№2-2888/18-2019

46RS0030-01-2019-002765-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2019 года г.Курск

Ленинский районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Мазаловой Е.В.,

при секретаре Богданове А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КурскСпецПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «КурскСпецПроект» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности сварщика, с окладом 45000 руб. 00 коп.. При увольнении ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате в размере 352350 руб. 00 коп. Просил взыскать недоплаченную заработную плату за период апрель - декабрь 2017 г. в размере 352350 руб. 00 коп.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежаще извещенный о рассмотрении дела, не явился, в иске просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КурскСпецПроект»-конкурсный управляющий ФИО2, надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «КурскСпецПроект» в должности сварщика.

Заработная плата по данной должности определена в размере 45000 руб. 00 коп., подлежала выплате два раза в месяц: 25-го числа аванс и 5 числа заработная плата. 

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, справки о доходах физического лиц за 2017 г. формы 2-НДФЛ.

Согласно представленной справке от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетным листкам за 2017 г., общая сумма задолженности ООО «КурскСпецПроект» перед ФИО1 составляет 352350 руб. 00 коп.. 

Доказательств обратному ответчиком не представлено.

Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При этом в силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за 3 месяца (апрель-июнь 2017 г.) в размере 135000 руб. 00 коп. подлежит немедленному исполнению.

При этом в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Курск» взыскивается государственная пошлина в размере 6723 руб. 50 коп.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «КурскСпецПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 135000 (сто тридцать пять тысяч) руб. 00 коп., обратив решение суда в этой части к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КурскСпецПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 217350 (двести семнадцать тысяч триста пятьдесят) руб. 00 коп. 

Взыскать с ООО «КурскСпецПроект» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Курск» в размере 6723 (шесть тысяч семьсот двадцать три) руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Ленинский районный суд г.Курска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: