УИД 74RS0037-01-2025-001509-53

Дело №2-1306/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2025 года г. Сатка

Саткинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Коноховой К.В.,

при секретаре Грецовой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд иском к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» (далее – ПК «ЗГО») о взыскании задолженности за личное трудовое участие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31279 рублей, прибыли согласно паевому взносу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49590 рублей, компенсации за молоко за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10290 рублей, компенсацию за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7321,17 рублей и продолжить ее взыскание по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ПК «ЗГО» и ФИО1 был заключен договор личного трудового участия члена кооператива № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями договора члену кооператива устанавливается плата за личное трудовое участие. Размер платы, согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 16371 рубль. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена плата за личное трудовое участие: за март 16965 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ 15732,54 рублей, за май 14763,97 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ приблизительно за 2 смены работы 1735,95 рублей. Согласно платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена плата в кассе ПК «ЗГО» наличными денежными средствами в размере 18000 рублей. В настоящее время ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет обую задолженность в размере 80787,46 рублей, в том числе: плата за личное трудовое участие – 31197,46 рублей, распределенная прибыль согласно паевому взносу члена ПК – 49590 рублей. Истцу положена выплата молока, либо его замена на компенсационную выплату. Выдача компенсации за молоко не производилась ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Среднерыночная стоимость молока за 0,5 литра составляет 42 рубля. Сумма компенсации за невыдачу молока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10290 рублей за 245 отработанных смен. Компенсация за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7321,17 рублей. Из-за отсутствия заработанных в ПК «ЗГО» денежных средств с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец испытывала жизненные трудности, не могла приобрести дорогостоящее лекарство, в ДД.ММ.ГГГГ не смогла поехать в больницу 

<

адрес> для планового осмотра, а также пришлось занимать денежные средства у знакомых и близких людей для оплаты коммунальных услуг, кредитов и покупки продуктов питания, в связи с чем испытывала моральный вред, который оценивает в 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ПК «ЗГО» о слушании дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» производственным кооперативом (артелью) (далее - кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией.

В соответствии со ст. 19 указанного ФЗ трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Исходя из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ являлся членом ПК «ЗГО».

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Член кооператива) и ПК «ЗГО» (Кооператив) заключен договор личного трудового участия члена кооператива №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к ответчику на литейный участок Отделение формовки и ЛГМ, на срок с момента вступления в кооператив и до выхода из членов кооператива, установлена плата за личное трудовое участие в размере 15300 рублей, выплачивается дважды в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, предусмотрена доплата за условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные) на котором выполняются работы в размере 12% к месячной плате на основании специальной оценки условий труда с классом (подклассом) вредности 3.3. Выплаты пропорционально паевому взносу производятся в объеме и в сроки установленные Протоколом общего собрания. Члену кооператива устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работы с вредными и опасными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней.

Согласно п. 2.1.1 Положения о плате за личное трудовое участие члену производственного кооператива «Завод горного оборудования», плата за личное трудовое участие, выплачиваемая членам кооператива, складывается из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Иные выплаты члену кооператива в состав плату за личное трудовое участие не включаются и выплачиваются в размерах, порядке и сроки, установленные договором личного трудового участия, локальными нормативными актами, которыми эти выплаты установлены.

В соответствии с п. 2.3.2.1.1 Положения о плате за личное трудовое участие члену производственного кооператива «Завод горного оборудования», всем членам кооператива, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, размер месячного оклада, дневной, часовой тарифной ставки, установленный в штатном расписании или ином локальном нормативном акте, повышается на 4-12%, но не менее размеров повышения, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору личного трудового участия № от ДД.ММ.ГГГГ, члену кооператива устанавливается плата за личное трудовое участие в размере 16371 рубль, выплачивается ежемесячно 15 числа (за предыдущий месяц в соответствии с личным трудовым участием). Выплаты пропорционально паевому взносу производятся в объеме и в сроки установленные Протоколом общего собрания и Уставом.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислено 19500 рублей, удержано НДФЛ 2535 рублей, к выплате 16965 рублей. Паи начислено 18000 рублей, удержано НДФЛ 2340 рублей, к выплате 15660 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислено 18083,54 рублей, удержано НДФЛ 2351 рублей, к выплате 15732,54 рублей. Паи начислено 21000 рублей, удержано НДФЛ 2730 рублей, к выплате 18270 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислено 16969,97 рублей, удержано НДФЛ 2206 рублей, к выплате 14763,97 рублей. Паи начислено 18000 рублей, удержано НДФЛ 2340 рублей, к выплате 15660 рублей.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ члену кооператива начислено 7078,90 рублей, удержано НДФЛ 920 рублей, к выплате 6158,90 рублей (из них за личное трудовое участие 1735,95 рублей). 

Таким образом, начисленная плата за личное трудовое участие составляет 49197,46 рублей.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ наличными в кассе предприятия выплачено 9000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-22).

Также, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ наличными в кассе предприятия выплачено 9000 рублей, что подтверждается платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-24).

