РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

20 июля 2017 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Коростелевой Е.В., при секретаре Зариповой Н.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обращение в суд мотивирует тем, что 01.10.2016г. между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого истица обязалась в срок с 01.10.2016г. по 31.12.2016г. оказать услуги по комплексной уборке помещений, а именно – мойке полов, стен, лестниц, оконных и дверных блоков, туалетов, сброс и вынос отходов и мусора из урн. Удаление пыли, полив цветов на объекте ПАО Сбербанк России по адресу: 

<

адрес>. Согласно договору, стоимость оказанных услуг определена в сумме 9500 руб. ежемесячно. 

При этом, истица была обязана подчиняться существующим правилам внутреннего трудового распорядка, совпадающим с режимом работы ПАО Сбербанк и находиться на рабочем месте с 08 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Выполняя услуги по договору, истица выполняла одну и ту же работу, на одном и том же рабочем месте, по одной и той же квалификации. Работодатель обеспечивал нормальные условия труда истицы - предоставил помещение, необходимое оборудование, средства уборки. Полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Кроме того, ответчик не произвел оплату по договору. Принимая во внимание, что работа осуществлялась в г.Лесосибирске, приравненном к Крайнему Северу, задолженность ответчика с учетом минимального размера оплаты труда, составляет 40500 руб. (13500 х 3 месяца). 

Просит признать отношения сторон трудовыми и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.10.2016г. по 31.12.2016г. в сумме 40500 руб.

Уточнив свои требования, истец просит признать наличие трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в период времени с 01.10.2016г. по 31.12.2016г., при которых общество с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» является работодателем, а ФИО3 – работником; признать договор оказания услуг от 01.10.2016г., заключенный между сторонами, срочным трудовым договором; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 9877,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3733,24 руб.

Истец настаивает на удовлетворении иска. Суду дал пояснения, аналогичные изложенному в иске. Также, суду пояснила, что ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье; установлен 6-часовой рабочий день с 08 часов до 14 часов без перерыва на обед. Поскольку истица являлась пенсионером, договор заключен на срок до 31.12.2016г.

Ответчик просит рассмотреть дело без участия своего представителя, суду представил отзыв, в котором указывает на отсутствие долга по заработной плате. Так, истица работала по 4 часа при пятидневной рабочей неделе, в связи с чем, за отработанный период времени надлежало начислить 28500 руб. Ответчиком в настоящее время выплачено в пользу истца 30622,85 руб., в частности 22.12.2016г. – 8500 руб., 13.01.2016г. – 5700 руб., 15.06.2017г. – 14300 руб. в счет долга по оплате услуг, а также 2122,85 руб. - компенсация за несвоевременную выплату.

Свидетель ФИО1 суду показала, что также работала у ответчика дворником, вместе с истицей в 2016г. Ей известно, что рабочий день у истца начинался в 08 часов. Встречала истца в банке в разное время.

Свидетель ФИО2 суду показала, что работала уборщиком у ответчика в 2016г. Истица, при этом, убирала здание банка, расположенное в 

<

адрес>, а свидетель – здание банка по 

<

адрес>. Рабочий день как у истца, так и у ответчика начинался в 08 часов. Работали примерно до 13 часов.

Выслушав сторону, свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

На основании статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, кроме прочего, по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. 

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в статьях 16, 56, 67 ТК следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 91 ТК РФ определяет, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

На основании ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. 

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу - г. Лесосибирске, с 01.07.2016 должна быть не ниже 13500 рублей в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

В судебном заседании установлено, что 01.10.2016г. между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого истица обязалась в срок с 01.10.2016г. по 31.12.2016г. оказать услуги по комплексной уборке помещений, а именно – мойке полов, стен, лестниц, оконных и дверных блоков, туалетов, сброс и вынос отходов и мусора из урн. Удаление пыли, полив цветов на объекте ПАО Сбербанк России по адресу: 

<

адрес>. Согласно договору, стоимость оказанных услуг определена в сумме 9500 руб. ежемесячно. 

При этом, истица была обязана подчиняться существующим правилам внутреннего трудового распорядка, совпадающим с режимом работы ПАО Сбербанк, ежедневно работала по 4 часа при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Выполняя услуги по договору, истица выполняла одну и ту же работу, на одном и том же рабочем месте, по одной и той же квалификации. Работодатель обеспечивал нормальные условия труда истицы - предоставил помещение, необходимое оборудование, средства уборки. Поскольку истица являлась пенсионером, договор заключен на срок до 31.12.2016г.

Указанные обстоятельства подтверждены договором возмездного оказания услуг, справкой ПАО Сбербанк России, показаниями свидетелей, табелями учета рабочего времени.

Довод истца о том, что ежедневно она работала по 6 часов, не нашел своего подтверждения в судебном заседании и опровергнут представленными второй стороной табелями учета рабочего времени.

Таким образом, при рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, а потому требования истца о признании отношений сторон трудовыми, подлежат удовлетворению.

