Дело № 2-527/2018 

Решение

Именем Российской Федерации

Г.Саранск 29 мая 2018 года

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе судьи Устимовой Н.И.,

при секретаре Кильдюшовой М.Ф.,

с участием в деле истца ФИО1,

ответчика ООО «МордовПромПроект»,

рассмотрел в открытом судебном заседании

Гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МордовПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил :

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МордовПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по тем основаниям, что в период с 01.11.2017 г. по 01 февраля 2018 г. она работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. 01 февраля 2018 г. трудовой договор с ней расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет. Однако, расчет в день увольнения с ней не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период с 01.11.2017 г. по 01.02.2018 г. составлял 69 674 руб. 33 коп. В феврале 2018 г. ей была выплачена заработная плата в сумме 31 022 рубля. Остаток долга составляет 38 652 руб. 33 коп. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан ей выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1814 руб. 72 коп. за период с 02.02.2018 г. по 07.05.2018 г.. Незаконными действиями работодателем ей причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поиску денежных средств. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в ее пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. В связи с чем просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 38 652 руб. 33 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1814 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец-ФИО1 исковые требования поддержала по тем же основаниям, в том же объеме, уточнив, что задолженность по заработной плате образовалась за период с января 2018 г. по 01 февраля 2018 г.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «МордовПромПроект» не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела из объяснений истца, копии трудового договора от 01.11.2017 г., копии приказа о приеме работника на работу № от 01.11.2017 г., копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 01.02.2018 г., установлено, что ФИО1 работала у ответчика 

<

данные изъяты> в период с 01 ноября 2017 г. по 01 февраля 2018 г. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке ООО «МордовПромПроект», общество имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 01.02.2018 г. в сумме 38 652 руб. 33 коп., из них : за январь 2018 г. 31 830 руб. 79 коп., за февраль 2018 г. 6821 руб. 54 коп.

При таких обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании заработной платы являются обоснованными, следовательно, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате и иным выплатам в общей сумме 38 652 руб. 33 коп.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Следовательно, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца указанной суммы подлежит немедленному исполнению.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении с работы, то исковые требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы основаны на требованиях статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец произвел расчет процентов по невыплаченным своевременно суммам заработной платы за период с 02.02.2018 г. по 07.05.2018 г. в размере 1814 руб. 72 коп., который судом проверен, суд считает, что он рассчитан в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является правильным, стороной ответчика не оспорен.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1814 руб. 72 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При установленных конкретных обстоятельствах в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет городского округа Саранск государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1714 рублей (38 652 руб. 33 коп.+ 1814 руб. 72 коп.- 20 000 рублей) х 3% + 800 рублей+ 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия

Решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МордовПромПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МордовПромПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь, февраль 2018 года в сумме 38 652 (тридцать восемь тысяч шестьсот пятьдесят два) руб. 33 коп., решение в данной части подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МордовПромПроект» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1814 руб. 72 коп., а всего 4814 (четыре тысячи восемьсот четырнадцать) руб. 72 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МордовПромПроект» государственную пошлину в бюджет городского округа Саранск в сумме 1714 (одна тысяча семьсот четырнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья