Дело № 2-828/2019г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2019 года г. Лебедянь Липецкая область

Лебедянский районный суд Липецкой области в составе председательствующего судьи Сутягина Е.И.,

при секретаре Кобалевой К.В.,

рассмотрев гражданское дело по иску ООО «Лебедянский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Лебедянский машиностроительный завод» обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на обстоятельства того, что 10.08.2018 между ООО «Лемаз» и ответчиком заключен ученический договор № 36-У о его профессиональной подготовке по профессии слесарь механосборочных работ в период с 13.08.2018 г. по 12.11.2018 г. Обучение осуществлялось на предприятии истца. Истцом исполнены обязательства по ученическому договору: организовано обучение, закреплен наставник, выплачивалась стипендия. Ответчик принял на себя обязательства добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка. При неисполнении обязательств по договору ученик обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения ученического договора по инициативе работодателя за нарушение учебной дисциплины. Ответчик не выполнил своих обязательств по ученическому договору. Приказом № 392-то от 09.10.2018 г. ученический договор расторгнут по инициативе работодателя, на основании актов об отсутствии ученика на месте обучения от 20.08.2018 г., 09.10.2018 г., акта о невозможности получить объяснения по поводу отсутствия на месте обучения от 09.10.2018 г. Расходы истца на обучение ответчика составили 1456 руб. 04 коп. – сумма стипендии за август 2018 г. Ответчику предлагалось в добровольном порядке возместить расходы на его обучение, путем направления претензии в его адрес, однако до настоящего времени расходы на обучение он не возместил. 

При изложенных обстоятельствах истец просил взыскать с ответчика расходы, понесенные за обучение в размере 1456 руб. 04 коп., а также расходы по уплате госпошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание:

представитель ООО «Лебедянский машиностроительный завод» не явился, надлежаще извещён о времени и месте рассмотрения дела, генеральный директор ООО «Лемаз» ФИО2 обратился в суд с письменным заявлением, в котором исковые требования поддержал в полном объеме, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца;

ответчик ФИО1 не явился, надлежаще извещён о времени и месте рассмотрения дела по последнему известному месту жительства - месту регистрации, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Частью 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ФИО1 09.07.2018 г. обратился к генеральному директору ООО «Лемаз» ФИО2 с заявлением о приеме на обучение по профессии слесарь механосборочных работ (л.д. 6).

Согласно приказу генерального директора ООО «Лебедянский машиностроительный завод» № 332-то от 10.08.2018 года установлено провести профессиональную подготовку ФИО1 (таб. № 195) по профессии слесарь механосборочных работ в порядке, определенном ученическим договором № 36-У от 10.08.2018 г. сроком обучения 3 месяца, период обучения с 13.08.2018 г. по 12.11.2018 г. (л.д. 7).

ООО «Лебедянский машиностроительный завод» 10.08.2018 года заключило с ФИО1 ученический договор № 36-У на период обучения с 13.08.2018 года по 12.11.2018 года, п. 2.4 которого предусмотрено, что ученик обязан добросовестно относиться к обучению, выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 4.2 договора ученик обязан полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также иные расходы в связи с ученичеством, в случае расторжения ученического договора по инициативе работодателя за нарушение учебной дисциплины (л.д. 8-9).

В соответствии с актом от 20.08.2018 г. ученик слесаря механосборочных работ МЦ №4 ФИО1 (таб. № 195) отсутствовал на месте обучения 20.08.2018 г. (л.д. 16).

29.08.2018 г. ФИО1 заказным письмом направлено уведомление о необходимости явиться в ООО «Лемаз» для предоставления объяснений длительного отсутствия на месте обучения в период обучения с 20.08.2018 г. Письмо вернулось по месту работы в связи с невручением адресату (л.д. 11-14).

Согласно акту от 09.10.2018 г. ученик слесаря механосборочных работ МЦ № 4 ФИО1 (таб. № 195) отсутствовал на месте обучения с 21.08.2018 г. по 09.10.2018 г. (л.д. 17).

09.10.2018 г. в связи с невозможностью получить от ФИО1 объяснения по поводу отсутствия на месте обучения составлен акт (л.д. 18).

Начальником МЦ №4 ФИО3 составлена служебная записка, в которой он просит за нарушение учебной дисциплины (отсутствие на месте обучения без уважительных причин с 20.08.2018 г. по 09.10.2018 г.) расторгнуть ученический договор с ФИО1 (л.д. 19).

Приказом № 392-то от 09.10.2018 г. ученический договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя. ФИО1 направлено уведомление о расторжении ученического договора (л.д. 15,21-23).

Согласно расчету суммы, подлежащей возмещению, в соответствии с приложением №1 к ученическому договору № 36-У от 10.08.2018 г. расходы на обучение ФИО1 составили 1456 руб. 04 коп., что подтверждается расчетными листками за август и сентябрь 2018 г., выписками из реестра от 27.08.2018 г., 13.09.2018 г. (л.д. 20,24,25,26,27). 

ФИО1 07.05.2019 г. направлена претензия, в которой предлагалось в добровольном порядке возместить расходы на его обучение (л.д. 28-29).

Между тем, ФИО1 расходы ООО «Лебедянский машиностроительный завод» на обучение не возместил.

В соответствие с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления по платежному поручению № 5104 от 15.07.2019 года в размере 400 рублей.

При изложенных обстоятельствах, руководствуясь ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Лебедянский машиностроительный завод» расходы на обучение в размере 1 456 (одна тысяча четыреста пятьдесят шесть) рублей 04 копейки, расходы по оплате госпошлины в размере 400 (четыреста) рублей, всего 1 856 (одна тысяча восемьсот пятьдесят шесть) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Лебедянский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Е.И.Сутягин