РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.

при помощнике судьи Шевченко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-253/2025 прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РуссИнтеграл-Бурение» о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Нижневартовск, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что прокуратурой г. Нижневартовска проведена проверка в отношении ООО «Управление технологического транспорта - Югры», филиала ООО «Национальная буровая компания «Западная Сибирь», ООО «РуссИнтеграл-Бурение», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в периоды: с 

<

дата> по 

<

дата> в Управление технологического транспорта - Югры, с 

<

дата> по 

<

дата> в филиале ООО «Национальная буровая компания «Западная Сибирь», с 

<

дата> по 

<

дата> в ООО «РуссИнтеграл-Бурение» и работал в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, в результате чего получил профзаболевание. 

<

дата> в отношении него составлен акт о случае профессионального заболевания, согласно которого у него установлено профессиональное заболевание – вибрационная болезнь, начальные проявления (1-я степень), связанная с воздействием общей вибрации (проявления: хроническая дистально-проксимальная полиневропатия верхних и нижних конечностей умеренной степени выраженности, смешанный сенсорно-вегетативный тип. Периферический ангиодистонический синдром верхних конечностей). Заболевание установлено впервые 

<

дата>. Наличие профессионального заболевания причиняет ФИО1 физические и нравственные страдания, проявляющиеся в виде физической боли, расстройств сна, нарушения привычного образа жизни, невозможности продолжения трудовой деятельности. Из акта о случае профессионального заболевания установлено, что вибрационная болезнь возникла и развивалась в течение всего трудового стажа ФИО1, в связи с чем полагает, что ответчики должны понести ответственность пропорционально отработанному времени. Просит взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда с ООО «Управление технологического транспорта - Югры» в размере 219 000 рублей, с ООО «Национальная буровая компания «Западная Сибирь» в размере 388 000 рублей, с ООО «РуссИнтеграл-Бурение» в размере 393 000 рублей.

Определением от 

<

дата> производство по гражданскому делу № по исковому заявлению города Нижневартовска в интересах ФИО2 Зиявича в части требований к ООО «Управление технологического транспорта – Югры», ООО «Национальная буровая компания «Западная Сибирь» о взыскании компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, прекращено. 

В ходе рассмотрения дела прокурором увеличены исковые требования, просит взыскать с ООО «РуссИнтеграл-Бурение» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 250 000 рублей в связи с утратой 30% трудоспособности. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Представитель истца помощник прокурора Кириллова К.С. в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержала, просила взыскать с ООО «РуссИнтеграл-Бурение» компенсацию морального вреда в связи с полученным профессиональным заболеванием в размере 1 250 000 рублей.

Ответчик ООО «РуссИнтеграл-Бурение» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, направил письменные возражения, указывая, что при трудоустройстве в ООО «РуссИнтеграл-Бурение» ФИО2 осознавал вредный характер деятельности и добровольно устраивался на должность, понимая последствия, которые могут наступить. Согласно карте специальных условий труда от 

<

дата> истец дал согласие на работу во вредных условиях труда, однако добровольно продолжал работать во вредных и тяжелых условиях, получая более высокую заработную плату и дополнительные социальные гарантии за вредные условия труда. Утрата трудоспособности ФИО1 не способствует возложении на работодателя ответственности по возмещению морального вреда как лицу, застрахованному по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по ХМАО-Югре, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, в том числе трудовой книжкой ЕТ-I № и вкладышем к ней ВТ №, что истец работал в период: с 

<

дата> по 

<

дата> в УТТ г. Нижневартовска машинистом подъемника 6 разряда с право управления автомобилем для работ на подземном и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин вахтовым методом; с 

<

дата> по 

<

дата> в структурном подразделении «Нижневартовское УТТ №» машинистом подъемника А-50 6 разряда по подземном и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин с право управления лебедкой; с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> в ЗАО «Самотлорфракмастер С.» машинистом подъемника на подземном и капитальном ремонте нефтяных и газовых скважин; с 

<

дата> 

<

дата> в ООО «НБК» Западная Сибирь» машинистом буровых установок 6 разряда в буровой бригада; с 

<

дата> по 

<

дата> в ООО «РуссИнтеграл-Бурение» машинистом подъемника 7 разряда.

