Дело № 2-752/2020

УИД № 34RS0006-01-2020-000448-76

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 08 июля 2020 года 

Советский районный суд города Волгограда 

в составе судьи Пустовой А.Г.,

при секретаре Дербенько Т.Ю., 

с участием: 

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Техстрой», в котором просит взыскать пособие по уходу за ребенком до полутора лет за декабрь 2019 г. в размере 10 648,39 руб., за январь 2020 г. в размере 10 648,39 руб., а всего 21 296, 78 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере 261,78 руб. за период с 21.12.2019 г. по 03.02.2020 г., а с 04.02.2020 г. до даты фактической оплаты долга исходя из положений, ст. 236 ТК РФ от суммы фактической задолженности; денежные средства в размере 15 000 руб. в счет возмещения понесенных расходов по оплате юридических услуг; сумму морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Техстрой», работала в должности иные данные с 10 сентября 2018 года и по настоящее время в г. Волгограде.

На момент заключения трудового договора ООО «Техстрой» было зарегистрировано по адресу: адрес но фактически располагалось по адресу: адрес, где она и осуществляла свои трудовые функции.

С 21.05.2019г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком Ф.И.О.5, дата.р., до достижения ей возраста 1,5 лет.

Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в установленном законом порядке она направила работодателю соответствующее заявление о назначении и выплате ей ежемесячного пособия со всеми необходимыми документами. Ей было назначено пособие в размере 10 648, 39 руб. в месяц.

Работодателем были выплачены ежемесячные пособия только за 2 месяца: за октябрь 2019 г. и за ноябрь 2019 г. Несмотря на наступивший срок для выплаты ежемесячного пособия за декабрь 2019 г., соответствующая денежная сумма не поступила на ее счет.

В настоящее время ООО «Техстрой» больше не осуществляет свою хозяйственную деятельность в г. Волгограде и в настоящее время она зарегистрирована по новому адресу в г. Москва.

Указывает, что ее личное дело как сотрудника, содержащий личные сведения о работнике, а также информацию, касающуюся деятельности в данной организации, в том числе, трудовой договор, трудовая книжка, согласно пояснениям сотрудников отдела кадров, было передано по описи в г. Москва. На ее просьбу предоставить копии ее документов, официальные справки о месте их нахождения, никак не отреагировали, документы я не получила.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, в судебном заседании поддержали исковые требования, просили удовлетворить, однако суду пояснили, что Государственное учреждение – Московское отделение Фонда социального страхования РФ принято решение о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и произведена выплата в том числе за период, указанный в исковом заявлении, в связи с чем требования в части взыскания ежемесячного пособия по уходу за ребенком за декабрь 2019 года, январь 2020 года, а также о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат не поддержали. 

Представитель ответчика ООО «Техстрой» судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлён. 

Представитель третьего лица ГУ – Московского РО Фонда социального страхования Российской Федерации судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда заявлении о рассмотрении дела в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 38, частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в том числе для воспитания детей, на условиях, установленных законом.

Защита семьи, материнства, отцовства и детства в силу подпункта «ж» части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации отнесена к совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинами по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. К видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, относится в том числе: единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст.3 Федерального закона № 81-ФЗ).

В силу ст. 13 указанного Федерального закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях).

Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом (п.3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011г. № 294).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 10.09.2018г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Техстрой» на должность иные данные, что подтверждается справкой ООО «Техстрой» от 01.10.2019 года.

С 21.05.2019г. ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком Ф.И.О.5, дата.р., до достижения ей возраста 1,5 лет.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Обращаясь в суд истец указывает, что задолженность ООО «Техстрой» по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет за декабрь 2019 г. в размере 10 648,39 руб., за январь 2020 г. в размере 10 648,39 руб., а всего 21 296, 78 руб., 

08.01.2020 года истец обратился с заявлением к директору ООО «Техстрой» с просьбой осуществить выплату причитающейся суммы пособия в добровольном порядке. Однако, выплата пособия по уходу за ребёнком до полутра лет, выплачено не было, мотивированный отказ не направлен.

Поскольку Государственное учреждение – Московского РО Фонда социального страхования Российской Федерации является исполнительным органом Фонда социального страхования РФ и действует на основании Положения «О Фонде социального страхования РФ», утверждённого Постановлением Правительства от 12.02.94 №101, а также Постановления Фонда социального страхования РФ от 05.01.95 №1 «Об утверждении положения об Отделении ФСС РФ и Положения «Об утверждении Положения о Государственном учреждении – Московском региональном отделении Фонда социального страхования РФ», утверждённого Фондом социального страхования РФ 02.06.2003г., ФИО1 обратилась в филиал №34 Отделения Фонда с заявлением о выплате работодателем ООО «Техстрой» пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

В свою очередь Филиалом №34 ГУ – Московского РО Фонда социального страхования Российской Федерации проведена проверка страхователя ООО «Техстрой» в целях выявления наличия или отсутствия оснований для перечисления пособия на лицевой счет застрахованного. Проверкой установлено, что ООО «Техстрой» деятельность не прекращена и организация не исключена из Единого государственного реестра юридических лиц, в отношении организации не проводятся процедура банкротства. Также установлено, что на счетах ООО «Техстрой» недостаточно денежных средств и применена очерёдность списания.

В соответствии с решением о назначении и выплате пособи в связи с материнством номер от дата Фонда социального страхования РФ ГУ- Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №34, ФИО1 выплачена ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 за период с 01.12.2019 по 29.02.2020 в сумме 31069,65 руб..

При таком положении суд приходит к выводу, что ФИО1 были произведены соответствующие выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 в связи с чем, исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте полутора лет не подлежат удовлетворению.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования в части компенсации за нарушение сроков причитающихся работнику выплат в размере 261,78 руб. за период с 21.12.2019 года по 03.02.2020 года, с 04.02.2020г. до даты фактической оплаты долга не поддержала, в связи с чем в данной части оснований для удовлетворения исковых требований также не имеется.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты пособий по уходу за ребенком в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав ФИО1, последняя имеет право на возмещение морального вреда. 

Размер возмещения морального вреда, заявленный истцом, суд считает завышенным и с учетом обстоятельств дела определяет размер возмещения в размере 5 000 рублей, которые и взыскивает в пользу истца.

В удовлетворении остальной части заявленных требованиях о возмещении компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей, суд считает правомерным отказать, в связи с тем, что данный размер является чрезмерно завышенным. 

Истцом также были заявлены исковые требования о взыскании с ответчика понесенных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание обстоятельства дела, исходя из результата разрешения спора, в соответствии с объемом выполненной представителем истца работы, характером спора, категорией дела, его незначительной сложностью, с учетом требования разумности, суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования в части, определив подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца сумму судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Указанную сумму суд находит соразмерной объему защищаемого права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требованиях ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья А.Г. Пустовая