Дело № 2-2314/2023

УИД 03RS0064-01-2023-001266-27

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Уфа 03 августа 2023 года 

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Вахитовой Д.М., 

при секретаре Кагировой К.А.,

с участием: 

истца – ФИО1, 

представителя ответчика ООО «Бетон Строй-Планета»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к ООО «Бетон Строй-Планета» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Бетон Строй-Планета» об установлении факта трудовых отношений работы сторожем за период с 15 сентября 2021 года по 23 декабря 2022 года с заключением трудового договора в указанный период, о компенсации морального вреда, который он оценил в 20 000 рублей. 

Иск мотивирован тем, что между ним и ООО «Бетон Строй-Планета» на основании устной договоренности возникли трудовые отношения, в письменной форме трудовой договор не оформлялся. С 15 сентября 2021 года он работал по договоренности сторожем с возможностью заключения трудового договора после 01 января 2022 года после индексации пенсии, но этого сделано не было. С 01 августа 2022 года по 30 ноября 2022 года одновременно на этом же предприятии он работал мастером на 0,5 ставки с заключением трудового договора, то есть он выполнял обязанности и матера, и сторожа. В связи с окончанием работ 30 ноября 2022 года он был освобожден от обязанностей матера по собственному желанию, а 23 декабря 2022 года представители ответчика сообщили ему, что он здесь сторожем больше не работает.

Истец считает, что трудовые отношения с ответчиком возникли на основании фактического допущения его к работе работодателем в качестве сторожа.

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования с учетом его дополнений поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, просила в удовлетворении отказать, доводы, изложенные в отзыве на иск, поддержала, указала на то, что ФИО1 сторожем в ООО «Бетон Строй-Планета» никогда не работал, трудовые обязанности сторожа не исполнял, работал мастером участка по совместительству с полной материальной ответственностью.

Исследовав материалы дела, выслушав мнения сторон, позицию помощника прокурора о наличии оснований для удовлетворения иска, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Причем, обязанность доказать основания своих требований основывается на принципе состязательности сторон, закрепленными в статье 123 Конституции РФ.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в пункте 10 Постановления от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств. Вместе с тем суд может предложить сторонам представить дополнительные доказательства. В случае необходимости, с учетом состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств, затрудняющих сторонам возможность представления доказательств, без которых нельзя правильно рассмотреть дело, суд по ходатайству сторон принимает меры к истребованию таких доказательств.

Принцип состязательности - один из основополагающих принципов процессуального права - создает благоприятные условия для выяснения всех имеющих существенное значение для дела обстоятельств и вынесения судом обоснованного решения.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте.

Согласно статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из представленных суду материалов, и сторонами не оспаривается, 01.08.2022 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Бетон Строй-Планета» на должность мастера участка, на основании заявления работника от 01.08.2022 г., согласно приказу №7 от 01.08.2022г. и трудовому договору № 49 от 01.08.2022г. Работа истца по данному договору была работой по совместительству, с сокращённым рабочим днём (п. 1.2 и п. 5.2 трудового договора №49 от 01.08.2022г.).

30.11.2022 г. от ФИО1 поступило заявление в адрес ответчика об увольнении по собственному желанию с 30.11.2022г. Согласно приказу № 9 от 30.11.2022 г. с ФИО1 трудовой договор № 49 от 01.08.2022г. был расторгнут по п. 3, 4.1 ст. 77 ТК РФ. Расчет с истцом произведён в полном объеме, что подтверждается расчётными листками за период с августа и по декабрь 2022г., внутренней описью кадровых документов в отношении ФИО1, сведениями (справками) о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Процедура увольнения работника со стороны ООО «Бетон Строй-Планета» соблюдена. 

Истцом ФИО1 заявлено в иске об установлении факта трудовых отношении с ООО «Бетон Строй-Планета» при исполнении трудовых обязанностей в качестве сторожа в период с 15.09.2021 г. по 23.12.2022 г..