Согласно статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», страховым случаем является подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Перечень профессиональных заболеваний утвержден приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 27 апреля 2012 года N 417н.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2022 года №1206 «О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников», утверждены Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников

Указанными Правилами предусмотрено, что при установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза направляется медицинской организацией в течение 3 рабочих дней со дня установления этого предварительного диагноза в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) и работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации (пункт 8).

Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, предусмотренные в соответствии с формой и порядком составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение 7 рабочих дней со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание.

Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание представляет в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику указанного предварительного диагноза, санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (пункт 9 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников).

Медицинская организация, установившая предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, в месячный срок со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника обязана направить работника в центр профессиональной патологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией (пункт 10 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников).

В соответствии с пунктом 11 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, указанных в пунктах 5 и 10 настоящих Правил, проводит экспертизу связи заболевания с профессией в соответствии с частью 6 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Согласно пункта 9 Приказа Роспотребнадзора от 31 марта 2008 г. N 103 "Об утверждении Инструкции по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания" в пункте 24 санитарно-гигиенической характеристики дается заключение об условиях труда работника на основании общей гигиенической оценки условий труда в соответствии с действующим санитарным законодательством и с учетом положений действующей гигиенической классификации факторов рабочей среды и трудового процесса.

На основании извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) № от 

<

дата>, выданное «Нижневартовская городская поликлиника» составлена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от 

<

дата> № условия труда ФИО1 согласно профессионального маршрута не соответствовали санитарно-эпидемиологическим требованиям, по величине воздействия вредных производственных факторов: шума, вибрации общей, температур воздуха в холодный период года, тяжести трудового процесса (отмечается превышение гигиенических нормативов (п.24) (т-1 л.д.34-50). 

Согласно извещению об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления, его уточнении или отмене № от 

<

дата> АО ХМАО-Югры «Центр профессиональной патологи» ФИО1 установлен диагноз: Т75.2 вибрационная болезнь, начальные проявления (1-я степень), связанная с воздействием общей вибрации (проявления: хроническая дистально-проксимальная полиневропатия верхних и нижних конечностей умеренной степени выраженности, смешанный сенсорно-вегетативный тип. Периферический ангиодистонический синдром верхних конечностей). Заболевание установлено впервые 

<

дата>. Вредные производственные факторы и причины, вызвавшие профзаболевание: общая вибрация (т-1 л.д.64). 

Медицинским заключением о наличии профессионального заболевания от 

<

дата> № установлена причинно-следственная связь между имеющимся заболеванием у ФИО1 и условиями труда (т-1 л.д.65).

Согласно п. 29 и п. 31 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний акт является документом, подтверждающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника в результате воздействия вредного производственного фактора (факторов) на его рабочем месте. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания, а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил или иных нормативных актов.

В соответствии с Актом о случае профессионального заболевания от 19 января 2024 года, утвержденными ТО «Роспотребнадзора» по ХМАО-Югре в г.Нижневартовске, Нижневартовском районе и г.Мегионе, у истца установлено профессиональные заболевание - Т75.2 вибрационная болезнь, начальные проявления (1-я степень), связанная с воздействием общей вибрации (проявления: хроническая дистально-проксимальная полиневропатия верхних и нижних конечностей умеренной степени выраженности, смешанный сенсорно-вегетативный тип. Периферический ангиодистонический синдром верхних конечностей). Заболевание профессиональное, установлено впервые 

<

дата> являет профессиональным и возникло в результате несовершенства технологических процессов и оборудования, несоответствия условий труда санитарно-гигиеническим требованиям по величине воздействия производственного фактора – общей вибрации, при выполнении различного вида работ в течение всего профессионального маршрута. (т-1 л.д. 23-33). 

Согласно пунктам 7, 8, 9 Акта общий стаж работника ФИО1 составляет 33 года 3 месяца, стаж работы машинистом подъемника 10 лет 02 месяца, стаж в условиях воздействия опасных вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание (отравлении) – 24 года (машинист подъемника 6-7 разряда, машинист буровых установок 6 разряда, моторист цементировочного агрегата). 

Пунктом 15 Акта подтверждено, что ранее диагноз профессионального заболевания истцу не устанавливался.

