№2-2000/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2018 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при секретаре Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Промышленного района г.Смоленска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора Промышленного района г.Смоленска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты>. С 12.03.2018 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Однако ответчик, в нарушение ст.140 ТК РФ, при увольнении окончательный расчет не произвел. Согласно справки от 26.03.2018, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 45 846,63 руб., из которых: за январь 2018 года – 16 602,30 руб., за февраль 2018 года – 5 558,48 руб., за март 2018 года – 23 685,85 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45 846,63 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в размере 7,5%: на сумму 16 602,30 руб. – с 16.02.2018 по день фактического расчета включительно, на сумму 5 558,48 руб. – с 13.03.2018 по день фактического расчета включительно, в размере 7,25%: на сумму 23 685,85 руб. – с 13.03.2018 по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 и ФИО1 исковые требования поддержали, пояснив, что задолженность по заработной плате за январь 2018 года работодателем к настоящему времени погашена.

Ответчик ООО СФПСК «ЩИТ», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, представив справку о задолженности, согласно которой таковая составляет 29 236,63 руб., в том числе: за февраль 2018 года – 5 565,93 руб., за март 2018 года – 23 670,70 руб.

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №107-к/1 от 14.08.2017 ФИО1 с 14.08.2017 принят в ООО СФПСК «ЩИТ» на должность 

<

данные изъяты>, с ним заключен трудовой договор.

Приказом №44-к от 07.03.2018 ФИО1 с 12.03.2018 уволен с занимаемой должности на основании по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Как следует из пояснений истца, ответчик с января 2018 года перестал выплачивать заработную плату в полном объеме, в связи с чем перед работником образовалась задолженность, не погашенная им впоследствии и при увольнении, которая по справке работодателя по состоянию на 28.03.2018 составляла 45 846,63 руб.

К судебному заседанию ответчиком представлена справка, согласно которой по состоянию на 03.05.2018 задолженность составляет 29 236,63 руб., в том числе: за февраль 2018 года – 5 565,93 руб., за март 2018 года – 23 670,70 руб.

В ходе судебного разбирательства истец подтвердил наличие перед ним задолженности по заработной плате в указанном размере.

Таким образом, учитывая, что размер задолженности сторонами не оспаривается, доказательств ее выплаты у суда не имеется, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Также подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в пользу работника процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, исходя из смысла положений ст.236 ТК РФ размер ключевой ставки ЦБ РФ определяется на момент образования задолженности (задержки выплаты).

В соответствии с п.11 трудового договора и п.9.3 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца, за вторую половину – 15 числа следующего месяца.

Согласно информации Банка России ключевая ставка с 12.02.2018 устанавливается в размере 7,5%.

Учитывая, что до настоящего времени окончательный расчет с ФИО1 не произведен, на подлежащую к выплате сумму подлежит начислению денежная компенсация согласно излагаемым ст.236 ТК РФ правилам.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Промышленного района г.Смоленска, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 236,63 руб., с начислением на указанную сумму 1/150 ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,5% годовых, начиная с 13.03.2018 по день реального исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «Смоленская финансово-промышленно-строительная корпорация «ЩИТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 077,10 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья И.В. Селезенева