Дело №2-3127/2020

УИД 51RS0001-01-2020-004580-33

Мотивированное 

решение

 изготовлено 20.10.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 октября 2020 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе

председательствующего судьи Хуторцевой И.В.

при секретаре Черномор С.Е.

с участием представителя истца ФИО1,

законного представителя ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Арктикхолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Арктикхолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. При увольнении в связи с сокращением численности работников с ним не был произведен окончательный расчет, не произведена выплата компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Со ссылками на статьи 84.1, 104, 140 Трудового кодекса РФ, пункт 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденных приказом Госкомрыболовства России от 08.08.2003 № 271, пункт 3.5 трудового договора, согласно которому еженедельные дни отдыха, а также праздничные дни суммируются, с истечением срока трудового договора (при увольнении) члену экипажа выплачивается денежная компенсация за выходные, праздничные дни и отгулы, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, составившие 385 дней, в размере 764 503 рубля 28 копеек, оплату за сверхурочную работу в размере 11 725 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 15 289 рублей 53 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивал, дополнительно пояснил, что сверхурочная работа истцу не оплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работа в выходные и праздничные дни – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ссылаясь на пункт 3.5 трудового договора, полагала, что правоотношения носят длящийся характер, срок обращения в суд истцом не пропущен, выплата причитающихся сумм должна быть произведена в день увольнения. Обратила внимание, что в расчетных листках не содержится сведений об оплате истцу сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

В судебном заседании представители ответчика с исковыми требованиями не согласились, представили возражения, согласно которым задолженность перед истцом отсутствует. Учет рабочего времени производился истцу по 6-дневной рабочей неделе, что более выгодно, чем суммированный учет рабочего времени. В связи со спецификой работы истцу при работе в выходные и праздничные дни предоставлялся другой день отдыха на неделе и оплата компенсации в одинарном размере. Истец с таким порядком оплаты был согласен, за весь период работы жалоб не предъявлял. 

Не оспаривая арифметически расчет истца по оплате сверхурочной работы, однако, ссылаясь на Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, отрицали ее наличие. Указали, что в спорные периоды истец работал не более установленной нормы рабочего времени. Просили применить срок исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ, в иске отказать. 

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с нормами трудового законодательства трудовые правоотношения сторон возникают на основании достигнутого соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с абзацем 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Постановлением Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 (ред. от 04.09.2012) "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приказом Госкомрыболовства РФ от 08.08.2003 N 271 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы. 

В соответствии с пунктом 5 названного Положения для плавающего состава рыбопромысловых судов и членов промысловых бригад (артелей) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - 7 часов, в предвыходные дни - 5 часов, а в предпраздничные дни - 6 часов.

Учитывая специфику и характер работы экипажей промысловых судов и членов промысловых бригад (артелей), связанные с добычей, переработкой и транспортировкой рыбы и других объектов рыбного промысла, эксплуатационным обслуживанием судна, систем и механизмов, невозможностью прерывания производственного процесса или замены его исполнителей, предусматриваются особенности, установленные настоящим Положением.

Согласно пункту 17 указанного Положения в тех случаях, когда по условиям работы в период эксплуатации, в том числе промысла, невозможно регулярное предоставление плавающему составу (включая рабочих, руководителей, специалистов и других служащих, а также младший обслуживающий персонал плавучих заводов) еженедельных дней отдыха и нерабочих праздничных дней, такие дни суммируются и предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы), в том числе по окончании промысла (навигации), экспедиции. Суммированные дополнительные дни отдыха (отгулы) могут быть присоединены к ежегодному отпуску работника.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

В соответствии с пунктом 1 названного Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Как установлено в судебном заседании, ФИО4 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Арктикхолдинг» (в настоящее время – ООО «Арктикхолдинг») в должности 

<

данные изъяты> (том 1, л.д. 19-21).

В связи с сокращением штата работников организации действие трудового договора с ФИО4 прекращено и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 25). 

Истец полагает, что при увольнении с ним не полностью произведен окончательный расчет, поскольку ему не выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни и не произведена оплата сверхурочной работы.

ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ обращался к ответчику с заявлением о выплате указанных сумм (том 1, л.д. 121).

Также истец обращался с заявлением в прокуратуру Октябрьского административного округа г. Мурманска, которое направлено для рассмотрения в ГИТ в 

<

адрес>

Согласно ответу ГИТ в 

<

адрес> в ходе проверки установлено нарушение прав истца по неоплате ему работодателем сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ, а также работы в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, о чем ответчику выдано предписание. Истцу рекомендовано обратиться в суд (том 1, л.д. 41-45). 

