Дело №2-121/2024

24RS0040-02-2024-001340-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 марта 2025 года город Норильск район Талнах

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьиЗависновой М.Н.,

при секретаре Злобиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ПАО «ГПК «Норильский никель» ФИО2, действующей по доверенности от 12.09.2024 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» об отмене приказа, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, упущенной выгоды, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом дополнений) к ПАО «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» об отмене приказа от 29.07.2024 № «О формировании премии с учетом понижающего коэффициента», взыскании невыплаченной премии с июля 2024 года в размере 18249,32 руб., компенсации за задержку выплаты денежных средств, упущенной выгоды около 200000 руб., компенсации морального вреда в размере 10000000 руб. В обоснование своих требований истец ссылается на то, что 01.02.2024 г. он был принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> в ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель» участок клетьевого подъёма № его должностные обязанности входит: 

<

данные изъяты>, но должностную инструкцию ему на руки не выдали. Оспариваемым приказом с его заработной платы удержана повременная оплата труда, причина удержания премии: невыполнение наряд-задания, не предоставление отчетов без указания уважительной причины его не выполнения, чем нарушил п. 3.1.54, 5.1 «Рабочей инструкции 

<

данные изъяты>». Объяснения в письменной форме по поводу нарушения им трудовой дисциплины он не предоставил, так как задания в книге сменного задания не было, а было дописано наряд-задание спустя длительное время, после окончания его смены дежурства. В связи с чем считает приказ от 29.07.2024 незаконным. После подачи им иска в суд, по результатам внутриструктурной проверки приказом от 14.11.2024 № отменен незаконный приказ №. Энергетик участка 

<

данные изъяты> с 30.09.2024 не признал своей вины и не извинился перед истцом за фальсификацию документов, к тому же угрожал увольнением истцу допустив самоуправство, беззаконие, произвол, унизив истца, работодатель длительное время не давал ему характеристику по месту работы. Действиями работодателя ему был причинен моральный и психологический вред, у него начала неметь правая нога, в связи с чем 29.07.2024 он был вынужден уйти на больничный, а также у него стали выпадать волосы на макушке, не смотря на его 40-летний возраст.С 15.11.2024 г. он находится на листке нетрудоспособности по причине общего физического недомогания, у него постоянно напряжена на лице левая бровь и левое верхнее веко не полностью открывается, что образует визуально асимметрию лица, и все сопровождается физической болью, он является отцом одиночкой и не имеет финансовой возможности доказать связь его состояния здоровья с действиями работодателя. Полагает, что ранее облысение началось на фоне перенесенного ужасного стресса в следствие проявленного к нему бесчеловечного отношения со стороны представителя работодателя 

<

данные изъяты> и должно быть компенсировано ответчиком, как и упущенная выгода, так как по вине работодателя он находился на листках нетрудоспособности и не получил полной заработной платы в это время, т.е. у него образовалась упущенная выгода в размере около 200000 руб., подлежащая взысканию с ответчика, в связи с чем вынужден обратиться в суд с названными требованиями (л.д. 4).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, дополнительно суду пояснил, что работодатель отменил оспариваемый судебный приказ и выплатит ему недополученную премию с июля 2024 года с компенсацией за задержку заработной платы, однако он настаивает на исковых требованиях в полном объеме, размер компенсации морального вреда полагал разумным и подлежащим взысканию с ответчика в полном объёме. Действительно он с июля 2024 года находился на листах нетрудоспособности с ребенком и сам с ОРВи, у невролога на лечении он не находился.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ФИО2, действующая по доверенности от 12.09.2024 г. (л.д. 138), в судебном заседании по исковым требованиям возражала, пояснив, что 01.02.2024 между ПАО «ГМК «Норильский никель» и ФИО1 заключен трудовой договор от 01.02.2024 № на неопределённый срок. На основании приказа от 01.02.2024 № ФИО1 принят на работу по должности (профессии) 

<

данные изъяты> ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель». На основании приказа от 29.07.2024 № премия работника за июль 2024 года сформирована с учетом понижающего коэффициента равного 0,0 в связи с невыполнением истцом 20.07.2024 в первую технологическую смену п. 4 сменного задания (п.п. 3.1.54, 5.1 Рабочей инструкции 

