Дело № 2-2201/2020

УИД 54RS0004-01-2020-001731-04

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 июля 2020 года г. Новосибирск

Калининский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Авериной О.А.

при секретаре Бочарове А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО обратился в суд с иском к ООО Строительная Компания «Строй Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 869 руб. 53 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 22 275 руб. 21 коп. и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 4-5)

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность слесаря-сантехника с окла

<

адрес> 000 руб. в месяц в филиал в 

<

адрес>, что подтверждается приказом о приеме на работу №п от ДД.ММ.ГГГГ, а также доп. соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате вознаграждения с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 28 175 руб. Согласно трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 15 и 30 числа каждого месяца. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выпиской из Сбербанка. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 247 869 руб. 53 коп., что подтверждается справкой о доходах физического лица. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Обязанности по выплате указанной денежной компенсации возникают независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 218 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 1 503 руб. 74 коп. (247869.53 руб. х 7% х 1/150 х 13 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 5 263 руб. 10 коп. (247869.53 руб. х 6.5% х 1/150 х 49 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 1 652 руб. 46 коп. (247869.53 руб. х 6.25 % х 1/150 х 16 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 4 131 руб. 16 коп. (247869.53 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 7 634 руб. 38 коп. (247869.53 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 2 090 руб. 37 коп. (247869.53 руб. х 5.5% х 1/150 x 23 дн.), итого 22 275 руб. 21 коп. 

Истец ФИО в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме, дополнительно пояснил, что задержки по выплате заработной платы начались с 2018 года, периодически задолженность выплачивали, но на момент его увольнения в октябре 2019 года погасили задолженность только за март 2019 года. До настоящего времени задолженность не погасили.

Представитель ответчика ООО СК «Строй Групп» в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен судебной повесткой, возражения по иску не поступали. 

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования ФИО подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда. 

Согласно п.п. 4 ч.1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п.п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (п. 6 ст. 136 ТК РФ). 

В соответствии со ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 382 ТК РФ, нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.

Судом установлено и ответчиком не оспорено, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Строй Групп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и работал в должности слесаря-сантехника, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 25-26), копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-11).

В соответствии с п.4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц. 

Выплата заработной платы работнику производится в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя. (п. 4.2)Заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на банковскую карту в порядке и сроки, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. (п. 4.4)

В силу п.5.2. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска устанавливается в соответствии с трудовым законодательством РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО СК «Строй Групп» и истцом было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились изложить пункт 4.1. трудового договора 133 в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 28 175 рублей в месяц». (л.д.10) Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом установлено, что в нарушение п.п. 4 ч. 1 ст. 21 и п.п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель – ООО СК «Строй Групп» своевременно не выплачивал истцу заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, образовалась задолженность перед работником по заработной плате в размере 247 869 руб. 53 коп. (л.д. 31 – справка 2-НДФЛ).

Тот факт, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена, подтверждается выпиской по расчётному счёту истца в ПАО «Сбербанк» (л.д. 32-34).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец был уволен из ООО СК «Строй Групп» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26), однако выплата причитающийся заработной платы ему не произведена до настоящего времени.

Согласно ст. 46 Конституции РФ и ст. 382 ТК РФ, нарушенные трудовые права граждан подлежат защите в судебном порядке.

Таким образом, оценивая представленные доказательства, суд полагает установленным, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена истцу не была, а потому подлежит взысканию в пользу истца в принудительном порядке в размере 247 869руб. 53 коп., что не оспаривается ответчиком, доказательств, опровергающих размер задолженности ответчиком также не представлено. 

Также, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании процентов за просрочку указанных выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору ООО СК «Строй групп» установлен срок выплаты заработной платы: - 15 и 30 числа каждого месяца.

Следовательно, начисление процентов должно производиться с ДД.ММ.ГГГГ по дату обращения с иском в суд – ДД.ММ.ГГГГ, как того просит истец.

По расчёту истца, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составит 22 275 руб. 21 коп., что является верным, в связи с чем указанная сумма компенсации также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы.

Так, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае неправомерных действий или бездействий работодателя, работнику возмещается причиненный моральный вред.

Судом установлено, что имеет место нарушение трудовых прав ФИО в связи с задержкой ответчиком выплаты заработной платы в установленные сроки.

Суд соглашается, что незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и переживания, и, полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., отвечает требованиям справедливости и разумности, и подлежит взысканию с ответчика ООО СК «Строй Групп» в полном объеме. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 901 руб. 44 коп., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 191, 194 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности Строительная Компания «Строй Групп» в пользу ФИО задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 869 рублей 53 копейки, проценты за задержку выплаты зарплаты в размере 22 275 рублей 21 копейка и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 275 144 рублей (двести семьдесят пять тысяч сто сорок четыре) рубля 74 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Строй Групп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 501 рубль 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья: Аверина О.А.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.