Дело № 2-366/2025

64RS0046-01-2024-008291-28

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

20 января 2025 г. Саратов

Ленинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Сусловой Е.А., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ермаковой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, 

установил:

истец обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 27400 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 4000 руб. 

Иск мотивирован тем, что между истцом и ответчиком был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № от 17.04.2023г., по условиям которого ответчика подлежала обучению по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п.3 Договора, обучение проводилось в филиале ГОУВО Самарский государственный университет путей сообщений в 

<

адрес>. В соответствии с п.4 Ученического договора срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., стоимость обучения составила 5300,00 руб. Согласно приказа № от 17.04.2023г. ФИО1 была зачислена в учебную группу. На основании приказа № от 04.05.2023г. «О выплате стипендии» дано распоряжение о выплате ежемесячной стипендии за период обучения в размере не ниже 17 000 руб. ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в размере 27 400,00 руб., а именно за апрель 2023г. - 8 500,00руб., перечислена за вычетом подоходного налога в размере 7395,00 рублей - платежное поручение № от 10.05.2023г., за май 2023 г. начислено 13 600,00 рублей, стипендия перечислена за вычетом подоходного налога в размере 11832,00 рублей -платежное поручение № от 14.06.2023г. По завершению обучения Ответчиком присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» согласно свидетельства №. Приказом АО «ФКП» №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора. Согласно заявления о принятии на работу с Ответчиком заключен Трудовой договор № от 24.05.2023г., издан приказ № л/с от 24.05.2023г. «О приеме работника на работу». Однако, Ответчик написал заявление о расторжении трудового договора и издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с 12.12.2023г. №л/с от ДД.ММ.ГГГГ. поскольку ответчик не исполнила условия заключенного ученического договора, исковые требования подлежат удовлетворению.

Истец извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, заявлений и ходатайств не представила.

С учетом изложенного и положений ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч.1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. 

Так, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). 

В ст. 199 ТК РФ закреплены обязательные требования к содержанию ученического договора. В частности, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, № от 17.04.2023г., именуемый далее Ученический договор, по условиям которого ответчика подлежала обучению по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».

Согласно п.3 Договора, обучение проводилось в филиале ГОУВО Самарский государственный университет путей сообщений в 

<

адрес>.

В соответствии с п.4 Ученического договора срок обучения составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., стоимость обучения составила 5300,00 руб.

Согласно приказа № от 17.04.2023г. ФИО1 была зачислена в учебную группу.

На основании приказа № от 04.05.2023г. «О выплате стипендии» дано распоряжение о выплате ежемесячной стипендии за период обучения в размере не ниже 17 000 руб.

ФИО1 была начислена и выплачена стипендия, а именно за апрель 2023г. - 8 500,00руб., перечислено за вычетом подоходного налога в размере 7395,00 рублей (платежное поручение № от 10.05.2023г.), за май 2023 г. начислено 13 600,00 рублей, стипендия перечислена за вычетом подоходного налога в размере 11832,00 рублей (платежное поручение № от 14.06.2023г.).

Из приказа АО «ФКП» № от 25.05.2023г. следует, что ответчик был отчислен в связи с завершением обучения и присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона».

По завершению обучения Ответчиком присвоена профессия «Проводник пассажирского вагона» согласно свидетельства №.

Приказом АО «ФКП» №л/с от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора.

Согласно п.8 Ученического Договора, Ученик после окончания срока действия Договора и получения обусловленной условиями профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).

В соответствии с п.10 Ученического Договора, Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороне «Работодателем» на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения Договора.

Согласно заявления о принятии на работу с Ответчиком заключен Трудовой договор № от 24.05.2023г., издан приказ № л/с от 24.05.2023г. «О приеме работника на работу».

Однако ответчик написала заявление о расторжении трудового договора, издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с 12.12.2023г. №л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о наличии уважительных причин невозможности продолжить работу, предусмотренных в п. 10.1 -10.7 Ученического договора, ФИО1 при увольнении не было представлено.

Согласно расчету затрат стоимости обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. сумма выплаченной стипендии составила 22100 руб., стоимость обучения - 5300,00 руб., таким образом сумма, подлежащая возмещению, составила 27400 руб. 

Материалами дела подтверждается, что в адрес ответчика направлена претензия с целью досудебного урегулирования вопроса о возмещении денежных средств, которая ФИО1 оставлена без удовлетворения.

Таким образом задолженность ФИО1 за обучение составляет 27400 руб. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований. Каких – либо возражений по существу иска, доказательств оплаты задолженности ответчик не представила, расчет взыскиваемых сумм не оспорила, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 27400 руб. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины – 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> расходы на обучение в размере 27400 руб., расходы по уплате государственной пошлины – 4000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 03.02.2025

Судья Суслова Е.А.