Дело № 2-3144/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 августа 2017 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: 

судьи Мироновой Ю.В., 

при секретаре Симоновой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Витушки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Витушки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он проработал в данной организации с 01 апреля 2017 года по 12 апреля 2017 года, изначально он был принят на должность продавца-пекаря, 02 апреля 2017 года ему предложили должность администратора. При трудоустройстве он передал работодателю все необходимые документы и ему сказали, что с ним будет заключен трудовой договор. Ему была обещана заработная плата в размере 45 000 рублей и проценты от продаж и выручки в кафе-пекарне и ресторане-гостиницы. Однако трудовой договор с ним не заключили, его уволили, общанную заработную плату за отработанное время не выплатили, трудовую книжку вернули позже.

В указанной связи истец просил выплатить ему заработную плату в размере 45 000 рублей, проценты в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 480 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, указал, что предполагает, что работал в ООО «Витушки», работал в период с 28 марта по 12 апреля в должности управляющего администратора, занимался развитием ресторанно-гостиничного комплекса, трудовой договор с ним не заключался, размер заработной платы обговаривался им с менеджером при приеме на работу, а потом с ФИО2. 

В судебное заседание ответчик ООО «Витушки» не явился, извещен.

Выслушав истца, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями возникновения трудовых отношений являются: заключение трудового договора, фактическое допущение к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом в случае, если договор не был оформлен, истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ должен доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Разрешая настоящий спор, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования ФИО1 к ООО «Витушки» взыскании в его пользу заработной платы в размере 45 000 рублей, процентов в размере 20 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 480 000 рублей, исходя из того, что никаких доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений истцом представлено не было, более того, не возможно установить период выполнения истцом трудовых обязанностей, должность и размер заработной платы.

Так, в исковом заявлении истцом указан период работы с 01 апреля по 12 апреля 2017 года, указано, что он был принят на должность продавца-пекаря, 02 апреля 2017 года ему предложили должность администратора, при этом в судебном заседании истцом указан иной период работы (с 28 марта по 12 апреля 2017 года) и должность (управляющий администратор).

Из пояснений истца следует, что трудовой договор с ним не заключался, более того он предполагает, что работал в ООО «Витушки», но возможно и в иной организации.

Доводы истца о том, что его трудовые отношения могут быть подтверждены видео записью около ворот ООО «Витушки», а также аудиозаписями разговоров с сотрудниками ответчика, фотографиями корпоративной почты, фотографиями переписки с другими работодателями которым он отказал в связи с работой у ответчика, суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

При этом лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи (статья 77 названного кодекса).

Вместе с тем ходатайствуя о приобщении к материалам дела флэш карты, содержащей указанную информацию, истцом суду не были представлены исчерпывающие сведения о том, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.

Поскольку часть находящихся на флэш карте информации по пояснениям истца является деловая перепиской, а следовательно относится к письменным доказательствам, то должна быть предоставлена в установленной законом форме. 

Таким образом, указанные истцом доказательства не соответствую признакам допустимости.

В указанной связи в представленных суду материалах отсутствуют какие-либо доказательства, объективно подтверждающие тот факт, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Поскольку в удовлетворении основного требования истца о взыскании заработной платы судом отказано, то оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда также не имеется, поскольку указанное требование является производным от основного.

Также суд принимает во внимание, что при обращении в суд требований об установлении факта трудовых отношений истцом суду заявлено не было, как не было представлено истцом и доказательств того, что хотя он и не был оформлен надлежащим образом, однако приступил к работе в ООО «Витушки» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Витушки» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента вынесения в Московский областной суд через Химкинский городской суд.

Судья Ю.В. Миронова

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2017 года.

Судья Ю.В. Миронова