Пунктом 19 Акта установлено, что наличие вины работника при получении профессионального заболевания не установлено.

Справкой Бюро № - филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре» Минтруда России серии МСЭ-2022 № от 

<

дата> подтверждено, что в связи с профессиональным заболеванием истец утратил профессиональную трудоспособность на 30%, дата очередного освидетельствования – 

<

дата> (т-2 л.д.86-87).

Согласно сведения из ЕГРЮЛ, ООО «НУУТ №» прекратило свою деятельность 

<

дата>, ЗАО «ФИО3.» прекратило свою деятельность 

<

дата>, ООО «НБК «Западная Сибирь» прекратило свою деятельность 

<

дата>.

По смыслу ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации вредный производственный фактор - это фактор, воздействие которого может привести к заболеванию работника. Вредный производственный фактор «шум, вибрация» включен в перечень вредных производственных факторов, утвержденных Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года №302н.

Из справок Бюро № филиала ФКУ «ГБ МСЭ по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре» следует, что профессиональное заболевание у истца выявлено 

<

дата>.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причинённого ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой её не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 8 ст. 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причинённого повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в не обеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинён в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учётом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33).

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что ФИО1 работал с 

<

дата> по 

<

дата> в ООО «РуссИнтеграл-Бурение» машинистом подъемника 7 разряда.

В соответствии с ч. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинён не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная 

<

данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования, работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

Профессиональные заболевания носят длительный, необратимый характер. Из объяснений истца следует, что он испытывает нравственные страдания в связи с лишением возможности вести активный образ жизни, ограничен в возможности трудиться по выбранной профессии, испытывает физическую боль и нравственные страдания.

С учётом изложенного, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, в связи с профессиональным заболеванием и с утратой профессиональной трудоспособности на 30 % в целом по всему периоду профессионального маршрута по должности машиниста подъемника, составляющего 24 года (8760 дней) в общей сумме 1 250 000 рублей.

Санитарно-гигиеническая характеристика от 

<

дата> и Акт о случае профессионального заболевания от 

<

дата> подтверждают, что профессиональные заболевания возникло у истца не одномоментно, а в течение длительного времени работы в течение всего профессионального маршрута по должностям: машинист подъемника 6-7 разряда, машинист буровых установок 6 разряда, моторист цементировочного агрегата)

Возражения ответчика об отсутствии вины в причинении истцу профессионального заболевания опровергаются вышеуказанными Санитарно-гигиенической характеристикой и Актом о случае профессионального заболевания.

В соответствии с п. 1 ст. 1080 Гражданского кодекса Российской Федерации лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно. По заявлению потерпевшего и в его интересах суд вправе возложить на лиц, совместно причинивших вред, ответственность в долях, определив их применительно к правилам, предусмотренным п. 2 ст. 1081 настоящего Кодекса.

Суд полагает, что размер компенсации морального вреда определяется пропорционально отработанному истцом времени в соответствующих организациях (с 

<

дата> по 

<

дата> в УТТ г. Нижневартовска – 450 дней; с 

<

дата> по 

<

дата> в структурном подразделении «Нижневартовское УТТ №» - 1342 дня; с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> в ЗАО «Самотлорфракмастер С.» - 1663 дня; с 

<

дата> 

<

дата> в ООО «НБК» Западная Сибирь» - 4908 дней; с 

<

дата> по 

<

дата> в ООО «РуссИнтеграл-Бурение» -804 дня).

С учетом продолжительности работы истца в ООО «РуссИнтеграл-Бурение» (804 дня), и общего стража работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 24 года (8 760 дней), суд полагает возможным взыскать пропорционально отработанному времени с ООО «РуссИнтеграл-Бурение» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 114 726 рублей (1 250 000 рублей /8760 дней х 804 дня).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Нижневартовска в размере 3000 рублей от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РуссИнтеграл-Бурение» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 114 726 (сто четырнадцать тысяч семьсот двадцать шесть) рублей

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РуссИнтеграл-Бурение» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 3000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2024 года

Судья Е.Е. Свинова

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Е.Е. Свинова 

Помощник судьи _______Е.А. Шевченко 

« ___ » _____________ 2025 года

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле №2-253/2025

Помощник судьи _______Е.А. Шевченко