<

данные изъяты>). Приказом от 14.11.2024 № отменено действие приказа «О формировании премии с учетом понижающего коэффициента». В ноябре 2024 года истцу начислена производственная премия за июль 2024 года с компенсацией за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3262,23 руб. 29.11.2024 истцу выплачена премия и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 25523,90 руб. за вычетом 13% подоходного налога, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024 года и платежным поручением от 29.11.2024 №, реестром к платежному поручению, отпускные истцу начислены с учетом доплаченной премии. Основании дня взыскания неустойки (пени) в соответствии со ст. 330 ГК РФ отсутствуют. Правовых оснований для взыскания с работодателя упущенной выгоды не имеется, поскольку трудовые правоотношения не регулируются нормами ГК РФ, в том числе ст. 15 ГК РФ, все обязательства по оплате работодателем дней нахождения на листке нетрудоспособности перед истцом выполнены, к тому же истец находился на некоторых листках нетрудоспособности с ребенком, а не сам, сам он болел ОРВи. Основания для компенсации морального вреда отсутствуют, истцом не представлено доказательств отсутствия проблем со здоровьем до издания работодателем оспариваемого приказа, представленная фотография волос на коже головы истца таковым не является. Таким образом, работником не доказано наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и наступившими для истца неблагоприятными последствиями для истца в виде проблем со здоровьем. В удовлетворении исковых требований с дополнениями просила отказать в полном объеме.

Аналогичная позиция изложена в письменных возражениях на иск с дополнениями (л.д. 20-21, 129-132).

Выслушав стороны,исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме и по следующим основаниям.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа от 01.02.2024 №№ ФИО1 принят на работу по должности (профессии) 

<

данные изъяты> ЗФ ПАО «ГМК «Норильский никель». 01.02.2024 между ПАО «ГМК «Норильский никель» и ФИО1 заключен трудовой договор от 01.02.2024 №ЗФ-№ на неопределённый срок (л.д. 22-26, 27).

Приказом от 29.07.2024 №№ премия ФИО1 за июль 2024 года сформирована с учетом понижающего коэффициента равного 0,0 в связи с невыполнением истцом 20.07.2024 в первую технологическую смену п. 4 сменного задания и нарушением п.п. 3.1.54, 5.1 Рабочей инструкции 

<

данные изъяты> (л.д. 5). 

Приказом от 14.11.2024 № отменено действие приказа директора рудника «

<

данные изъяты> от 29.07.2024 № «О формировании премии с учетом понижающего коэффициента» (л.д. 45).

В ноябре 2024 года истцу начислена производственная премия за июль 2024 года в размере 26075,69 руб. с компенсацией за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3262,23 руб. 29.11.2024 истцу выплачена премия и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 22685,85 руб. за вычетом 13% подоходного налога, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2024 года и платежным поручением от 29.11.2024 №, реестром к платежному поручению, отпускные истцу начислены с учетом доплаченной премии (л.д. 133, 134, 135, 136-137).

При этом, суд проверил расчетом недополученной премии истца произведенный ответчиком и соглашается с ним, признавая его обоснованным. Данный расчет истцом не оспорен, сам истец произвел расчет недополученной премии в меньшем размере 18249,32 руб. и в судебном заседании истец согласился с расчетом ответчика. 

Также истцу ФИО1 была произведена доплата отпускных в связи с выплатой доначисленной премии за июль 2024 года, а также произведена оплата листков нетрудоспособности, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями и реестрами к платежному поручению (л.д. 141, 142, 143, 146, 147, 148, 149, 151, 152, 153).

В связи с добровольным исполнением ответчиком исковых требований истца ФИО1 в части отмены приказа от 29.07.2024 № «О формировании премии с учетом понижающего коэффициента», возврата недополученной премии 22685,85 руб. (26075,69 руб. - 3389,83 руб. (13%), исковые требования в части признания оспариваемого приказа незаконным, его отмены и обязании ответчика произвести выплату премии за июль 2024 года не подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ПАО «ГМК «Норильский никель» об обязании работодателя произвести расчет суммы пени и ей выплате, суд полагает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Так, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктами 3.4, 3.5 коллективного договора ПАО «ГМК «Норильский никель» на 2021-2024 годы предусмотрено, что выплата заработной платы за первую половину месяца (с 1 по 15 число) производится 25 числа расчетного месяца. Выплата заработной платы за вторую половину месяца (окончательный расчет) производится 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Аналогичные положения содержится в п. 15.3.2 Положения об оплате труда рабочих рудника № ЗФ ПАО «ГМК «Норильский рудник», утвержденного приказом рудника 

<

данные изъяты> 23.07.2021 №ЗФ-№

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Установленные сроки выплаты заработной платы: 25 числа расчетного месяца, заработная плата – 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Учитывая невыплату истцу своевременно премии за июль 2024 года, на недополученную истцом сумму до 29.11.2024 г. подлежат начислению проценты за период с 10-го числа следующего месяца (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) в размере 3262,23 руб., исходя из расчета:

Расчёт процентов по задолженности премии за июль 2024 год

Задолженность

Период просрочки

Дней

Ставка

Доля ставки

Проценты

(руб.)