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за 385 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также оплату сверхурочной работы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование продолжительности работы предоставил сведения архива судовых ролей капитана морского порта Мурманск ФГБУ «

<

данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 46-53).

В судебном заседании продолжительность работы в выходные и представителями ответчика не оспаривалась.

Суд соглашается с представителями ответчика и полагает, что исковые требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с июля 2005 года по июнь 2019 года, а также оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

На основании пункта 1 статьи 200 Гражданского кодекса РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данная норма действует с 03.10.2016.

До этого периода срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Арктикхолдинг», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ, для членов экипажа устанавливается 6-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – 20-ого числа текущего месяца; окончательный расчет – 5-ого числа месяца, следующего за расчетным месяцем (пункты 5.2, 8.1).

Срок выплаты заработной платы установлен пятого числа, то есть за ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты заработной платы – ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением истец обратился в суд по почте ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 72), пропустив срок обращения в суд по требованиям до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Каких-либо уважительных причин, не зависящих от воли истца, в силу которых он не имел возможности своевременно обратиться в суд, истцом и его представителем в материалы дела не представлены.

Ссылка представителя истца в обоснование длящихся правоотношений на пункт 3.5 трудового договора, не может быть признана судом в качестве обоснования соблюдения истцом срока обращения в суд.

Действительно в пункте 3.5 трудового договора предусмотрено, что ежедневные дни отдыха, а также праздничные дни суммируются. С истечением срока договора (при увольнении) члену экипажа выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходные, праздничные дни и отгулы.

Вместе с тем, законодатель в статье 392 Трудового кодекса РФ императивно предусмотрел сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, которые по требованиям о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составляют 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а ранее составляли 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

О нарушении своих трудовых прав истец мог узнать из расчетных листков, получая их ежемесячно, а также справок о заработной плате.

Доводы представителя истца о том, что расчетные листки истцу работодателем не выдавались, суд не может признать убедительным, поскольку в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы обязанностью работодателя является извещать в письменной форме каждого работника о причитающейся к выплате заработной плате.

Необходимость составления какого-либо документа в подтверждение факта выдачи работнику расчетных листков законодатель не предусмотрел.

Доказательства того, что истец обращался к ответчику с заявлениями о выдаче ему расчетных листков в связи с нарушением его прав, в материалы дела истцом не представлены и в судебном заседании представителем истца не сообщены.

Кроме того, в материалы дела представителями ответчика представлены сведения о том, что истец регулярно обращался к работодателю с заявлениями о выдаче ему справок о заработной плате.

Срок обращения в суд по требованиям о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни за июль, октябрь, ноябрь 2019 года истцом не пропущен, однако данные требования также не подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 3.3 Положения об оплате и стимулировании труда работников ООО «Арктикхолдинг», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха без его оплаты (в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

В судебном заседании представители ответчика пояснили, что истцу за работу в выходной или праздничный день, приходящийся на период нахождения в море, предоставлялся другой день отдыха на неделе до или после рейса, а также производилась оплата такого дня в одинарном размере. 

У суда не имеется оснований ставить под сомнение пояснения представителей ответчика, которые подтверждаются материалами дела, истцом и его представителем не оспорены.

Согласно расчету истца он находился в рейсе в море в воскресенья - ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 16-17).

Данные обстоятельства не оспаривались представителями ответчика.

Вместе с тем, согласно выпискам из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлены дни отдыха:

ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 205, 208, 209).

Расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается оплата в одинарном размере отработанных выходных дней (том 1, л.д. 164, 167, 168).

Так, в расчетных листках за ДД.ММ.ГГГГ указано оплата по табелю за 27 дней (при норме для 6-дневной рабочей неделе – 27 дней), за ДД.ММ.ГГГГ – оплата по табелю за 18 дней (при норме – 25 дней, нахождении на листке нетрудоспособности), что соответствует сведениям табелей учета рабочего времени за данный период.

Доводы представителя истца о том, что о предоставлении других дней отдыха ФИО4 не писал заявления, в связи с чем ему полагается оплата, суд не может признать убедительными.

Судом установлено и не оспаривалось представителем истца, что в целях соблюдения прав работника за работу в выходные дни истцу предоставлялись другие дни отдыха. Предоставленными днями отдыха ФИО4 воспользовался, не спорил, оплату в одинарном размере получил.

При этом отсутствие письменного заявления работника о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной день каким-либо образом не нарушает прав истца, воспользовавшегося другим днем отдыха.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред возмещается работнику в случае причинения его неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерных действий со стороны работодателя не установлено, истцу отказано во взыскании задолженности по заработной плате, исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда, являющиеся производными от основного требования, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО «Арктикхолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий И.В. Хуторцева