№ 2-1103/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 21 мая 2019 года

Тобольский городской суд Тюменской области 

в составе: председательствующего судьи Свистельниковой Н.А.,

при секретаре Османовой З.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Тобольской дистанции пути – структурного подразделения Свердловской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании с ФИО1 в счет погашения задолженности 48 840 рублей 91 копейки, расходов по оплате госпошлины 1 664 рубля 93 копейки. 

Требование мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 был направлен в Колледж железнодорожного транспорта УрГУПС для подготовки по профессии «монтер пути» с присвоением квалификации «монтер пути 2,3 разряда» по результатам квалификационных экзаменов. По окончании курсов подготовки ФИО1 было выдано свидетельство № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик принял на себя обязательство отработать на предприятии не менее двух лет, в случае расторжения договора до истечения сроков – возместить затраты (расходы) в том числе выплаченную стипендию, отнесенные работодателем на его обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК (по собственному желанию). После увольнения осталась задолженность, образовавшаяся вследствие расходов, понесенных работодателем в период обучения работника. С ответчика подлежит взысканию сумма стипендии в размере 27 996 рублей 75 копеек, сумма за производственное обучение в размере 7 390 рублей 68 копеек, сумма задолженности по авансам в размере 16 670,85 руб. Всего сумма задолженности составляет 51558 рублей 28 копеек, при увольнении в счет погашения задолженности удержана сумма в размере 2727,37 руб., с учетом этого подлежит взысканию с ответчика сумма 48830,91 рублей. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом по месту жительства и регистрации. 

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд находит заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно п.1, п.2 ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст.204 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент заключения договора, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор для обучения по профессии «монтер пути» на базе Колледжа железнодорожного транспорта УР ГУПС в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19-22). 

Согласно п. 3.1.6, 3.1.7 ученического договора, работник обязуется прибыть по окончанию обучения ДД.ММ.ГГГГ в Тобольскую Дистанцию пути, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее двух лет.

При этом, в соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в п.1.1 и пп.3.1.7 ученического договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3, 5-8, 11 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, приказа № ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу монтером пути 2 разряда в укрупненную бригаду № эксплуатационного участка № станции 

<

данные изъяты>, с ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9, 10).

Однако, в нарушение условий ученического договора ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24). 

Согласно смете расходов Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготовке монтера пути 2,3 разряда ФИО1, затраты на подготовку одного работника, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., теоретическое обучение 216 часов, составили 7390,68 рублей (л.д. 31). 

Представленными документами, в том числе платежным поручением, реестрами на зачисление денежных средств на карточные счета сотрудников организации, расчетными листками подтверждается, что ФИО1 были выплачены следующие суммы: стипендия за ДД.ММ.ГГГГ – 14574 рубля 95 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ – 13421 рубль 80 копеек, всего стипендии на сумму 27996 рублей 75 копеек; за производственные обучение 7390 рублей 68 копеек; аванс в размере 16170 рублей 85 копеек, итого: 51 558 рублей 28 копеек. На день увольнения ответчик возместил 2727 рублей 37 копеек, таким образом, сумма, подлежащая взысканию, составляет 48830 рублей 91 копейку. 

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком были расторгнуты по инициативе работника до истечения двух лет с момента завершения обучения, в связи с чем, истец вправе требовать взыскания расходов, понесенных на обучение ответчика пропорционально отработанному времени.

Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Между тем, суд находит несостоятельными доводы истца о необходимости взыскания с ответчика всей суммы аванса – 16170,85 руб. исходя из следующего.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 ТК РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ ("Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика подлежат лишь суммы неисзрасходжлованного аванса на командировочные расходы – 3768 рублей 40 копеек (2916 рублей 10 копеек + 852 рубля 30 копеек), что подтверждается отчетами (л.д. 47, 57), а также стипендия в размере 27996 рублей 75 копеек; за производственные обучение 7390 рублей 68 копеек. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет погашения задолженности 39155 рублей 83 коп. (27996,75 руб. - стипендия + 7390,68 руб. – стоимость обучения + 3768,40 руб. – аванс на командировочные расходы), расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии со ст. 98 ГПК РФ в размере 1374 рубля 67 копеек, всего: 40530 рублей 50 копеек, расходы подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Других доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в счет погашения задолженности 39155 рублей 83 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1374 рубля 67 копеек, всего: 40530 рублей 50 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Свистельникова 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.