Гражданское дело №2-1052/2021 (2-8794/2020) 

УИД: 66RS0001-01-2020-001770-37

Мотивированное заочное 

решение

 изготовлено 05 марта 2021 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2021 года г. Екатеринбург 

Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Ардашевой Е.С., 

при секретаре судебного заседания Павлюкевич А.А.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник Регион» (далее по тексту – ООО «Спутник Регион») о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

установил:

истец обратился в Верх-Исетский районный суд г. Екатеринбурга в вышеуказанным иском к ответчику, в котором просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Спутник Регион» с 30.11.2020; обязать ООО «Спутник Регион» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с 30.11.2020; взыскать с ООО «Спутник регион», в пользу истца заработную плату в период с 28.06.2020 по 27.11.2020 в размере 60 650 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 265,95 руб. и взыскивать до полного погашения основного долга, компенсацию морального вреда в сумме 80 000 руб., а также расходы оплату юридических услуг, которыми истцу пришлось воспользоваться в связи с возникшей необходимостью защиты его прав, нарушенных действиями работодателя в размере 3 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования иска поддержал по предмету и основаниям, просил его требования удовлетворить в полном объеме. Не возражал против вынесения решения в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ООО «Спутник Регион», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Государственная инспекция труда по Свердловской области (привлечена к участию в деле определением от 28.12.2020) в судебное заседание не явились, извещены о дате и месте рассмотрения дела заблаговременно, надлежащим образом, путем направления судебного извещения заказной почтой с уведомлением, ходатайств об отложении разбирательства по делу не представлено. 

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков в порядке заочного производства согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему. 

На основании ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что истец поступил на работу в ООО «Спутник Регион» с 27.02.2020 в должности 

<

иные данные> на основании договора подряда № от 27.02.2020, заключенного с ООО «Спутник регион» в лице генерального директора 

<

ФИО>1. Одновременно с этим истец осуществлял трудовые обязанности в ООО «

<

иные данные>» на основании трудового договора о дистанционной работе в должности 

<

иные данные>.

ООО «

<

иные данные>» предприняло действия по трудоустройству истца, однако в последствии, запись в трудовой книжке была аннулирована, без заверения печатью организации.

Судом установлено, что со стороны ООО «Спутник регион» оформление отношений с истцом было произведено на основании договора подряда, при этом, поскольку отношения, возникшие на его основе, имели явные дензнаки трудовых, решением Верх – Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 18.11.2020 (вступившим в законную силу) установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Спутник Регион» в должности 

<

иные данные> с 27.02.2020, на ответчика ООО «Спутник Регион» возложена обязанность внести соответствующую запись в трудовую книжку при ее предъявлении, также с ООО «Спутник Регион» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 27.02.2020 по 27.06.2020 в размере 48 520 руб. (исходя из размера заработной платы истца 12 130 руб. в месяц).

Из пояснений истца, данных им в судебном заседании, следует, что ответчик не допускал истца к работе, ФИО1 пытался связаться с ООО «Спутник Регион», но ответчик не выходил на связь.

Указанные обстоятельства не оспорены ответчиком, доказательств их опровергающих, материалы дела не содержат. 

Также подтверждается материалами дела, что 30.11.2020 истец направил ответчику заявление об увольнении его с 30.11.2020, однако, ответчик проигнорировал законное требование истца.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудового кодекса Российской Федерации (например: не позднее чем за три дня в случаях прохождения испытания, заключения трудового договора на срок до двух месяцев, занятости на сезонных работах; не позднее чем за месяц - для руководителя организации, спортсменов и тренеров; в сроки, определенные трудовым договором, - для работников, работающих у работодателя - физического лица) или иным федеральным законом. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). В этих случаях по соглашению сторон дата увольнения может быть определена в период от даты, в которую работник просит его уволить, до даты, в которую истекает срок предупреждения об увольнении. 

В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, Доклад, утв. Рострудом). 

Разрешая требования истца, суд учитывает, что перечень препятствующих продолжению работы уважительных причин, при наличии которых работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в указанный в заявлении срок, не является исчерпывающим (Доклад, утв. Рострудом).

Таким образом, принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства, учитывая вышеназванные нормы права, а также принимая во внимание, что доводы истца относительно того, что ответчик препятствует реализации законного права ФИО1 на расторжение трудового договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о признании прекращенными трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Спутник Регион» в должности 

<

иные данные> с 30.11.2020, обязав ООО «Спутник Регион» внести соответствующую запись в трудовую книжку при ее предъявлении. 

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, ответчик обязан был произвести полный расчет с истцом не позднее 30.11.2020.

Из представленных в материалы дела документов, следует, что у ООО «Спутник регион» имеется задолженность по выплате заработной платы работнику ФИО1 за период с 28.06.2020 по 27.11.2020 в размере 60 650 руб., исходя из размера заработной платы - 12 130 руб. в месяц. 

Судом установлено, что ответчик с 28.06.2020 никаких расчетом в истцом не производил, о чем свидетельствует выписка о состоянии вклада истца, за период с 28.02.2020 по 05.02.2021. 

Принимая во внимание вышеизложенное, суд находит требования истца в указанной части законными и обоснованными, а потому, подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской ФедерацииМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом доказано и никем не оспорено, что незаконными действиями работодателя ей был причинен моральный вред, который выразился в стрессе и потере времени, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца о взыскании с ответчика суммы компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., подлежат удовлетворению.

Каких – либо допустимых и относимых (статьи 59, 60 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации) доказательств, свидетельствующих об обратном, в материалы дела не представлено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, руководствуясь положениями ст. 333.19 Налогового кодекса российской Федерации, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 192,48 руб. 

Иных требований, равно как и требований по иным основаниям на разрешение суда заявлено не было. 

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спутник Регион» о признании факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать прекращенными трудовые отношения, сложившиеся между ФИО1 (в должности 

<

иные данные>) и обществом с ограниченной ответственностью «Спутник Регион» с 30.11.2020 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Спутник Регион» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с 30.11.2020.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник регион», в пользу истца заработную плату в период с 28.06.2020 по 27.11.2020 в размере 60 650 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы (по день вынесения решения) в размере 5 765,86 руб., продолжив их начисление на сумму задолженности до фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а также расходы по оплате юридических услуг, в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спутник регион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 192, 48 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Ардашева