Дело № 2-143/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 февраля 2019 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Тайбахтине С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Ваш партнер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Ваш партнер» (далее по тексту: ООО МКК «Ваш партнер», ответчик) о взыскании заработной платы в размере 624630,54 руб., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты 10 августа 2018 года по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 1000000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал следующие обстоятельства. С 12.01.2018 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. За период с 12 января 2018 года по 17 мая 2018 года ей не выплачена заработная плата в размере 624630,54 руб. В связи с тем, что ответчик не произвел выплату заработной платы в установленный срок, истец просил взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ. В связи с невыплатой работодателем заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец определил в размере 1000000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования в части размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 524009,54 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1, извещенная о времени и месте разбирательства дела надлежащим образом, не явилась, о причинах неявки суду не сообщила, в судебном заседании 24 декабря 2018 года уточненные требования и доводы, изложенные в иске, поддержала, суду пояснила, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера, в должностные обязанности входило перечисление отчислений в государственные органы за несколько предприятий, поскольку ответчик является холдингом. Рабочий день был установлен с 09.00 час. до 18.00 час., но по просьбе работодателя неоднократно задерживалась на работе, работала в выходные дни. Подписала трудовой договор, в котором установлена ежемесячная заработная плата в размере 150000 руб., со стороны работодателя подпись в договоре была поставлена ФИО2, которая должна была быть назначена генеральным директором, директор ФИО3 свою подпись ни в каких документах не ставил. По просьбе работодателя ею был подписан трудовой договор, в котором размер заработной платы указан 15000 руб., со стороны работодателя договор подписан ФИО3, второй экземпляр данного договора ей на руки не выдали. Все отчисления документально производились исходя из заработной платы в размере 15000 руб. Работодатель вел двойную бухгалтерию, заработная плата выплачивалась единовременно по двум ведомостям. На второй ведомости подпись работодателя не ставилась, на ней стояла подпись ее – главного бухгалтера, ведомость утверждалась руководителем устно, данная ведомость в программу 1С не заносилась, передавалась кассиру для проведения выплат. Официальная заработная плата выплачена работодателем в полном размере, представленные представителем ответчика расчетные листы она не оспаривает, они соответствуют ведомостям по выплате.

Представитель ответчика ООО МКК «Ваш партнер» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истцом не представлены документы, подтверждающие размер заработной платы, указанный истцом, копия трудового договора, представленная истцом в отсутствии оригинала документа не является допустимым доказательством. В представленной истцом копии трудового договора заменены листы, текст в которых изменен в части размера должностного оклада- 150000 руб. и размера оклада на время испытательного срока - 100000 руб. Работодателем произведены все выплаты истцу, предусмотренные трудовым договором исходя из установленного размера заработной платы 15000руб., в подтверждении чего представлены платежные ведомости. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В ходе рассмотрения дела судом был опрошен свидетель Б.С.В., являющийся директором ООО МКК «Ваш партнер», который суду пояснил, что истец была принята им на работу в ООО МКК «Ваш партнер» временно на должность помощника главного бухгалтера с должностным окладом 15000 руб. На представленной истцом копии трудового договора отсутствует его подпись. Истец к работе в сверхурочное время не привлекалась, приходила на работу в нетрезвом состоянии, истец не соответствовала заявленной квалификации. 

Суд, изучив доводы искового заявления, выслушав требования и доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, выслушав свидетеля, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и действующим трудовым законодательством каждый имеет право на вознаграждение за свой труд.

Конституция РФ в ст. ст. 17, 18 признает и гарантирует права и свободы человека и гражданина. Данные права и свободы являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием. В силу ст. 55 Конституции РФ, п. 2 ст. 1 ГК РФ гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и только в той мере, в которой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасное государства.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом(ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что истец на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 07 от 12.01.2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО МКК «Ваш партнер» в должности главного бухгалтера, с ФИО1 был заключен трудовой договор № 7/18 от 12 января 2018 года на срок до 31.01.2019 года, с испытательным сроком с 12.01.2018 года по 11.07.2018 года. Трудовые отношения с истцом прекращены по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 17 мая 2018 года на основании приказа (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 4/УВ от 17.05.2018 года.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из содержания иска следует, что перед истцом имеется задолженность по выплате заработной плате, так как ответчиком допускалась просрочка оплаты в нарушение требований ст. 136, 140 ТК РФ. Истец просит взыскать не выплаченную заработную плату за период с 12 января 2018 года по 17 мая 2018 года в размере 524009,54 руб. исходя из установленного трудовым договором № 7/18 от 12 января 2018 года должностным окладом в размере 150000 руб. и должностным окладом в размере 100000 руб. на время испытательного срока.

В судебном заседании установлено, что приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 07 от 12.01.2018 года установлен должностной оклад в размере 15000 руб.

Ответчиком представлен на обозрение суда оригинал трудового договора № 7/18 от 12 января 2018 года, подписанный работодателем - генеральным директором ООО МКК «Ваш партнер» Б.С.В. и работником-ФИО1, и его копия, приобщенная судом к материалам дела. Согласно п. 3.1 трудового договора размер должностного оклада работника по условиям договора составляет 15000 руб. в месяц. Должностной оклад выплачивается ежемесячно за фактически отработанные дни (п. 3.3. трудового договора). На должностной оклад начисляется районный коэффициент в размере 15% в соответствии с законодательством РФ (п. 3.4 трудового договора).

