№ 2-2119/17 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

08 июня 2017 года 

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе: 

председательствующего судьи Никулиной А.Л., 

при секретаре Батуриной И.В., 

с участием истца, представителя третьего лица,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Волк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОО «Волк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 

<

 дд.мм.гггг > работал в должности охранника у ответчика. До 

<

 дд.мм.гггг > заработная плата составляла 

<

 данные изъяты > за смену и 

<

 данные изъяты > за охрану паркинга. После получения лицензии с 20.04.2016 заработная плата составила 

<

 данные изъяты > за смену и 

<

 данные изъяты > в месяц за охрану паркинга. 30.12.2016 истец уволился, так как задерживали заработную плату. За с 01.01.2016 по 30.12.2016 истцу должны были выплатить заработную плату в размере 

<

 данные изъяты >, а выплатили лишь 

<

 данные изъяты >. Также не оплатили листок временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2016 по 30.12.2016 в сумме 

<

 данные изъяты >, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

 данные изъяты >, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 

<

 данные изъяты >, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, штраф 

<

 данные изъяты >, компенсацию морального вреда в сумме 

<

 данные изъяты >.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Представитель третьего лица филиала № 13 Государственного учреждения- Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в судебном заседании в части оплаты пособия по временной нетрудоспособности исковые требования не поддержал, указав, что ответчик за возмещением пособия не обращался, а истцом неверно произведен расчет.

С учетом отсутствие возражений истца и представителя третьего лица, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, представителя третьего лица, допросив свидетелей ФИО2 и ФИО3, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается представленными суду письменными доказательствами, что ФИО1 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью ЧОО «Волк» на должность охранника с 

<

 дд.мм.гггг >.

По соглашению сторон между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью ЧОО «Волк» был заключен трудовой договор от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № > на неопределенный срок.

О приеме на работу ФИО1 был издан приказ от 

<

 дд.мм.гггг > 

<

 № >.

30.12.2016 на основании личного заявления ФИО1 был уволен по инициативе работника, о чем издан приказ от 30.12.2016 

<

 № >.

Как следует из трудового договора для истца устанавливается сменный режим работы на основании действующего в организации графика сменности.

Истец пояснил суду, что за период работы с 01.01.2016 по 30.12.2016 ему не полностью выплачена заработная плата за отработанное время, согласно составленному им расчету, задолженность составляет 

<

 данные изъяты >. 

Суд не может согласиться с данными доводами по следующим основаниям.

Истцом в подтверждение доводов о том, что за фактически отработанное время к выплате ему полагалась заработная плата в ином размере, представлен предполагаемый расчет задолженности по заработной плате, который не является доказательством, подтверждающим эти обстоятельства.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленного их Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 04.01.2016 по 30.12.2016 истцу ответчиком было начислено выплат на сумму 

<

 данные изъяты >, что составляет по 

<

 данные изъяты > в месяц (

<

 данные изъяты >/12=9328,61).

Доказательств того, что истцом отработан больший период времени, либо была установлена заработная плата в ином размере не представлено.

Показания свидетелей ФИО2 и ФИО3 о том, что истец работал с 

<

 дд.мм.гггг > года и был установлен иной размер заработной платы судом не принимаются, так как ни один из свидетелей не представил доказательств, что сами работали у ответчика, а о заработной плате истца знают лишь с его слов. Данные показания противоречат представленным суду письменным доказательствам.

Таким образом, принимая во внимание, что истцом в судебном заседании было признано то обстоятельство, что заработная плата в сумме 

<

 данные изъяты > была ему выплачено полностью, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом за период с 01.10.2016 по 30.12.2016 задолженности по заработной плате и об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как утверждает истец при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

 данные изъяты >.

Суд не может согласиться с данным размером компенсации, и считает, что с учетом догов обстоятельства, что ответчиком не представлено доказательств выплат компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск с 04.01.2016 по 30.12.2016 в сумме 

<

 данные изъяты > из расчета (

<

 данные изъяты > начисленных за период с 04.01.2016 по 30.11.2016 / на 322,3 дня = 

<

 данные изъяты > в день х 28 дней отпуска = 

<

 данные изъяты >).

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Таким образом, принимая во внимание, что истцом указано, что листок временной нетрудоспособности ответчику вручен, пособие не выплачено, а обратного ответчиком не доказано, суд считает, что с ответчика в пользу истца должно быть взыскано пособие по временной нетрудоспособности за период с 09.11.2016 по 14.1.2016 в сумме 

<

 данные изъяты > из расчета минимального размера оплаты труда за 2014 и 2015 годы, так как истцом не представлено доказательств наличия дохода в ином размере.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей после 02.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате не установлена, доказательств просрочек по выплате заработной платы истцом не представлено, а пособие по временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме не оплачены до настоящего времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с 11.12.2016 в размере 

<

 данные изъяты >, исходя из расчета: 

<

 данные изъяты > 11.12.2016 26.03.2017 106 10,00 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 106 x 1/150 x 10% 

<

 данные изъяты >

<

 данные изъяты > 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 36 x 1/150 x 9.75% 

<

 данные изъяты >

<

 данные изъяты > 02.05.2017 08.06.2017 38 9,25 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 38 x 1/150 x 9.25% 

<

 данные изъяты >

Итого: 

<

 данные изъяты >

<

 данные изъяты > 31.12.2016 26.03.2017 86 10,00 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 86 x 1/150 x 10% 

<

 данные изъяты >

<

 данные изъяты > 27.03.2017 01.05.2017 36 9,75 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 36 x 1/150 x 9.75% 

<

 данные изъяты >

<

 данные изъяты > 02.05.2017 08.06.2017 38 9,25 % 1/150 

<

 данные изъяты > x 38 x 1/150 x 9.25% 

<

 данные изъяты >

Итого: 

<

 данные изъяты >

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

 данные изъяты >

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась в полном объеме, что лишало истца денежных средств на проживание и причиняло истцу страдания, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

 данные изъяты >.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования были удовлетворены частично, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 

<

 данные изъяты >.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233, 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Волк» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

 данные изъяты >, пособие по временной нетрудоспособности в сумме 

<

 данные изъяты >, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.12.2016 по 08.06.2017 в сумме 

<

 данные изъяты >, компенсацию морального вреда в сумме 

<

 данные изъяты >, всего взыскать 

<

 данные изъяты >.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Волк» в доход местного бюджета расходы по госпошлине в сумме 

<

 данные изъяты >.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья А.Л. Никулина

Мотивированное решение составлено 11.06.2017.

Судья А.Л. Никулина