22685,85

10.08.2024 – 15.09.2024

37

18

1/150

1007,25

22685,85

16.09.2024 – 27.10.2024

42

19

1/150

1206,89

22685,85

28.10.2024 – 29.11.2024

33

21

1/150

1048,09

Итого: 3262,23

Указанная сумма была выплачена истца ответчиком также 29.11.2024 года, в связи с чем исковые требования в части взыскании указанных денежных средств удовлетворению не подлежат.

Выплата иных пеней (неустойки) действующим трудовым законодательством не предусмотрена, также в судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он под пеней просил взыскать с работодателя проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Требования истца ФИО1 в части взыскания с ПАО «ГМК «Норильский никель» упущенной выгоды в размере 200000 рублей в связи с его нахождением на листках нетрудоспособности, также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Так, согласно п.п. 1,2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ч. 1, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и ч. 4 настоящей статьи) на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

Пунктом 1 части 2 статьи 3 указанного Федерального закона предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Как следует из преамбулы Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ), последним установлены правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях в Российской Федерации.

Из пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ следует, что обеспечение по страхованию осуществляется:в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;в виде страховых выплат:единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного, начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно статье 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

С 29.07.2024 по 30.08.2024, с 09.10.2024 по 23.10.2024, с 15.11.2024 по 29.11.2024, с 30.11.2024 по 26.12.2024, с 20.01.2025 по 24.01.2025 истец ФИО1 находился на листках нетрудоспособности, в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работодателем произведена оплата пособия за первые три дня нетрудоспособности истца, за остальные дни нетрудоспособности истца оплата пособия произведена ОСФР по Красноярскому краю.

Учитывая положения Трудового кодекса РФ и специального законодательства, регулирующего спорные правоотношения, нормы ст. 15 ГК РФ предусматривающие осуществление лицом гражданских прав, основанных на отношениях, регулируемых гражданским законодательством (ст. 22 ГК РФ), в рамках настоящего спора указанные нормы права применению не подлежат.

При этом, доказательств того, что с истцом произошел несчастный случай на производстве или он приобрел профессиональное заболевание, что послужило бы в силу положений ст. 1072 ГК РФ и Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" основанием для выплаты истцу 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений истцом не представлено и судом не установлено.

Кроме того, судом отклоняются доводы истца ФИО1 о том, что из-за дискриминации со стороны работодателя и в частности энергетика участка 

<

данные изъяты> и длительной невыдачи характеристики у него начались проблемы со спиной, начала неметь правая нога, выпадать волосы на макушке, у него напряжена левая бровь и левое верхнее веко не полностью открывается, поскольку доказательств этому истцом не представлено и судом не установлено, напротив из представленной представителем ответчика распечатки листков нетрудоспособности истца видно, что с 09.10.2024 по 14.10.2024 истец находился на больничном выданном фельдшером, а с 15.10.2024 по 18.10.2024, с 19.10.2024 по 23.10.2024, с 20.01.2025 по 24.01.2025 он находился на листке нетрудоспособности с ребёнком, листки нетрудоспособности были выдан врачом педиатром. При этом как пояснил сам истец он у врача невролога лечение не проходил, доказательств того, что выпадение волос у истца на макушке не началось до издания оспариваемого приказа истцом суду не представлено. Доказательств, свидетельствующих о неполном возмещении работодателем пособия истцу на период его временной нетрудоспособности, в материалы дела не представлено. Со слов представителя ответчика энергетик участка был вправе контролировать работу истца и требовать ее исполнение, доказательств угроз увольнением со стороны энергетика ФИО5 истцом не представлено; после проверки все обстоятельств, работодатель сам отменил оспариваемый приказ, до настоящего времени истец не уволен и работает в ПАО «ГМК «Норильский никель».

Таким образом, поскольку работодателем в полном объеме произведена оплата периодов нетрудоспособности истца в предусмотренном законом размере, а основания для взыскания с ответчика упущенной выгоды отсутствуют, у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения исковых требований в указанной части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушениемустановленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суд считает установленным, что ПАО «ГМК «Норильский никель» были допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в издании незаконного приказа директора рудника «

<

данные изъяты> от 29.07.2024 №О формировании премии с учетом понижающего коэффициента» и не выплате истцу премии за июль 2024 год, который в последующем был отменен самим ответчиком и премия выплачена истцу в добровольном порядке с выплатой компенсации и начислением отпускных, поэтому в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, последний имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Пунктом 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3000,00 руб. (требования о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» об отмене приказа, взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты денежных средств, упущенной выгоды, компенсации морального вредаудовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей 00 копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Горно-металлургическая компания «Норильский никель» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок, со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: судья Зависнова М.Н.

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2025 года.