Дело № 2-274/2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 июля 2020 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд г.Архангельска в составе 

председательствующего судьи Костылевой Е.С.,

при секретаре Алферовой К.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ИП ФИО3, обосновав требования тем, что с 16 января 2019 года работал у ответчика по трудовому договору в должности ******. 31 мая 2019 года уволен по инициативе работника. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном объёме, в связи с чем просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в ночные часы в размере 5 904 руб., за переработку в размере 4 803 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 817 руб. 70 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 214 руб. 92 коп. и компенсацию морального вреда 5 000 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец требования увеличил, попросив взыскать компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб. (л.д.60).

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная трудовая инспекция в Архангельской области и Ненецком автономном округе (далее – ГТИ в АО и НАО).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО1 в судебном заседании требования поддержал в полном объёме, пояснив, что расчётные листки истцу не выдавались. 

Ответчик ИП ФИО3 о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно извещался по адресу регистрации, в суд не явился, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В представленном отзыве указал, что при приёме истца на работу была оговорена оплата труда по часовому тарифу 120 руб. (в данную сумму входит районный коэффициент 20%, процентная надбавка 50%). Истец обратился в суд лишь спустя 9 месяцев после прекращения трудового договора (л.д.72).

Дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Судом установлено, что истец ФИО2 на основании заключённого с ИП ФИО3 трудового договора исполнял обязанности ****** по основному месту работы постоянно с окладом 120 руб. в час. (л.д.73-74, 75).

По условиям договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск.

Суммированный учёт рабочего времени и учётный период, а также размер оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни трудовым договором не определены. 

Согласно п.п. 5.3, 5.4 трудового договора работник может привлекаться к исполнению должностных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством; работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами с оплатой по законодательству или с предоставлением отгулов. 

Положение об оплате и стимулировании труда, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка работодателем суду не представлены, равно как сведения о предоставлении работнику отгулов за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. 

Согласно представленным в материалы дела табелям учёта рабочего времени за период работы истца с января по май 2019 года работник ФИО2 отработал: в январе - 88 часов, в ночное время - 26 часов; в феврале – 168 часов, в ночное время - 56 часов; в марте – 176 часов, в ночное время - 62 часа; в апреле – 192 часа, в ночное время - 64 часа; в мае – 118 часов, в ночное время - 38 часов. Длительность смены – 24 часа. 

Из представленного истцом расчёта следует, что работодателем истцу не оплачена работа в ночное время, сумма оплаты составила 5 904 руб. (из расчёта: 120 х 20% х 246 часов).

Кроме того, истцом представлен расчёт оплаты сверхурочной работы, размер оплаты за период с января 2019 года по май 2019 года составил 4 800 руб. 

На основании заявления истец уволен по собственному желанию с 31 мая 2019 года. 

На день увольнения выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не была произведена, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском. 

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что работодатель истца ИП ФИО3 уклонился от выплаты заработной платы в установленные законом сроки в полном объёме, в связи с чем исковые требования ФИО2 обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), который составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

За спорный период рабочие смены истца в соответствии с графиками сменности приходились на часы с 19.00 до 19.00, в связи с чем истцом выполнялась работа в ночное время - с 22.00 до 06.00 (8 часов за смену). Всего за спорный период истцом в ночное время отработано 246 часов (26 часов + 56 часов + 62 часа + 64 часа + 38 часов). Поскольку в материалах дела не имеется документов, подтверждающих размер доплаты в ином размере, суд соглашается с расчётом истца с применением коэффициента в размере 20 % от часовой тарифной ставки, установленного Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. 

Истец ссылается на то, что заработная плата начислялась ему без учёта работы в ночное время, доплата по правилам ст.154 ТК РФ не производилась, при увольнении с окончательным расчетом выплачена также не была.

Данное утверждение ответчиком по правилам ст.ст.56, 57 ГПК РФ не опровергнуто.

Таким образом, требования истца о взыскании оплаты труда за работу в ночное время в размере 5 904 руб. (120 руб. х 20 % х 246 часов) подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведённая сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ.

Учитывая приведённые нормы права, имеющиеся в деле графики сменности, нормальную продолжительность рабочего времени, установленную истцу по условиям трудового договора, суд соглашается с расчётом истца суммы оплаты за сверхурочную работу, исходя из следующего:

январь 2019 года – норма 136 часов, фактически отработано - 88 часов, переработка отсутствует;

февраль 2019 года – норма 159 часов, фактически отработано – 168 часов, переработка – 9 часов (168 - 159), первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере (работодателем оплачены в одинарном размере): 2 часа х 120 руб. х 0,5 = 120 руб., 7 часов х 120 руб. х 1 = 840 руб., всего – 960 руб. (120 + 840);

март 2019 года – норма 159 часов, фактически отработано – 176 часов, переработка – 17 часов (176 - 159): 2 часа х 120 руб. х 0,5 = 120 руб., 15 часов х 120 руб. х 1 = 1 800 руб., всего 1 920 руб. (120 + 1 800);

апрель 2019 года – норма 175 часов, фактически отработано – 192 часа, переработка – 17 часов (192 - 175): 2 часа х 120 руб. х 0,5 = 120 руб., 15 часов х 120 руб. х 1 = 1 800 руб., всего 1 920 руб. (1 800 + 120);

май 2019 года – норма 143 часа, фактически отработано – 118 часов, переработка отсутствует.

