фактически отработанного времени время сверхурочной работы составило: 

в августе 2017 года – 1 –й час переработки – 20 часов, 2-й и последующие – 23 часа, в сентябре 2017 года – 1-й час переработки – 23 часа, 2-й и последующие – 27 часов. Следовательно, сумма оплаты за сверхурочное время за период с 01.08.2017 по 30.09.2017 составляет 75 618 рублей 59 копеек. 

Факт работы истца в сверхурочное время подтверждается представленными суду следующими доказательствами: табелем учета рабочего времени ЗАО «КМУС-2» - предприятия, на территории которого осуществлял свою трудовую деятельность истец в спорный период, показаниями свидетелей Г., Б., оснований их ставить под сомнение у суда не имеется, поскольку они последовательно сообщили суду об обстоятельствах данного дела, факт их работы в рассматриваемый период работы с истцом подтверждается справками формы 2-НДФЛ. Кроме того, указанные обстоятельства подтверждаются также выпиской из банковского лицевого счета истца, на который производилось перечисление заработной платы. 

Истцу о нарушенном праве стало известно 13.02.2018, в суд иск был подан 04.04.2018, соответственно, в пределах установленного Трудового кодекса РФ трехмесячного срока. 

Анализ указанных документов и представленных доказательств позволяет суду прийти к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу в сумме 75 618 рублей 59 копеек. 

Рассматривая требования истца о взыскании оплаты за суточные командировочные расходы суд исходит из следующего:

Согласно ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Вместе с тем, доказательств, подтверждающих направление работодателем истца в командировку в п.г.т. Афипский Северского района Краснодарского края, суду не представлено, в связи с чем требование о возмещении указанных расходов удовлетворению не подлежит. 

Таким образом, проанализировав представленные доказательства в совокупности, а также нормы права в области регулирования спорных правоотношений, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 468 рублей 56 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «О.М.А. интернешнл» о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и оплаты за суточные командировочные расходы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «О.М.А. интернэшл» в пользу ФИО2 оплату за сверхурочную работу за период с 01.08.2017 по 30.09.2017 в сумме 75 618 (семьдесят пять тысяч шестьсот восемнадцать) рублей 59 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «О.М.А. интернэшл» о взыскании оплаты за суточные командировочные расходы в сумме 105 700 рублей отказать. 

Взыскать с ООО «О.М.А. интернэшл» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2 468 (две тысячи четыреста шестьдесят восемь) рублей 56 копеек. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Армавирский городской суд.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

В окончательной форме решение суда изготовлено 16 июля 2018.

Судья 

Армавирского городского суда И.В. Николаенко подпись Решение вступило в законную силу 24.08.18