К делу №2-1358/2024 УИД 23RS0045-01-2024-002560-63

Решение

Именем Российской Федерации

г. Славянск-на-Кубани 29 октября 2024 года

Славянский городской Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Пелюшенко Ю.Н.,

при секретаре судебного заседания Джаникян Р.А.,

с участием 

прокурора Носачевой В.С.,

представителя ФИО, действующей на основании доверенности, ФИО, 

ответчика ИП ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Славянского межрайонного прокурора в интересах ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Славянский межрайонный прокурор обратился в Славянский городской суд с исковым заявлением в интересах ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что Славянской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО проведена проверка по факту нарушения ее трудовых прав ИП ФИО1 Проверкой установлено, что ФИО работала в кафе «Драйв» по адресу: 

<

...> (...) по (...) в должности повара. Указанное помещение находилось на основании договора от (...) в аренде ИП ФИО1 до (...) ИП ФИО1 установлен следующий график работ ФИО: 2/2 с 10.00 часов до 22.00 часов, с заработной платой 3 500 рублей за смену. Работнику ФИО ИП ФИО1 начислена заработная плата в размере 45 500 рублей, из которых 39 500 рублей выплачено наличными денежными средствами (...), 6 000 рублей - путем перевода денежных средств на расчетный счет работника (...) Должностные обязанности ФИО исполняла до (...) (...) кафе закрыто в вязи с расторжением договора аренды. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой государственного инспектора труда, объяснением ФИО1, постановлением о возбуждении дела об административных правонарушениях по ч. 1, 4, 6 ст. 5. 27 КоАП РФ. ИП ФИО1 зарегистрирована в Межрайонной инспекции ФНС № 16 по Краснодарскому краю с (...) в качестве индивидуального предпринимателя и налогоплательщика, а также в качестве страхователя в ОПФР по Краснодарскому краю, обязана производить начисление и выплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ ИП за период работы ФИО с (...) по (...) В результате проверки установлено нарушение ИП ФИО1 трудовых прав ФИО Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм составляет: за июнь - июль 2024 г. задержана оплата труда в сумме 45 500 руб., начислена компенсация за период: (...) по (...) (29 дней) в сумме 1 407,47 руб. 53 коп. Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. На основании заявления ФИО, считает, что размер компенсации морального вреда составляет 10 000 рублей. На основании вышеизложенного, просит установить факт трудовых отношений между ФИО и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН 

<

***>) с (...) по (...). Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести запись в трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ФИО и представить такие сведения в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ) ФИО о периоде работы в ИП ФИО1 с (...) по (...). Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении ФИО за период работы с (...) по (...). Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1 407,47 руб. 53 коп. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Прокурор Носачева В.С. в судебном заседании доводы, указанные в иске, поддержала просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ФИО, действующая на основании доверенности, ФИО, в судебном заседании просила удовлетворить исковые требования прокурора, поданные в ее интересах ее доверителя.

Ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала частично, возражала против взыскания компенсации морального вреда.

Специалист – представитель Государственная инспекция труда Краснодарского края в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебного извещения, причина неявки не известна, ходатайств об отложении дела слушанием либо о рассмотрении в отсутствие в суд не поступало.

ФИО в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела уведомлена надлежащим образом, согласно заявлению, содержащемуся в материалах дела, просит рассмотреть дело в ее отсутствие, с участием ее представителя ФИО

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ФИО, специалиста Государственной инспекции труда Краснодарского края.

Выслушав стороны, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела судом установлено, что Славянской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО по факту нарушения трудовых прав ИП ФИО1 

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 67.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, неуполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора), работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено и следует из материалов дела, что, ФИО работала в кафе «Драйв» по адресу: 

<

...>, в период с (...) по (...) в должности повара. Указанное помещение на основании договора от (...) использовалось ИП ФИО1 до (...)

Материалами дела установлено, что ИП ФИО1 зарегистрирована в Межрайонной инспекции ФНС № 16 по Краснодарскому краю с 28.05.2024 г. в качестве индивидуального предпринимателя и налогоплательщика, а также в качестве страхователя в ОПФР по Краснодарскому краю, что подтверждается выпиской из ЕГРИП.

ФИО установлен следующий график работ ФИО: сутки 2/2 с 10.00 часов до 22.00 часов, с заработной платой 3 500 рублей за смену. 

Судом установлено, не оспаривалось сторонами, подтверждается материалами прокурорской проверки, что работнику ФИО ИП ФИО1 начислена заработная плата в размере 45 500 рублей, из которых 39 500 рублей выплачено наличными денежными средствами (...), 6 000 рублей - путем перевода денежных средств на расчетный счет работника (...)

Должностные обязанности ФИО исполняла до (...) (...) кафе закрыто в вязи с расторжением договора аренды.

Судом установлено, что трудовые отношения между ИП ФИО1 и ФИО письменно не оформлялись, что также подтверждается информационной справкой Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, объяснением ФИО1

Таким образом, в нарушение ст.15,16,56,67 Трудового кодекса РФ ФИО допущена к работе в кафе «Драйв» в должности кухонной повара по адресу: 

<

...>, с (...) по (...) без письменно оформленного трудового договора.

По данному факту Славянским межрайонным прокурором вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении индивидуального предпринимателя ФИО1 по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением главного государственного инспектора труда ФИО2 от 04.10.2024 г. № 23/4-954-24-ППР/12-72932-И/31-81 о назначении административного наказания, ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере 1 000 рублей.

Постановлением главного государственного инспектора труда ФИО2 от 04.10.2024 г. № 23/4-954-24-ППР/12-72940-И/31-81 о назначении административного наказания, ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере 5 000 рублей.

Постановлением главного государственного инспектора труда ФИО2 от 04.10.2024 г. № 23/4-954-24-ППР/12-72934-И/31-81 о назначении административного наказания, ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ей назначено административное наказание в виде штрафа в размере 1 000 рублей.

Нарушение трудовых прав ФИО является незаконным, что в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ послужило основанием для обращения прокурора в суд в целях защиты нарушенных прав гражданина.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчетных сумм составляет: за июнь - июль 2024 г. задержана оплата труда в сумме 45 500 руб., компенсация за период с (...) по (...) (29 дней) в сумме 1 407,47 руб. 53 коп.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

Установив факт нарушения трудовых прав ФИО, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, ставших следствием нарушения трудовых прав со стороны работодателя, отсутствие тяжких необратимых последствий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Исковое заявление Славянского межрайонного прокурора в интересах ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО, (...) года рождения, и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (ИНН 

<

***>) с (...) по (...).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН 

<

***>) внести запись в трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника ФИО, (...) года рождения, и представить такие сведения в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО о периоде работы в ИП ФИО1 с (...) по (...).

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН 

<

***>) произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов в отношении ФИО за период работы с (...) по (...).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО, (...) года рождения, денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1 407 (одна тысяча четыреста семь) рублей 47 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО, (...) года рождения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Славянский городской суд в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 08 ноября 2024 года.

Копия верна Согласовано 

Судья Пелюшенко Ю.Н.