Всего размер оплаты сверхурочной работы составит 960 руб. + 1 920 руб. + 1 920 руб. = 4 800 руб., которая подлежит взысканию с работодателя. При расчёте истцом допущена арифметическая ошибка по 1 руб. за февраль, март, апрель 2019 года, в остальном расчёт признан правильным.

В силу положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.5.5 трудового договора работнику предоставляется ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, количество календарных дней неиспользованного отпуска составит 18,33, из расчёта: 44 календарных дня (28 + 16)/ 12 месяцев х 5 полных отработанных месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск – 13 917 руб. 23 коп.: 18,33 дня х среднедневной заработок 759 руб. 26 коп.

Для того, чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

Расчёт среднего дневного заработка:

99 744 руб. (общая сумма заработной платы): ((29,3 / 31 х 15) + (29,3 х 4)) = 759,26.

Поскольку ответчиком доказательства выплаты компенсации истцу за неиспользованный отпуск не представлены, требования ФИО2 с учётом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ, о взыскании компенсации подлежат удовлетворению в размере 13 817 руб. 70 коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением сроков расчёта при увольнении, учитывая положения ст.236 ТК РФ, с ответчика в пользу ФИО2 также подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), исходя из общей суммы невыплаченной заработной платы в размере 24 521 руб. 70 коп. (5 904 руб. + 4 800 руб. + 13 817 руб. 70 коп.).

Расчёт истца судом проверен, признан неправильным, должен быть произведён, исходя из суммы задолженности в размере 24 521,70 руб. (5 904 + 4 800 + 13 817,70 следующим образом:

1 / 150 х 7,75% х 16 дней (за период с 01.06.2019 по 16.06.2019) х 24 521,7 руб. = 202 руб. 71 коп.;

1 / 150 х 7,5% х 42 дня (за период с 17.06.2019 по 28.07.2019) х 24 521,7 руб. = 514 руб. 95 коп.;

1 / 150 х 7,25% х 42 дня (за период с 29.07.2019 года по 08.09.2019) х 24 521,7 руб. = 497 руб. 79 коп.;

1 / 150 х 7 % х 49 дней (за период с 09.09.2019 по 27.10.2019) х 24 521,7 руб. = 560 руб. 73 коп.;

1 / 150 х 6,5 % х 49 дней (за период с 28.10.2019 года по 15.12.2019) х 24 521,7 руб. = 520 руб. 68 коп.;

1 / 150 х 6,25% х 16 дней (за период с 16.12.2019 по 31.12.2019) х 24 521,7 руб. = 163 руб. 48 коп.;

1 / 150 х 6,25% х 40 дней (за период с 01.01.2020 по 09.02.2020) х 24 521,7 руб. = 408 руб. 69 коп.;

1 / 150 х 6% х 11 дней (за период с 10.02.2020 по 18.02.2020) х 24 521,7 руб. = 88 руб. 28 коп.

Какого-либо альтернативного расчёта данной компенсации ответчиком суду также не представлено.

Таким образом, размер компенсации за период с 1 июня 2019 года по 18 февраля 2020 года составил 2 957 руб. 31 коп., вместе с тем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в срок заработной платы за период с 1 июня 2019 года по 18 февраля 2020 года с учётом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных требований в размере 1 214 руб. 92 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании указанной компенсации по день вынесения судом решения, в связи с чем с ответчика также подлежит взысканию компенсация за период с 19 февраля 2020 года по 8 июля 2020 года. Расчёт компенсации произведён следующим образом:

1 / 150 х 6% х 68 дней (за период с 19.02.2020 по 26.04.2020) х 24 521,7 руб. = 666 руб. 99 коп.

1 / 150 х 5,5% х 56 дней (за период с 27.04.2020 по 21.06.2020) х 24 521,7 руб. = 503 руб. 51 коп.

1 / 150 х 5% х 17 дней (за период с 22.06.2020 по 08.07.2020) х 24 521,7 руб. = 138 руб. 96 коп.

Таким образом, размер компенсации за период с 19 февраля 2020 года по 8 июля 2020 года составил 1 309 руб. 46 коп., всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплату в срок заработной платы за период с 1 июня 2019 года по 8 июля 2020 года с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ в пределах заявленных требований в размере 2 524 руб. 38 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из объяснений представителя истца установлено, что неправомерными действиями ответчика истцу причинён моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, связанных с испытанным чувством несправедливости, обиды и разочарования.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии со ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. 

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установленный факт нарушения прав работника, в результате чего истец, несомненно, испытывал нравственные страдания, заявленные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежат удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период нарушения обязательств по выплате заработной платы, а также требования разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

На основании изложенного иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.1 п.1 ст.333.19, пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 311 руб. 38 коп. (из расчёта: 27 046,08 – 20 000) х 3% + 800) = 1 011 руб. 38 коп. – по имущественному требованию, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 плату за работу в ночное время в размере 5 904 рубля, за сверхурочную работу в размере 4 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 817 рублей 70 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 524 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего - 32 046 рублей 08 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 311 рублей 38 копеек.

Ответчик вправе подать в Исакогорский районный суд города Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Исакогорского районного суда города Архангельска об отказе в удовлетворении заявления об отмене настоящего решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде путём подачи апелляционной жалобы или принесения представления через Исакогорский районный суд города Архангельска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Е.С.Костылева