При таких обстоятельствах, задолженность ПК «ЗГО» перед ФИО1 по плате за личное трудовое участие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 31197,46 рублей (49197,46 – 18000), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ПК «ЗГО» в пользу ФИО1 надлежит взыскать распределенную прибыль согласно паевому взносу в размере 49590 рублей (15660 + 18270 + 15660).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик доказательств отсутствия задолженности или доказательства наличия иной суммы задолженности, суду не представил.

При этом в силу действующего законодательства, бремя доказывания своевременной выплаты заработной платы (иных причитающихся выплат) работнику лежит на работодателе.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку платы за личное трудовое участие за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1339,35 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 995,50 рублей, всего в общей сумме 3335,36 рублей.

С данным расчетом суд считает возможным согласиться, ответчиком данный расчет не опровергается, контррасчет не представлен.

Однако суд не может согласиться с итоговой суммой в размере 3335,36 рублей, поскольку размер компенсации составляет 2334,85 рублей (1339,35 + 995,50).

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ПК «ЗГО» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку платы за личное трудовое участие в размере 2334,85 рублей, в удовлетворении остальной части надлежит отказать.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты распределенной прибыли за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1734,08 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1306,91 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 944,82 рублей, всего в общей сумме 3985,81 рублей. 

С данным расчетом суд считает возможным согласиться, ответчиком данный расчет не опровергается, контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ПК «ЗГО» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты распределенной прибыли в размере 3985,81 рублей.

Требования истца о продолжении начисления компенсации за несвоевременную выплату по день фактического расчета включительно подлежат удовлетворению с указанием на продолжение начисления компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности платы за личное трудовое участие в размере 31197,46 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, а также задолженности по распределенной прибыли в размере 49590 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В силу ст. 222 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Молоко (равноценные пищевые продукты) выдается работникам в порядке, установленном Приказом Минтруда России от 12 мая 2022 года N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов".

Согласно п. 3, 4 Порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, являющимся приложением N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 года N 291н (далее - Порядок), размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры (п. 5 Порядка).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к договору личного трудового участия № от ДД.ММ.ГГГГ, на рабочем месте члена кооператива установлены следующие условия труда (вредные, класс 3.3), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (карта 68-6А).

Истцом представлен расчет компенсации за невыдачу молока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10290 рублей за 245 отработанных смен, исходя из среднерыночной стоимости молока за 0,5 литров в размере 42 рубля.

С данным расчетом суд не может согласиться, поскольку истцом произведен расчет исходя из среднерыночной стоимости молока за 0,5 литров в размере 42 рубля.

При произведении расчета суд руководствуется количеством фактически отработанных истцом смен, а также официальными данными о стоимости молока, жирностью не менее 2,5%; размещенными на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики (https://rosstat.gov.ru).

ДД.ММ.ГГГГ – 750 рублей (20 смен х 37,50 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 384,80 рублей (10 смен х 38,48 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 734,35 рублей (19 смен х 38,65 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 877,22 рублей (23 смены х 38,14 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 638,52 рублей (17 смен х 37,56 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 881,36 рублей (23 смены х 38,32 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 898,84 рублей (23 смены х 39,08 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 819,20 рублей (20 смен х 40,96 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 416 рублей (10 смен х 41,60 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 716,04 рублей (17 смен х 42,12 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 849 рублей (20 смен х 42,45 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 919,17 рублей (21 смена х 43,77 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 630,28 рублей (14 смен х 45,02 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 271,08 рублей (6 смен х 45,18 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

ДД.ММ.ГГГГ – 90,12 рублей (2 смены х 45,06 рублей - стоимость 0,5 литра молока).

Всего: 9875,98 рублей.

При таких обстоятельствах, с ПК «ЗГО» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию за невыдачу молока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9875,98 рублей, в остальной части надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из разъяснений п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47). 

Поскольку установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, с учетом вины работодателя, длительности нарушения, размера вовремя не выплаченных денежных средств, которые являлись единственным источником средств существования для истца, принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ПК «ЗГО» компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в удовлетворении остальной части требований надлежит отказать.

Так как истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, согласно ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 4000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с Производственного кооператива «Завод горного оборудования» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность платы за личное трудовое участие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31197,46 рублей, задолженность распределенной прибыли согласно паевому взносу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49590 рублей, компенсацию за задержку платы за личное трудовое участие в размере 2334,85 рублей, компенсацию за задержку выплаты распределенной прибыли согласно паевому взносу в размере 3985,81 рублей, компенсацию за невыдачу молока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9875,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Продолжить начисление компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок задолженности платы за личное трудовое участие в размере 31197,46 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, а также задолженности по распределенной прибыли в размере 49590 рублей за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ к Производственному кооперативу «Завод горного оборудования», отказать.

Взыскать с Производственного кооператива «Завод горного оборудования» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: К.В. Конохова

Мотивированное решение изготовлено 23.10.2025 года