Истец, обосновывая свои доводы, ссылается на трудовой договора № 7/18 от 12 января 2018 года, по условиям которого, размер должностного оклада работника по условиям договора составляет 150000 руб. в месяц, на время испытательного срока работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 руб. (п. 3.1 трудового договора). Указанный договор составлен и подписан от имени генерального директора Б.С.В., подпись которого не соотносится с подписью, имеющейся на приказе о приеме истца на работу и в экземпляре трудового договора, представленного ответчиком. 

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлен суду оригинал трудового договора № 7/18 от 12 января 2018 года, копия которого не является допустимым доказательством подтверждающим наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком и волеизъявления сторон на соблюдение достигнутых таким соглашением условий. Кроме того, в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля был допрошен Б.С.В., являвшийся генеральным директором ООО МКК «Ваш партнер», который пояснил, что в представленной истцом копии трудового договора № 7/18 от 12 января 2018 года стоит не его подпись, что не оспаривает и сам истец, сообщивший суду, что подпись в договоре не Б.С.В., а Р.С.В, не являющейся на момент подписания договором лицом, имеющим право подписывать трудовые договоры, поскольку согласно выписки из ЕГРЮЛ запись, содержащая сведения о том, что она является лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, только 30 января 2018 года.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 года истец проработал в январе 14 дней, 112 часов. Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 14205,88 руб., из которой удержан налог на доходы физических лиц в размере 1483 руб. Согласно платежной ведомости от 25.01.2018 года за расчетный период с 01.01.2018 года по 31.01.2018 года ФИО1 получено 800 руб., в подтверждении получения денежной суммы стоит подпись истца. Согласно платежной ведомости от 09.02.2018 года за расчетный период с 01.01.2018 года по 31.01.2018 года ФИО1 получено 11922,88 руб., в подтверждении получения денежной суммы стоит подпись истца. 

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2018 года истец проработал в феврале 19 дней, 151 час. Согласно расчетному листку за февраль 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 17687 руб., из которой удержан налог на доходы физических лиц в размере 1935 руб. Согласно платежной ведомости от 22.02.2018 года за расчетный период с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года ФИО1 получено 6150 руб., в подтверждении получения денежной суммы стоит подпись истца. Согласно платежной ведомости от 07.03.2018 года за расчетный период с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года ФИО1 получено 9602 руб., в подтверждении получения денежной суммы стоит подпись истца. Согласно платежной ведомости от 07.03.2018 года за расчетный период с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года ФИО1 получено 9602 руб., в подтверждении получения денежной суммы стоит подпись истца. 

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2018 года истец проработал в марте 20 дней, 159 часов. Согласно расчетному листку за март 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 17687 руб., из которой удержан налог на доходы физических лиц в размере 1935 руб. Согласно платежной ведомости от 10.04.2018 года за расчетный период с 01.03.2018 года по 31.03.2018 года ФИО1 получено 9602 руб., в подтверждении получения денежной суммы стоит подпись истца. Согласно платежной ведомости от 23.03.2018 года за расчетный период с 01.03.2018 года по 31.03.2018 года ФИО1 получено 6150 руб., в подтверждении получения денежной суммы стоит подпись истца. 

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2018 года истец проработал в апреле 21 день, 167 часов. Согласно расчетному листку за апрель 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 17687 руб., из которой удержан налог на доходы физических лиц в размере 1936 руб. Согласно платежной ведомости от 25.04.2018 года за расчетный период с 01.04.2018 года по 30.04.2018 года ФИО1 получено 6150 руб., в подтверждении получения денежной суммы стоит подпись истца. Согласно платежной ведомости от 10.05.2018 года за расчетный период с 01.04.2018 года по 30.04.2018 года ФИО1 получено 9601 руб., в подтверждении получения денежной суммы стоит подпись истца. 

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2018 года истец проработал в мае 10 дней, 79 часов. Согласно расчетному листку за май 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 14689,22 руб., из которой удержан налог на доходы физических лиц в размере 1909 руб. Согласно платежной ведомости от 17.05.2018 года за расчетный период с 01.05.2018 года по 31.05.2018 года ФИО1 получено 12780,22 руб., в подтверждении получения денежной суммы стоит подпись истца. 

В ходе рассмотрения дела истец подтвердил получение заработной платы в размере, указанном в расчетных листах. 

Истцом представлен расчет заработной платы, в которой размер заработной платы за отработанный период не соответствует размеру фактически полученной заработной платы. Размер подлежащей взысканию с ответчика заработной платы ничем не обоснован, не соответствует условиям заключенного с ним трудового договора об оплате труда. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что не доказано заключение между ней и ответчиком трудового договора на указанных ею условиях, а также наличие перед ней задолженности по заработной плате за отработанный ею период, в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

Судом установлено, что выплата заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2018 года истцу работодателем не задерживалась, с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ взысканию не подлежит.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы в результате незаконных действий работодателя, истец не был лишен возможности получать заработную плату за труд, конституционное право истца не нарушено, в связи с чем, работнику не был причинен моральный вред по вине работодателя, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «Ваш партнер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда оставить без удовлетворении.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд УР в порядке апелляционного производства в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 8 февраля 2019 года 

Судья Л.В. Москалева