Как пояснил в судебном заседании истец, трудовые обязанности он исполнял по адресу: Карьерная, 2.,там находился объект строительства ООО «Бетон Строй-Планета», который необходимо было сторожить. А табели учета рабочего времени, которые он составлял для начисления заработной платы, сдавал бухгалтеру Елизавете в офис, расположенный по улице Дмитриевская,7.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Из представленного стороной ответчика штатного расписания на указанный спорный период времени имеется одна штатная единица сторожа с тарифной ставкой в 15 000 руб., районный коэффициент 2 250, всего с заработной платой в 17 250 руб. Также установлена штатная единица в 0,5 с тарифной ставкой 50 000 руб., районный коэффициент 7 500, всего с заработной платой в 28 750 руб.

Из табеля учета рабочего времени следует, что единица сторожа отмечена с 28 сентября 2021 года, работник указан - ФИО4, усматривает график – сутки через сутки, полный рабочий месяц октябрь 2021 года, ноябрь 2021 года – с 15 ноября, декабрь, в 2022 году январь, февраль, до 17 марта указан больничный, 18 марта – ДО, 19 марта – выходной, 20-21 марта – ДО.

Свидетель ФИО4 показал суду, что был трудоустроен у ответчика сторожем официально, имеется запись в трудовой книжке, проработал с 27.09.2021 г., 2 месяца на объекте по адресу: Карьерная, 2. Потом заболел, находился на больничном, в марте 2022 год попросили уволиться, табель вёл истец, заработную плату получал на карту один раз в месяц. Подтвердил, что ФИО1 работал его сменщиком. Когда ФИО4 устроился на работу, там уже работал сторожем ФИО1 Также пояснил, что в период его нахождения на больничном на данном объекте работали, как ФИО1, так и другие сторожа.

Таким образом, учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся отношения между истцом и ответчиком носят трудовой характер, фактически истец был допущен на работу на постоянной основе в качестве сторожа с 15 сентября 2021 года, между ООО «Бетон Строй-Планета» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения с указанного периода, так как ФИО1 был допущен с ведома работодателя для выполнения обязанностей сторожа, он обязан был осуществлять работу в соответствии с графиком, выполнял определенного рода работу согласно графику.

Таким образом, факт трудовых отношений в спорный период подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетеля, который сообщил об известных ему обстоятельствах работы истца в должности сторожа, копией табеля учета использования рабочего времени за ноябрь 2022 года.

То обстоятельство, что у истца имеется лишь копия табеля учета использования рабочего времени, не может являться основанием к отказу в его принятии судом в качестве допустимого доказательства, поскольку работник как более слабая сторона в спорных отношениях, в которых работодатель уклоняется от их надлежащего оформления в соответствии с законом, лишен возможности представлять подлинники документов, не находящихся в его распоряжении. О подложности данного доказательства ответчиком в порядке ст. 186 ГПК РФ не заявлялось.

Табель учета рабочего времени, а также журнал приема-сдачи дежурств в спорный период, которые бы опровергали доказательства истца, ответчиком не представлены.

В связи с этим доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись, являются несостоятельными, поскольку такая ситуация свидетельствует не о фактическом отсутствии таких отношений, а, напротив, о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Бетон Строй-Планета» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1

Сложившиеся между сторонами отношения нельзя признать гражданско-правовыми, поскольку в спорный период они носили устойчивый и стабильный характер с подчинением работника режиму труда, а истцом выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции только по одной определенной должности сторожаа, входящие в его обязанности, процесс исполнения которых имел значение для ответчика.

В силу императивных требований части 3 статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В связи с установленными обстоятельствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между ООО «Бетон Строй-Планета» и ФИО1 в период с 15 сентября 2021 года по 12 декабря 2022 года с возложением на ответчика обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. Требование о компенсации морального вреда суд находит необходимым удовлетворить, с учетом требований разумности и справедливости в размере 20 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 ФИО9 к ООО «Бетон Строй-Планета» об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Бетон Строй-Планета» и ФИО1 ФИО10 в период с 15 сентября 2021 года по 23 декабря 2022 года в должности сторожа.

Обязать ООО «Бетон Строй-Планета» заключить с ФИО1 ФИО11 трудовой договор.

Взыскать с ООО «Бетон Строй-Планета» в пользу Балтагироваа ФИО12 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Уфимского районного суда 

Республики Башкортостан Д.М. Вахитова