Норма рабочего времени в октябре 2016г. составила 21 рабочий день и 151,2 часа (при 36-часовой рабочей недели на основании ст. 320 ТК РФ). Истица отработала фактически в октябре 2016г. 84 часов, а потому, минимальная заработная плата за фактически отработанное время должна быть не менее 7500 руб. (минимальный размер оплаты труда при полной отработке нормы рабочего времени 13500 руб. : ному рабочего времени 151,2 час. х фактически отработанное время 84.) 

По аналогичным расчетам, минимальная заработная плата за фактически отработанное истицей время в ноябре и декабре 2016г. также составила 7500 руб. в месяц.

Поскольку между сторонами имелась договоренность о размере заработной платы 9500 руб. ежемесячно (л.д.8), что превышает установленный минимальный размер оплаты труда с учетом фактически отработанного времени (7500 руб.), работодатель должен был начислить в пользу истца за отработанной время всего 28500 руб. (9500 х 3 месяца). 

Таким образом, всего в пользу истца надлежало начислить за три месяца 28500 руб. При этом, ответчик в добровольном порядке выплатил в пользу истца 28500 руб. и, следовательно, задолженность по выплате заработной платы в настоящее время отсутствует.

Так, ответчиком в пользу истца перечислены следующие суммы:

24.12.2016г. – 8500 руб., 13.01.2017г. – 5700 руб., 16.06.2017г. – 14300 руб., что подтверждает кассовый чек и обе стороны, указывая о данных выплатах в своих заявлениях. 

Кроме того, с ответчик должен был выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:

С 01.11.2016г. по 23.12.2016г. (дата частичного погашения долга по заработной плате в сумме 8500 руб.) количество дней просрочки составило 52, сумма долга 9500 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 10,00%, сумма компенсации - 329,33 руб.

Поскольку 24.12.2016г. долг по заработной плате за октябрь 2016г. частично ответчиком погашен в сумме 8500 руб., задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2016г. за период с 24.12.2016г. по 13.01.2017г. составляет 1000 руб. Количество дней просрочки в этот период составило 22, сумма долга 1000 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 10,00%, сумма компенсации - 14,67 руб. 13.01.2017г. долг по заработной плате за октябрь погашен.

С 01.12.2016г. по 13.01.2017г. количество дней просрочки составило 44, сумма долга по заработной плате за ноябрь - 9500 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 10,00%, сумма компенсации - 278,67 руб.

Поскольку 13.01.2017г. долг по заработной плате частично погашен в сумме 5700 руб., задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2016г. в сумме 1000 руб. погашена полностью, а также частично погашен долг по заработной плате за ноябрь 2016г. в оставшейся сумме 4700 руб. (5700 – 1000) и, следовательно, долг за ноябрь 2016г. составил 4800 руб. 

С 14.01.2017г. по 26.03.2017г. количество дней просрочки составило 72, сумма долга по заработной плате за ноябрь 2016г., как указано выше, – 4800 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 10,00%, сумма компенсации - 230,40 руб.

С 27.03.2017г. по 01.05.2017г. количество дней просрочки составило 36, сумма долга по заработной плате за ноябрь 2016г., как указано выше, – 4800 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 9,75%, сумма компенсации - 112,32 руб.

С 02.05.2017г. по 15.06.2017г. количество дней просрочки составило 45, сумма долга по заработной плате за ноябрь 2016г., как указано выше, – 4800 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 9,25%, сумма компенсации - 133,20 руб.

Задолженность по заработной плате за ноябрь погашена 16.06.2017г.

С 01 января 2017г. по 26.03.2017г. долг по заработной плате за декабрь 2016г. составил 9500 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 10,00%, период просрочки – 85 дня, сумма компенсации - 538,33 руб.

С 27.03.2017г. по 01.05.2017г. количество дней просрочки составило 36, сумма долга по заработной плате за декабрь 2016г. – 9500 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 9,75%, сумма компенсации - 222,30 руб.

С 02.05.2017г. по 15.06.2017г. количество дней просрочки составило 45, сумма долга по заработной плате за декабрь 2016г. – 9500 руб., ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации – 9,25%, сумма компенсации - 263,63 руб.

Задолженность по заработной плате за декабрь погашена 16.06.2017г.

Таким образом, всего подлежала выплате компенсация в сумме 2122,85 руб.

Указанная сумма выплачена ответчиком также 16.06.2017г. согласно кассовому чеку, представленному ответчиком.

Учитывая изложенное, на момент рассмотрения дела в суде, какая-либо задолженность перед истцом у ответчика отсутствует.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Признать наличие трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» в период времени с 01.10.2016г. по 31.12.2016г., при которых общество с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» является работодателем, а ФИО3 – работником.

Признать договор оказания услуг от 01.10.2016г., заключенный между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири», срочным трудовым договором.

В удовлетворении оставшейся части иска ФИО3, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клинеры Сибири» государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Коростелева