Дело №2-1235/2020

03RS0004-01-2019-006653-77

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2020 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ситник И.А.,

при секретаре Давлетове В.Ф.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Софт ЭкспертПРО» о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Софт ЭкспертПРО» (далее – ООО «Софт ЭкспертПРО») о взыскании невыплаченной премии. 

В обоснование исковых требований указано, что истец работала в ООО «Софт ЭкспертПРО» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера-экономиста с установленным должностным окладом 15000,00 руб. Согласно условиям п 3.4.4. трудового договора при добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 100% от оклада. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, оклад был увеличен и составил 20000,00 руб., в трудовой договор были внесены изменения путём подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №. С ДД.ММ.ГГГГ оклад был увеличен и составил 100000,00 руб., что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о снижении оклада, которое было ею подписано. С ДД.ММ.ГГГГ оклад составлял 25000,00 руб. В течение кадровых изменений условие в отношении обязательств по выплате премии работодателем в размере оклада оставалось неизменным. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон. Согласно лицевым счетам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата в общей сумме 1562317,76 руб.

За указанное выше время ежемесячная премия была начислена и выплачена 2 раза - за октябрь 2017 года и октябрь 2018 года. Каких-либо нарушений со стороны истца не было и оснований в отказе начисления премии также не было. При этом п.3.4.5. трудового договора предусмотрена возможность устанавливать премии по итогам других календарных периодов. Размер невыплаченной премии составил: 1 562 317,76 руб. – 6666,67 руб. - 63 636,36 руб. = 1 492 014,73 руб. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась к генеральному директору ООО «Софт ЭкспертПРО» ФИО2 с требованием о выплате начисленной премии, однако требование осталось без удовлетворения.

На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Софт ЭкспертПРО» сумму премии в размере 1492014,70 руб.; проценты в порядке ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 543079,38 руб., а также возложить на ответчика расходы по уплате государственной пошлины.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниям указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Софт ЭкспертПРО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суду направил ответ на запрос, в котором указывает, что признает обязанность по выплате премии в соответствии с условиями трудового договора с ФИО1, однако исполнение обязательств не представляется возможным в связи с тяжелым финансовым положением.

Информация о времени и месте судебного заседания размещена на сайте Ленинского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан (http://leninsky.bkr.sudrf.ru).

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело при данной явке. 

Заслушав истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абзацу 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с частями первой, второй, пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях с ООО «Софт ЭкспертПРО» на основании приказа о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера-экономиста с установленным должностным окладом 15000,00 руб. 

Согласно условиям п 3.4.4. трудового договора при добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 100% от оклада. 

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, оклад был увеличен и составил 20000,00 руб., в трудовой договор были внесены изменения путём подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №. 

С ДД.ММ.ГГГГ оклад был увеличен и составил 100000,00 руб., что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о снижении оклада, которое было ею подписано. 

С ДД.ММ.ГГГГ оклад составлял 25000,00 руб. 

В ходе кадровых изменений условие в отношении обязательств по выплате премии работодателем в размере оклада оставалось неизменным. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К трудовые отношения были расторгнуты по соглашению сторон. 

Согласно лицевым счетам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата:

Январь

2015

13000,00

руб.

Февраль

2015

15000,00

руб.

Март

2015

15000,00

руб.

Апрель

2015

15000,00

руб.

Май

2015

15000,00

руб.

Июнь

2015

15000,00

руб.

Июль 

2015

15000,00

руб.

Август

2015

15000,00

руб.

Сентябрь

2015

15000,00

руб.

Октябрь

2015

10909,09

руб.

Ноябрь

2015

12000,00

руб.

Декабрь

2015

15000,00

руб.

Январь

2016

15000,00

руб.

Февраль

2016

15000,00

руб.

Март

2016

15000,00

руб.

Апрель

2016

20000,00

руб.

Май

2016

20000,00

руб.

Июнь

2016

20000,00

руб.

Июль 

2016

1000,00

руб.

Август

2016

20000,00

руб.

Сентябрь

2016

17142,86

руб.

Октябрь

2016

19000,00

руб.

Ноябрь

2016

17142,86

руб.

Декабрь 

2016

19090,91

руб.

Январь

2017

20000,00

руб.

Февраль

2017

20000,00

руб.

Март

2017

15454,55

руб.

Апрель

2017

20000,00

руб.

Май

2017

20000,00

руб.

Июнь

2017

20000,00

руб.

Июль 

2017

19047,62

руб.

Август

2017

9565,22

руб.

Сентябрь

2017

20000,00

руб.

Октябрь

2017

6666,67

руб.

Ноябрь

2017

19047,62

руб.

Декабрь 

2017

10476,19

руб.

Январь

2018

20000,00

руб.

Февраль

2018

20000,00

руб.

Март

2018

20000,00

руб.

Апрель

2018

100000,00

руб.

Май

2018

75000,00

руб.

Июнь

2018

100000,00

руб.

Июль 

2018

77272,73

руб.

Август

2018

100000,00

руб.

Сентябрь

2018

100000,00

руб.

Октябрь

2018

63636,36

руб.

Ноябрь

2018

90476,19

руб.

Декабрь 

2018

100000,00

руб.

Январь

2019

25000,00

руб.

Февраль

2019

25000,00

руб.

Март

2019

25000,00

руб.

Апрель

2019

25000,00

руб.

Май

2019

25000,00

руб.

Июнь

2019

1388,89

руб.

Итого:

1562317,76

руб.

Размер невыплаченной премии составил: 1 562 317,76 руб. – 6666,67 руб. - 63 636,36 руб. = 1 492 014,73 руб.

ООО «Софт ЭкспертПРО» признает задолженность по выплате премии перед ФИО1 в соответствии с трудовым договором. 

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по выплате премии в размере 1492014,73 руб. подлежат удовлетворению.

Несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Сумма процентов за период невыплаты премии составляет: 543 079,38 руб.

Расчёт истца судом проверен, признан верным, ответчиком расчёт не оспорен.

В связи с изложенным, требования истца о взыскании процентов за период невыплаты премии в размере 543079,38 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина в размере 18375,47 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Софт ЭкспертПРО» о взыскании невыплаченной премии, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Софт ЭкспертПРО» в пользу ФИО1 сумму премии в размере 1492014,70 руб.; проценты в размере 543079,38 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Софт ЭкспертПРО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18375,47 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья И.А. Ситник

Решение в окончательной форме изготовлено 26 февраля 2020 года

Судья И.А. Ситник